Mikä on työpaikkojen laiminlyönti?

Epäterveys ei ole sana, jota kuulet heittää usein henkilöstöpiireihin, mutta sinun pitäisi olla tietoinen siitä. Yksinkertainen määritelmä on "jonkin tekon laiminlyönti, joka olisi pitänyt suorittaa."

Säännönvastaisuudesta puhutaan lääketieteellisessä mielessä melko vähän. Jos kävelet puiston läpi ja näet henkilön romahtavan kentällä, sinulla ei ole laillista velvollisuutta antaa ensiapua tai soita numeroon 911. Moraalisesti sinun pitäisi tietenkin. Mutta jos olet lääkäri ja potilas romahtaa toimistossasi, et voi vain siirtyä hänen luokseen ja mennä seuraavalle potilaalle.

Ero on selvä useimmille ihmisille, mutta miten tämä liittyy henkilöresursseihin? Sinun on keskityttävä kahteen eri alueeseen: henkilöstöosastoon ja muuhun yritykseen.

Henkilökohtainen korvaus

Henkilöresurssien työntekijöillä on velvollisuus toimia monissa tilanteissa, kun toimimattomuus tekee yhtiöstä laillisen vastuun. Esimerkiksi jos työntekijä tulee luoksesi ja sanoo: "Tim häiritsee minua seksuaalisesti", yritys on vastuussa, jos et toimi.

Nyt, jos sama henkilö antoi kollegalle, joka ei ollut johdossa, samaa tietoa, samanlainen oikeudellinen vastuu ei liity. Jotta henkilöstö- tai johtohenkilöstö ei toimisi seksuaalista häirintää koskevasta väitteestä, on se, että hän ei toimi.

Sama pätee laittomaan käyttäytymiseen - rotuun perustuvaan syrjintään, arvopapereihin tai korttien väärentämiseen. Henkilöresurssien on toimittava heti, kun he ovat tietoisia laittomasta käyttäytymisestä. Tästä syystä, jos haluat ilmoittaa ongelmasta yrityksessäsi, sinun pitäisi tehdä se sähköpostitse, jossa on aihe: "Virallinen valitus seksuaalinen häirintä, FMLA, häiriöt jne.."

Kun valitte kirjallisesti tällä tavalla käyttämällä tätä aihealuetta, yrityksen virkamies, riippumatta siitä, onko johtaja, henkilöresurssien henkilö tai sääntöjen noudattamisen valvoja, ei voi väittää, että he eivät olleet tietoisia ongelmasta.

Koska esimerkiksi seksuaalista häirintää koskeva laki sallii yrityksen korjata ongelman viipymättä ilman rangaistusta (joko sakon tai oikeudenkäynnin välityksellä), rikkominen voi maksaa yritykselle onnen. On ratkaisevan tärkeää, että henkilöstön työntekijät ymmärtävät, milloin heillä on todellinen tarve toimia - nopeasti ja määrätietoisesti.

Ei-säännönvastaisuuksia säännöllisten työntekijöiden maailmassa

Teollisuuden mukaan säännöllisen työntekijän velvollisuus toimia on hyvin erilainen. Lääketieteellisessä maailmassa tietysti mahdolliset seuraukset ovat hyvin, hyvin korkeita. Mutta se ei ole ainoa tilanne, jossa asiat eivät koske.

Dictionary.comin laillisessa sanakirjassa käytetään esimerkkiä hengenpelastajasta selityksessään, että hän ei ole tottunut. He kirjoittavat:

”Yleensä henkilö ei ole vastuussa laiminlyönnistä, ellei hänellä ole aikaisempaa suhdetta vahinkoa kärsineen kanssa. Esimerkiksi jos sivullinen näkee vieraan hukkumisen ja ei yritä pelastaa, hän ei voi olla vastuussa väärinkäytöksestä, koska hänellä ei ollut olemassa olevaa suhdetta hukkumiseen. Vierailija ei olisi vastuussa hukuttamisesta, vaikka pelastus ei olisi aiheuttanut hänelle vaaraa.

”Kuitenkin, jos uhri hukkuu julkiseen uima-altaaseen ja sivullinen on kaupungin palveluksessa oleva hengenpelastaja, ja jos hengenpelastaja ei toimi auttaakseen, häntä voidaan pitää vastuussa hukuttamisesta, koska hengenpelastajan työllisyys asettaa hänet suhdetta uimareita altaassa. Tämän suhteen vuoksi hengenpelastaja on velvollinen ryhtymään myönteisiin toimiin uimareiden vahingoittumisen estämiseksi."

Jos yrityksesi liittyy ihmisten turvallisuuteen, voit lyödä vetoa siitä, että poikkeamat ovat tärkeä osa yrityksesi politiikkaa.

Sisäinen poikkeama

Keskustelu on toistaiseksi käsitellyt oikeudellisia velvoitteita terveydelle ja turvallisuudelle, mutta yrityksellesi voi olla myös toimintatapoja, jotka edellyttävät toimimista, vaikka kukaan ei olisi elämässä. Esimerkiksi jos sinulla on käytäntö, jonka mukaan työntekijöiden on tervetullut jokainen asiakas yhden minuutin kuluessa siitä, kun he kävelevät ovessa, työntekijä, joka jättää huomiotta asiakkaan, osallistuu epäselvyystapahtumaan. Työntekijällä oli politiikan mukaan velvollisuus tervehtiä asiakasta, mutta he eivät.

Et yleensä käytä tätä hienostunutta sanaa, epäselvyyttä, kuvailemalla, mitä yksinkertaisesti "tekee työsi." Mutta se on esimerkki siitä, että työntekijä ei noudata politiikkaa. Tämä tilanne eroaa huonosti tai väärin ymmärrettävästä työstä, jota on tehtävä. Se ei toimi, kun työntekijän on ryhdyttävä toimiin ja politiikka ilmoitti vaaditut toimet.

Johtajilla on oltava selkeät odotukset, joista työntekijöille tiedotetaan tehokkaasti siitä, mitä ja mitä ei odoteta työntekijöiltä. Ilmoita työntekijöille selkeästi, että toimimattomuus voi johtaa kurinalaisuuteen ja myös työsuhteen päättymiseen. Työntekijät, joilla on selkeät ohjeet, täyttävät todennäköisemmin sen, mitä pyydätte heitä tekemään.

Vastuuvapauslauseke:Huomaa, että annetut tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattua tarkkuutta ja laillisuutta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtioittain ja maittain. Pyydä oikeudellista apua tai apua valtion, liittovaltion tai kansainvälisten hallitusten varoista varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkinta ja päätökset ovat oikeat sijaintisi suhteen. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.