Mitä sisältyy työluottotarkastukseen

Kun haet työpaikkoja, varmista, että ansioluettelosi ja kirjeen kirjeenne ovat hyvin kirjoitettuja, ajantasaisia ​​ja kohdistettu osoittamaan, että olet paras ehdokas. Kun menet haastatteluun, teet perusteellista tutkimusta yhtiöstä etukäteen ja käytät vastausta tavallisiin haastattelukysymyksiin. Yksi asia, jota et ehkä usko valmistelemaan, on työluototarkastus.

Taustatarkastusten lisäksi jotkut työnantajat suorittavat myös luottotarkastuksia hakijoille ja käyttävät näitä tietoja palkkaamista koskevien päätösten tekemiseksi. Kansallinen ammatillisten taustaseulontalaitosten (NAPBS) selvitysten raportit 95 prosenttia työnantajista suoritti jonkinlaista työllisyyden tausta-analyysiä, 31 ​​prosenttia johti eräiden hakijoiden luottotarkastuksiin ja 16 prosenttia kaikkien hakijoiden luottoihin. CareerBuilder -tutkimus kertoi, että 29% työnantajista, jotka vastasivat tarkistettuun luottoon. Useimmat taustanäytöt tapahtuivat ehdollisen työn tarjouksen jälkeen.

Useimmiten työnantajat tarkistavat luotonsa niille, jotka hakevat rahaa. Esimerkiksi luottamuksellisuutta ja taloudellista eheyttä vaativat työpaikat (mukaan lukien pankki-, kirjanpito- ja sijoituspaikat) edellyttävät todennäköisesti luottotarkastuksia. Paras tapa valmistautua työluottotarkastukseen on tietää, mikä on sinun.

Mikä on (ja ei ole) sisällytetty työluottotarkastukseen

Työllisyysluottotarkastus on yksi monista yhteistä taustavalvonnasta. Työnantajat, jotka tarkistavat hakijan luottoa, käyttävät yleensä kolmannen osapuolen yritystä.Työluottokertomus sisältää tunnistetiedot, kuten nimesi, osoitteesi, aiemmat nimet ja osoitteet sekä sosiaaliturvatunnus.

Se osoittaa myös velan, joka on syntynyt, mukaan lukien luottokorttivelka, asuntolainat ja automaksut, opiskelija- ja muut lainat sekä maksuhistoriasi veloista ja lainoista, mukaan lukien maksuviivästykset.

On kuitenkin tiettyjä tietoja, joita ei ole sisällytetty työluottokertomukseen. Esimerkiksi syntymäpäiväsi ei sisälly raporttiin. Se ei myöskään sisällä luotto-pistemäärääsi.

Luottotarkastuksia rajoittavat lait

Fair Credit Reporting Act (FCRA) on liittovaltion lainsäädäntö, jossa asetetaan työllisyysseulonnan standardit, mukaan lukien luottotarkastukset.

FCRA: n mukaan tässä on joitakin asioita, jotka työnantajan on tehtävä (tai ei saa tehdä), kun hän suorittaa mahdollisen tai nykyisen työntekijän luottotarkastuksen:

Työnantajan on saatava kirjallinen lupa.Ennen kuin työnantaja suorittaa sinulle luottotarkastuksen, yrityksen on ilmoitettava siitä kirjallisesti ja saat kirjallisen luvan. Jos et hyväksy luottotarkastusta, työnantaja voi jatkaa haastatteluprosessia, mutta hän voi myös hylätä hakemuksesi paikan päällä.

Raportissa ei voi olla vanhoja tietoja.Luottotiedot eivät yleensä voi sisältää negatiivisia tietoja, jotka ovat seitsemän tai useamman vuoden ikäisiä. Se ei myöskään voi sisältää yli 10-vuotiaita konkursseja.

On olemassa lakeja, jotka koskevat konkurssitietoja.FCRA: n mukaan sinua ei voida syrjiä pelkästään siksi, että teit konkurssin. Konkurssit ovat kuitenkin julkisia, joten työnantajien on helppo saada tietoja.

Sinulle täytyy kertoa, käytetäänkö raporttia sinua vastaan.Jos työnantaja ei palkkaa sinua raportin vuoksi, yrityksen on ilmoitettava siitä. Työnantajan on myös annettava sinulle kolmannen osapuolen toimiston yhteystiedot, joita käytetään luottoraporttisi saamiseen.

