Mitä tietoja työhakuun sisältyy?

Työpaikka on tapa, jolla organisaatio kommunikoi yleisön kanssa avoimesta kannasta, jonka se haluaa täyttää. Lähettäminen antaa hakijoille hyvän käsityksen siitä, mitä pätevyyttä tarvitaan, mitä uutta palkkaa tekee ja kuinka paljon työ maksaa. Lähetys antaa organisaatiolle mahdollisuuden ilmoittaa yleisölle, mitä se haluaa henkilöllä, joka täyttää työn. Seuraavat tiedot sisältyvät useimpiin ilmoituksiin.

Yleinen kuvaus

Yleinen kuvaus tarjoaa laajan katsauksen siitä, mitä kanta tekee. Jos kysyisit viimeksi työpaikasta, mitä he tekivät elantonsa vuoksi, tämä olisi se, mitä hän kertoi sinulle. Yleinen kuvaus ei syvy syvälle siihen, mitä se tekee, koska kyseiset tiedot annetaan tarkemmin seuraavassa postitusosassa.

tehtävät

Tehtävät ovat tehtävät tai tehtävät, joista asema vastaa. Se vaihtelee lähettämisestä postitukseen ja organisaatioon organisaatioon. Korkeampien työpaikkojen lähettämispaikoilla on yleensä enemmän tehtäviä. Alemman tason työpaikoilla on yleensä selkeämpiä tehtäviä.

Tieto, taidot ja kyvyt

Työhön tunnetut tiedot, taidot ja kyvyt, joita kutsutaan myös nimellä KSA, ovat ominaisuuksia, joita yksilön on saatava työhön menestyksekkääksi. KSA: t ovat asioita, joita organisaatiolla ei ole aikaa, resursseja tai kykyä opettaa uutta vuokrausta.

Tässä yhteydessä tietämys on perustietojen joukosta, jonka uusi vuokraus on tiedettävä. Taidot ovat osoitettavissa olevia fyysisiä aktiviteetteja, joita tarvitaan työn tekemiseen. Kyvyt ovat työn suorittamiseen tarvittavia käyttäytymismalleja.

Tietysti järjestöt ja johtajat kouluttavat uusia palkkauksia päivittäisistä tehtävistä, mutta KSA: n on oltava se, mitä henkilön on tulossa oveen. Työpaikkojen lähettäminen ei välttämättä merkitse kaikkia KSA: n tarvitsemia töitä hyvin, vain ne, joita uudet palkkaamot tarvitsevat ensimmäisenä päivänä.

Koulutus- ja kokemusvaatimukset

Koulutus- ja kokemusvaatimukset kertovat hakijoille muodollisen koulutuksen ja työkokemuksen, jota he tarvitsevat, jotta heidät voidaan ottaa huomioon. Nämä vaatimukset auttavat järjestöjä kohdentamaan ilmoituksensa lähtötason, puolivälin uran tai myöhäisen uran hakijoille.

Monta kertaa järjestöt mahdollistavat jonkin verran joustavuutta vaaditun koulutuksen ja kokemuksen välillä. Niiden avulla hakijat voivat tavata useita vuosia koulutuksen ja kokemuksen välillä. Esimerkiksi organisaatio voisi lähettää työpaikan, jossa vaaditaan kandidaatin tutkintoa ja kolme vuotta kokemusta liittyvästä alasta. Jotta henkilöt, jotka eivät menneet yliopistoon, voisivat antaa kokemuksen vaihtaa koulutusta vuosittain. Jotta ylimääräistä koulutusta ja vähän kokemusta saavat henkilöt voisivat sallia maisterin tutkinnon korvaavan kahdesta kolmesta kolmivuotiaasta.

Se riippuu siitä, kuinka joustava organisaatio haluaa tai on tarpeen.

Palkka-alueen aloitus

Aloituspalkka-alue antaa hakijoille tietää, mitä organisaatio on valmis maksamaan työstä. Organisaatiot - etenkin julkishallinnon organisaatiot - eivät halua mennä tämän alueen ulkopuolelle.

Lähetetyn valikoiman huippu ei välttämättä ole aseman palkkatason yläreuna. Organisaatiot eivät halua tuoda jonkun absoluuttiseen enimmäispalkkaan. Kun organisaatio on onnistunut, työntekijä voi lopulta tehdä enemmän kuin lähetetty alue.

Joskus lähettäminen tarkoittaa, että aloituspalkka on "taitojen ja kokemusten mukaista" tai jotain vastaavaa.Tämä voi olla turhauttavaa hakijoille, koska ihmiset haluavat tietää, mitä he voivat odottaa tekevänsä. Palkkojen lähettäminen vastaamaan taitoja ja kokemuksia antaa organisaatioille mahdollisuuden harkita laajan valikoiman ehdokkaita eikä lukitse vuokrausjohtoa tarjoamaan palkkaa ennalta määrätyllä alueella.

Sovellusohjeet

Sovellusohjeet kertovat hakijoille, miten ja milloin hakea työtä. On ehdottoman tärkeää, että hakijat noudattavat näitä ohjeita kirjeeseen. Jokainen ohjeiden ohje on sisällytetty syystä. Hakijat eivät välttämättä tiedä, miksi vaaditaan erityinen asiakirja, kuten korkeakoulututkinto, mutta jokaisen hakijan on annettava se. Hakemusohjeiden noudattamatta jättäminen on yksi yleisimmistä virheistä, jotka hakemuksesi heitetään pois.