Henkilöstöjohtajan työn kuvaus ja palkka

Henkilöstöpäällikkö valvoo organisaation henkilöstötoimintoja, kuten korvauksia, etuja, työntekijäsuhteita, henkilöstötietojärjestelmiä, koulutusta, työvoiman suunnittelua, rekrytointia ja työllisyyttä sekä terveyttä ja turvallisuutta.

Yhdysvaltojen uusimpien tietojen mukaanTyöministeriön työtilastotoimisto (joka laskee kasvun 10 vuoden välein), HR-johtajien työllisyyden ennustetaan kasvavan 9% vuosina 2016-2026, noin yhtä nopeasti kuin keskimäärin kaikissa ammateissa. Koska uudet yritykset muodostavat ja organisaatiot laajentavat toimintaansa, he tarvitsevat henkilöstöjohtajia ohjelmiensa valvomiseksi ja hallinnoimiseksi. Henkilöstöjohtajien on myös varmistettava, että yritykset noudattavat muuttuvia ja monimutkaisia ​​työlainsäädäntöjä.

Työn hakeminen HR-johtajana? Lue, mitä voit odottaa näkevän työn kuvauksen, koulutuksen ja mediaanipalkan osalta.

Henkilöresurssien kuvaus

Henkilöstöjohtajat kehittävät henkilöstöpolitiikkaa yhteistyössä johtajien ja osastopäälliköiden kanssa. Henkilöstöjohtajat myös palkkaavat, kouluttavat ja valvovat henkilöstöhallinnon asiantuntijoita ja henkilöstön avustajia. Lisäksi henkilöstöjohtajilla on tehtäväksi luoda strateginen rekrytointi ja peräkkäinen suunnittelu, jolla luodaan riittävän vahva työvoima organisaation tulevien tavoitteiden saavuttamiseksi.

Henkilöstöjohtajat työskentelevät yksityisissä yrityksissä, voittoa tavoittelemattomissa organisaatioissa, valtion virastoissa ja oppilaitoksissa. Pienissä organisaatioissa työskentelevät yleensä yleistyvät (jongleissaan monia tehtäviä), kun taas suurempien organisaatioiden työntekijät voivat erikoistua tiettyyn HR-kurinalaisuuteen, kuten työllisyyteen tai etuihin.

Henkilöstöjohtajat työskentelevät yleensä kokopäiväisesti toimistoissa. Työtilastotoimiston mukaan noin kolmasosa henkilöstöjohtajista työskenteli vuonna 2016 yli 40 tuntia viikossa.

PayScale-kyselytietojen mukaan henkilöstöjohtajat ilmoittavat suuresta työtyytyväisyydestä, ja enemmistö kuvaa itseään erittäin tyytyväisenä työhönsä.

Koulutusvaatimukset

Henkilöstöjohtajat tarvitsevat vahvoja ihmissuhteita. Niiden on usein hallittava työpaikkojen vaikeita tilanteita, jotka edellyttävät kykyä kommunikoida ihmisten kanssa tehokkaasti. Koska tämä rooli liittyy usein riitojen välittämiseen, kokemus konfliktinhallinnasta ja koulutuksesta olisi plus. Muita keskeisiä taitoja ovat päätöksentekoon liittyvät taidot, johtamistaidot, organisatoriset taidot ja puhutaidot.

Henkilöstöpäälliköillä on yleensä kandidaatin tutkinto liiketaloudessa tai henkilöstöhallinnossa. Jotkut johtajat harjoittavat muita suuria vapaita taiteita, kuten psykologiaa, ja ovat erikoistuneet päällikön tasoon. Muut tutkinnot, jotka ovat hyväksyttäviä, ovat rahoituksen, liiketoiminnan johtaminen, koulutus tai tietotekniikka. Ne, jotka haluavat edetä entisestään yritysjoukkoja (tai etsivät työpaikkaa Fortune 50 -yrityksellä) hankkivat tyypillisesti MBA: n, jossa on keskittyminen henkilöstöhallintoon tai henkilöstöhallinnon maisteriksi.

Yksi HR-uran tärkeimmistä eduista on, että on monia erilaisia ​​mahdollisuuksia valita. Henkilöstöjohtajat voivat kehittää kehittyneitä tietoja alan erityisaloilla, kuten työsuhteissa, korvauksissa, eduissa, johtamisen kehittämisessä, työntekijöiden sitoutumisessa ja lahjakkuuden hankinnassa. Henkilöstöhallinnon järjestö tarjoaa koulutusmoduuleja monilla näistä erikoistuneista alueista.

Henkilöstöpäällikkö Palkat

Työministeriön tilastokeskuksen mukaan henkilöstöpäälliköt ansaitsivat mediaanipalkan 110 110 dollaria vuonna 2017 tai 52,94 dollaria tunnissa. Pienin ansaittava 10 prosenttia henkilöstöjohtajista ansaitsi alle 65 040 dollaria ja korkein 10 prosenttia yli $ 197,720.

Jotkut teollisuudenalat maksavat korkeampia palkkoja kuin muut. Henkilöstöjohtajien korkeimmat palkka-alat vuonna 2017 liittyivät rahoitukseen, kaapeli- ja tilausohjelmointiin, tietokoneiden valmistukseen ja tieteelliseen tutkimukseen. Henkilöstöjohtajien työpaikkojen korkein keskittyminen oli yritysten ja yritysten johtamisessa, toimistohallintopalveluissa, konsultoinnissa sekä audio- ja videolaitteiden valmistuksessa.

Valtiot, joissa henkilöstöjohtajat ansaitsivat keskimäärin eniten vuonna 2017, olivat New Jersey, Rhode Island, Columbian piiri, New York ja Kalifornia. Näiden työpaikkojen korkeimmat työllisyysasteet olivat Kalifornia, New York, Illinois, Texas ja Florida.

Kuten monissa ammateissa, koulutus pyrkii lisäämään tuloja. Hakijoilla, joilla on sertifiointi tai maisterin tutkinto - etenkin ne, joilla on keskittyminen henkilöstöhallintoon, on parhaat mahdolliset työpaikat. PayScalen mukaan suorituskyvyn hallinta ja organisaation kehittäminen lisäävät palkkaa.

Lue lisää HR-sertifioinnista HR-sertifiointilaitoksessa (HRCI), Kansainvälisessä henkilöstöhallinnon järjestössä (IPMA-HR) ja henkilöstöhallinnon yhteiskunnassa (SHRM).