Näet, mitä raportissa on.Sinulla on oikeus saada kopio luottokertomuksesta ilmaiseksi. Sinulla on myös oikeus ilmaiseen raporttiin milloin tahansa, kun työnantaja käyttää sinua vastaan.

Voit kiistää tiedot.Jos raportissa olevat tiedot ovat virheellisiä, voit kiistää havainnot. Seuraavassa on lisätietoja luottotietojen virheiden kiistämisestä.

Joissakin kaupungeissa ja valtioissa on lakeja, jotka rajoittavat tai kieltävät työluottojen tarkastukset. Jos haluat tietää paikalliset lait, jotka koskevat luottotarkastuksia, kysy neuvoa valtion työvoimatoimistosta.

Luottotarkastusten oikeudelliset kysymykset

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) valvoo työnantajan käytäntöjä hakijan luottotarkastuksissa. Jos epäilet, että työnantaja on käyttänyt luottotarkastuksia rotuun, etnisyyteen, ikään tai sukupuoleen kohdistuvien kielteisten vaikutusten vuoksi, voit ilmoittaa organisaatiolle EEOC: lle.

Useimmat valtiot antavat työnantajille mahdollisuuden hyödyntää luottotietoja oikeudenmukaisella ja oikeudenmukaisella tavalla vuokrausprosessissa. Joissakin paikoissa on kuitenkin säännelty luottotietojen käyttöä ja asetettu rajoituksia siitä, miten tietoja voidaan käyttää. Kaliforniassa, Coloradossa, Connecticutissa, Havaijissa, Illinoisissa, Marylandissa, Nevadassa, Oregonissa, Vermontissa, Washingtonissa ja muissa valtioissa on kirjoja, jotka rajoittavat luottotietojen käyttöä.

Näissä valtioissa luottotarkastusten käyttö rajoittuu tiettyihin ammatteihin tai tilanteisiin, joissa on kyse rahoitustapahtumista tai luottamuksellisista tiedoista. Monissa muissa valtioissa on vireillä oleva lainsäädäntö, joka saattaa kieltää työnantajien luottokertomusten käytön tai asettaa rajoituksia niiden käyttöön.

Lisäksi joillakin paikkakunnilla on myös rajoituksia ja kieltoja työnhakijoiden luottotarkastuksiin. Esimerkiksi New York City kieltää useimpien työnhakijoiden luottotarkastukset. Poikkeuksia ovat ylimmän tason johtajat, joilla on luottamuksellinen vastuu, ja hakijat, jotka hallinnoivat omaisuutta tai valvovat yli 10 000 dollarin arvoista rahoitussopimuksia. Chicago ja Philadelphia ovat myös kaupunkien joukossa, jotka rajoittavat työluottotarkastusten käyttöä.

Miten valmistautua luottotarkastukseen

Paras tapa valmistautua luottotarkastukseen on saada kopio luotto-raportista mahdollisimman pian. Näin voit tarkistaa mahdolliset ongelmat tai virheet ja kiistää ne ennen kuin työnantaja näkee ne.

Jokaisella kolmella valtakunnallisella luottoilmoitusyrityksellä on vuosittain laillinen oikeus saada yksi ilmainen kopio luotto-raportista. Tässä on lisätietoja siitä, miten voit käyttää ilmaisia ​​luottotietoja.

Jos tiedät, että luottotarkastus herättää kyseenalaisia ​​kysymyksiä, on hyvä olla rehellinen yhtiölle ja käsitellä näitä asioita etukäteen, mutta vain silloin, kun tiedät varmasti, että työnantaja aikoo tehdä tarkastuksen. On parasta mainita tällaiset kysymykset tietämyksen perusteella. Kun työnantaja pyytää lupaa tarkastuksen suorittamiseen, sinun pitäisi selittää mahdollisimman lyhyesti ja rehellisesti, mitä he saattavat löytää ja mitä olet tehnyt tilanteen korjaamiseksi.

Muista, että luottoraportin punaiset liput eivät tarkoita sitä, että et saa työtä.

Erityisesti, jos olet käynyt läpi työttömyysjakson tai jokin muu taloudellinen vaikeus - jota monet meistä ovat -, palkkaaminen johtaja voi tehdä tapauksen tarjota sinulle työtä huolimatta siitä, mitä he saavat tietää menneisyydestäsi.

Sisältyvät tiedot eivät ole oikeudellista neuvontaa eivätkä korvaa tällaista neuvontaa. Valtion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, ja tiedot eivät välttämättä vastaa omaa valtion lakia tai viimeisimpiä lainmuutoksia.