Uudelleen hakeminen, kun se tulee uudelleen

Yleisesti ottaen hakijoiden ei pitäisi hakea työpaikkaa uudelleen, jos se lähetetään uudelleen. Poikkeuksia on kuitenkin olemassa. Selvitä, mitä ne ovat alla.

Miksi työpaikat tulevat uusiksi

Reposting on turhauttavaa hakijoille, koska he eivät tiedä, mikä sen aiheutti. Yleensä palkkaaminen johtaja on tyytymätön hakijan poolin laatuun, mutta näin ei aina ole. Esimerkiksi vuokrausjohtajalla ei ehkä ole aikaa ajoittaa haastatteluja heti.

Sen sijaan, että organisaation henkilöstöosasto olisi pidentänyt lähettämisen päättymispäivää, se voi vaatia johtajien palkkaamista uudelleen ja harkita molempien ilmoitusten työhakemuksia. Jälleen heikko hakijayhteisö on tavallisesti, miksi johtajat palkkaavat uudelleen, joten todennäköisimmin harkittuja hakijoita harkitaan uudelleenpalautuksen yhteydessä, ja seulotut henkilöt jäävät seulonnan ulkopuolelle.

Kun se on nimenomaisesti todettu, että aiemmat hakijat otetaan huomioon

Joskus johtajien palkkaaminen sanoo uudelleenjulkaisuissa, harkitaanko aiempia hakijoita yhdessä uusien hakijoiden kanssa. Tämä on kohtelias hakijoille, koska se ilmoittaa heille, miten palkkaaminen on edennyt. Joka tapauksessa on parempi, että hakijat tietävät kuin eivät tiedä. Lisäksi hakijoiden tiedottaminen auttaa palkkaamaan johtajia, koska se rajoittaa huomattavasti niiden vastaanottamien kaksoiskappaleiden määrää.

Ellei hakijoille ilmoiteta nimenomaisesti, että heitä ei oteta huomioon uusien hakijoiden kanssa, hakeminen uudelleensijoitettuun paikkaan on todennäköisesti ajanhukkaa. Kun uusi lähetys kertoo, että aiemmat hakijat ovat vielä käynnissä, ei ole tarpeen hakea uudelleen. Mitä tulee hakijoihin, kaikki ovat edelleen kannattaneet kantaa.

Kun uusintatyö erottuu alkuperäisestä

Jos uudelleenlähetys poikkeaa alkuperäisestä lähettämisestä, uudelleen haku saattaa olla hyvä idea. Se riippuu siitä, miten lähetys on erilainen. Jos esimerkiksi lähettämisellä on korkeampi palkka-alue, uudelleenkäyttö on luultavasti hyödytön harjoitus. Korkeampi palkka-alue todennäköisesti tarkoittaa sitä, että palkkaaminen johtaja yrittää houkutella korkeamman pätevyyden hakijoita kuin ne, jotka alun perin hakivat.

On selvää, että alkuperäinen hakijapankki ei mitannut palkkaamisen johtajan odotuksia. Jos uudella postituksella on merkittävästi erilainen työnkuvaus, se voisi olla syytä hakea uudelleen, varsinkin jos sovitat paremmin uuden työnkuvauksen kuin vanhaan. Vuokrauspäällikkö ei ehkä ole nähnyt sinua uuden työnkuvauksen puitteissa. Vuokrauspäällikkö on ehkä halunnut aloittaa tuoreen uuden hakijayhteisön kanssa, koska työn kuvaus on merkittävästi erilainen.

Kun työ on toistettu haastattelujen jälkeen

Joskus työpaikkoja lähetetään uudelleen palkkaamisen jälkeen johtajan haastattelemalla ehdokkaita. Kun näin tapahtuu, se voi olla erityisen häiritsevää ja turhauttavaa haastatelluille. Jos haastat työpaikkaa ja sitten se toistetaan, ei ole syytä hakea uudelleen.

Palkkauksen johtajalla on kaikki tiedot, jotka hän tarvitsee päättääkseen palkkaavansa sinut. Elleivät vuokrauspäällikkö ota sinuun yhteyttä tai jos he saavat jonkin sisä- tai takakanavan tietoja, sinun ei tule hakea uudelleen. Ei ole tarvetta tehdä itseäsi enemmän pettymyksestä.

Useimmiten se ei ole arvokasta uudelleen

Useimmiten reposting on merkki, joka sinun täytyy siirtyä mahdollisuudesta. Jotain vain ei vuohi sinua. Ehkä palkkaaminen johtaja päätti, ettet olisi hyvä sovi, sinulla ei ole tietoa, taitoja ja kykyjä tai organisaation tarpeet ovat muuttuneet. On todennäköisesti aika saada halkeamia muihin mahdollisuuksiin, joten opi kokemuksista ja kohdista työnhaku muualle.