Työsuhde-etuudet voivat vahvistaa korvauspaketteja

Kaikilla toimialoilla ammattitaitoisten työntekijöiden houkuttelemiseen tähtäävä vakaa käytäntö vähentää työntekijöiden etuja korvauspaketin vahvistamiseksi. Rakennus houkutteleva comp suunnitelma, joka tarjoaa paitsi oikeudenmukaista palkkaa, mutta myös erilaisia ​​etuja, voi auttaa jokaista organisaatiota voittamaan kilpailun. Kattavat työsuhde-etuuksien paketit sisältävät usein anteliaita työajan, hammaslääketieteen, näkökyvyn, terveydenhuollon, lyhytaikaisen ja pitkäaikaisen työkyvyttömyysvakuutuksen, henkivakuutuksen, eläkesäästöohjelmien ja joustavien menotilien.

PayScale-ohjelman vuoden 2017 palkitsemisperiaatteiden mukaan 44 prosenttia työnantajista uskoo tekevänsä hyvää työtä palkkaamalla työntekijöitään, mutta vain 20 prosenttia työntekijöistä tuntee samanlaisen. Monilla työnantajilla on suunnitelmia parantaa korvausstrategiaa, mutta tämä voi olla kallista tehdä kaikille. Työsuhde-etuusohjelman luominen, joka sisältää useita tasoja kohtuuhintaisia ​​ja joustavia etuusvaihtoehtoja, voi korvata nämä kustannukset ja samalla houkutella lahjakkuutta.

Seuraavassa on joitakin vaiheita, joita organisaatiosi voi tehdä korvaussuunnitelman rakenteen ja kestävyyden parantamiseksi sekä työntekijöille koituvien etujen parantamiseksi.

Kuinka yhdistää houkutteleva työntekijäetujen paketti

Houkuttelevan työntekijöiden etuuspaketin luominen voi tehdä paljon tutkimusta yritykseltä, mutta se maksaa lopulta.Avain on selvittää, mitä hyötyjä on saatavilla tänään ja mitä työntekijät tarvitsevat tai haluavat eniten työnantajalta., opit käyttämään teoriaa toimivan vaiheen kanssa.

Opi teollisuuden standardit

Ensimmäinen asia, joka sinun on tehtävä, on oppia yrityksen toimialan standardit. Tämä tarkoittaa sitä, että sinun pitäisi selvittää, mitä kilpailijat tarjoavat työntekijöilleen etuuspaketissa. Tämä voidaan saavuttaa puhumalla yrityksen työntekijöiden kanssa, jotka tulivat teille kilpailijalta tai puhumalla muiden yritysten tuntemien kollegoiden kanssa. Käytä useiden nykyisten palkatutkimusten tietoja selvittääkseen, mitkä liittyvät toimeksiantojen hinnat ja edut näyttävät markkinoilla.

Tarkista etujasi tarjoavat hyödyt, jotka tuntevat kentänne.

Pyydä palautetta nykyisiltä työntekijöiltä

On myös tärkeää, että haet palautetta nykyisiltä työntekijöiltä. Tämä voidaan tehdä lähettämällä lyhyitä sähköpostitutkimuksia, joissa kysytään, mitä he pitävät eniten yrityksen etuusohjelmasta ja siitä, mitä ei ole. Toinen tapa on käyttää sisäistä työntekijöiden sitouttamisjärjestelmää, joka mittaa työntekijöiden etua etuuksiin. Biometriset tiedot voivat myös auttaa sinua näkemään, mitä etuja käytetään ja mitä ei hyödytä.

Sinun pitäisi myös puhua kaikille työntekijöille, jotka lähtevät yrityksestänne, olipa kyse eläkkeelle siirtymisestä tai työstä jonkun muun kanssa. Tämä aihe tulisi avata poistumishaastattelun aikana, jotta voit arvioida, miksi he lähtevät ja jos se johtuu etuuksien paketista, jota tällä hetkellä tarjoat työntekijöille.

Työskentele etuja käsittelevän konsultin kanssa

Yritykset ovat yhä taipuvaisempia työskentelemään etuusasiantuntijan kanssa, jotta he voisivat koota tehokkaan paketin. Edut-konsultti viittaa sinuun oikeaan suuntaan, vastaa kaikkiin kysymyksiisi ja koota jopa paketin, joka vastaa työntekijöiden tarpeita. Koska heitä pidetään asiantuntijoina ja he työskentelevät monien kilpailijoiden kanssa, heillä on lisäkuva, jota sinulla ei ole. Pyydä vähintään kaksi vaihtoehtoa etuuspaketeissa, joista työntekijöidenne valiokunta voi äänestää.

