Uudelleen hakeminen sulautumisen tai uudelleenjärjestelyn jälkeen

Työntekijät voivat olla järkyttyneitä, kun he joutuvat joutumaan hakemaan uudelleen työpaikkaa, jota heillä jo on. On erityisen vaikeaa, kun etukäteisilmoitusta ei ole, ja työntekijäryhmä, koko osasto tai jopa suurin osa yrityksen työntekijöistä kertoo, että he voivat valita lomautuksen ja uuden työpaikan nykyisessä työnantajassaan, jos he voivat saada palkkasi yhden.

Miksi yritykset pyytävät työntekijöitä uudestaan

Ei ole harvinaista, että työnantajat pyytävät virallisesti kaikkia tai osa nykyisestä henkilöstöstään hakemaan työpaikkaa sulautumisen tai hankinnan jälkeen. Se voi tapahtua myös silloin, kun yritys pienenee, lomautuksia suunnitellaan ja uusia tehtäviä on rajoitettu määrä. Tällöin nykyiset työntekijät joutuvat kilpailemaan yhden käytettävissä olevista työpaikoista.

Toinen syy kysyä työntekijöiltä uudelleen, että se estää syrjintäkysymykset, jotka voisivat tapahtua, jos työnantaja päättää säilyttää joitakin työntekijöitä eikä muita työntekijöitä uudelleenjärjestelyn aikana. Harjoittelun aloittaminen antaa yritykselle mahdollisuuden antaa kaikille nykyisille työntekijöille mahdollisuus hakea ja teoriassa antaa yritykselle mahdollisuuden pitää parhaiten koulutetut työntekijät aluksella.

Miten käsitellä uudelleen

Yleisin työntekijöiden reaktio on vihaa, turhautumista tai epäuskoa, mutta on tärkeää olla jakamatta reaktioita yrityksen kanssa, jos aiot ottaa uudelleen käyttöön vanhan työnne tai uuden yrityksen. Seuraavassa on muutamia vinkkejä tämän vaikean tilanteen käsittelemiseksi parhaalla mahdollisella tavalla:

• Jaa ymmärrettäviä tunteitasi kumppanin, ystäväsi tai neuvonantajanne kanssa työn ulkopuolella niin usein kuin tarpeen.
• Työskennellessäsi varo, ettet turhauta turhautumistasi kenellekään avoimella tai hienovaraisella tavalla. Työnantaja kannattaa työntekijöitä, jotka suhtautuvat myönteisesti ja lisäävät joukkueen moraalia uudessa kokoonpanossa.
• Älä oleta, että työnantajasi tietää kaiken saavutuksistasi. Jotkut saavutuksista ovat saattaneet tapahtua tutkan alla ja saattaa olla uusia päättäjiä, jotka eivät tiedä, että olette osallistuneet ehdokkaiden arviointiin.

• Älä oleta, että saat työn. Aukkoja voi olla rajoitettu määrä, ja riippumatta siitä, kuinka hyvin teit toisessa työssäsi, ei ole mitään takeita siitä, että olet ehdokas valituksi uudelle.
• Rakenna ansioluettelosi painottaen arvoa, jonka olet lisännyt yritykselle eri saavutusten kautta.Mahdollisuuksien mukaan määritä tulokset ja huomioi taidot, tiedot ja henkilökohtaiset ominaisuudet, jotka ovat mahdollistaneet näiden menestysten tuottamisen.
• Kirjoita yksityiskohtainen saatekirje, jossa korostetaan työn ydinominaisuuksia ja ilmaistaan ​​selkeästi innostus jatkaa uudelleensijoitettua organisaatiota.

• Jos työ eroaa nykyisestä roolista, tee selväksi, miten uudet velvollisuudet ovat houkuttelevia ja sopivia. Selvitä myös, miten olet pätevä käsittelemään niitä.
• Heti alkaa tehdä jotain ylimääräistä, kuten myöhästyä tai vapaaehtoistyötä haastavaan hankkeeseen, joka osoittaa vahvan työetiikan ja myönteisen asenteen.
• Vahvista suhteet johtajiin, jotka saattavat olla linjassa valvomaan sinua uudessa työssäsi. Nämä yhteydet yrityksessä voivat auttaa parantamaan mahdollisuuksiasi saada apua.

• Vaikka lopulta aiot lähteä, koska uusi rakenne ei ole mielesi mukaan, noudata edellä mainittuja strategioita, jotta voit siirtyä omaan ajoitukseen ilman työllisyyseroa.

Päättäminen olla käyttämättä uudelleen

Tietenkin, et ole velvollinen uudestaan ​​hakemaan, ja joissakin tapauksissa voi olla vaikeaa saada aikaan kovia tunteita ja nähdä yritys ja uusi roolisi positiivisessa valossa.

Vaikka työnantajasi tarjoaisi kuitenkin houkuttelevan irtisanomispaketin, ja olet varma, että voit nopeasti löytää paremman työn, varmista, että jätätte hyviin ehtoihin.