Varmista, että olennaiset työntekijöiden edut ovat oikeudellisten vaatimusten mukaisia

Markkinoilla löytyvien yksityisten sairausvakuutussuunnitelmien on tarjottava samanlaisia ​​keskeisiä työntekijöiden etuja kaikille yrityksesi yrityksille. Näissä suunnitelmissa on käsiteltävä hätähoitoa, sairaalahoitoa, avohoitoa, äitiys- ja vastasyntynyttä hoitoa, mielenterveyttä ja päihteiden hoitoa, reseptejä, kuntoutusta, laboratoriopalveluja, lastenhoito- ja hyvinvointipalveluja. Tämä voi muuttua jonkin verran, kun terveydenhuollon uudistus jatkuu Yhdysvalloissa, joten on ehdottomasti oltava joustavia suunnitelmissa. Määritetyt maksut ja bonukset voivat olla houkuttelevia työntekijöille, jotka yrittävät varata sairausvakuutusta.

Ilmoita työntekijöiden etuudet korvausannissa

Seuraava askel ehdokkaille maksettavien korvauspakettien vahvistamisessa on viestiä tästä paketista, kun keskustellaan korvauksesta silloin, kun laajennat työpaikkaa. Anna tämä kirjallisesti ja anna tietoa työntekijän etuuksien sivustosta ja painetuista esitteistä.

Suunnittele houkutteleva työntekijäetujen paketti

Etuuspaketin on oltava houkutteleva katsomaan ehdokasta, ei vain paperia, johon on kirjoitettu sanoja. Sen sijaan varmista, että asiakirjassa on kuvia, kaavioita ja taulukoita, jotta hakijalle saadaan runsaasti tietoa kaikista yrityksen tarjoamista eduista.

Sisällytä hyötyjen yleiskatsaus työn kuvauksiin ja s

Aina kun yrityksesi julkaisee uuden työpaikan avaamisen työpaikkalautakunnalle tai sen urasivulle, varmista, että työn kuvaus sisältää yleiskatsauksen kyseiseen tehtävään käytettävissä olevista eduista. Sen ei tarvitse olla syvällinen kuvaus, mutta sen pitäisi kertoa, mitä on saatavilla tavalla, joka houkuttelee kohdennettuja lahjakkuuttasi.

Miten keskustella hyödyistä haastattelussa

Kun haastat ehdokasta, varmista, että etuuksien paketti on osa keskustelua. Tämä auttaa hakijaa tuntemaan lisää yrityksestänne, asemasta ja siitä, mitä sinun on tarjottava heille. Hyödyt tulisi keskustella ensimmäisessä haastattelussa, kun haastattelija antaa ehdokkaalle yleiskatsauksen yrityksestä ja käytettävissä olevasta työstä. Voit todella päästä pois keskustelemalla etuuksien paketista eikä palkasta tällä hetkellä.

Säilytä työntekijöiden edut

Jos joku työntekijäsi harkitsee jättävänsä yrityksen muualle, kannattaa ilmoittaa heille, että heidän saamansa hyödyt ovat toisiaan vastaan. Colonial Lifen mukaan 73 prosenttia työntekijöistä sanoo, että heidän saamiensa hyötyjen ymmärtäminen on erittäin tärkeää. Samassa kyselyssä 37 prosenttia työntekijöistä haluaa tietoa heidän hyödyksiään, joita he ymmärtävät.

Yrityksenä sinun täytyy viestiä mahdollisimman tehokkaasti käytettävissä olevista eduista. Olipa kyseessä uutiskirjeen tai tiedotuslehden luominen tai seminaarin järjestäminen työntekijöille; varmista, että työntekijät tietävät, mitä heillä on.

Lyhyesti sanottuna yritykset voivat houkutella joitakin alan huipputason lahjakkuuksia tarjoamalla vahvan korvauspaketin, joka sisältää erilaisia ​​etuuksia. Kun tarkastelet etujasi ja huomaat, että niitä on päivitettävä, varmista, että se on nopea prosessi, joka kattaa nykyiset ja tulevat työntekijät.

Päivitetty 31.3.2017, Tess C Taylor