Mitkä ovat laiminlyödyt palkkaamisvaatimukset?

Huolimaton palkkaamisvaatimukset ovat estettävissä, jos työnantajat tekevät työtä, jonka tarkoituksena on varmistaa, että työntekijöillä ja asiakkailla on hyvin organisoitu ja turvallinen työympäristö. Tässä työympäristössä ihmisillä on oikeus kohtuulliseen odotukseen, ettei heitä loukkaannu tai vahingoita. Asiakkailla on oikeus samoihin odotuksiin kuin työntekijöillä.

Jos työnantajan tekemä vuokrauspäätös johtaa siihen, että työntekijä, joka vahingoittaa tai vahingoittaa asiakasta, työtoveria tai henkilöä, joka joutuu kosketuksiin työntekijän kanssa heidän työnsä kautta, työnantajalle voidaan veloittaa huolimaton palkkaaminen.

Kun työnantajat ovat alttiita huolimattomalle vuokrausvaatimukselle

Huolimaton vuokrausvaatimus tehdään, kun arkistoija uskoo, että työnantajan olisi pitänyt tietää työntekijän väkivaltakäyttäytymisestä. Näissä patenttivaatimuksissa filer yrittää todistaa, että vahingollinen käyttäytyminen oli odotettavissa aikaisemman käyttäytymisen perusteella, joka osoitti, että työntekijä oli vaarallinen, epäluotettava, seksuaalinen saalistaja tai varas, mainitsemaan muutamia mahdollisia väitteitä.

Työnantajat ovat kaikkein haavoittuvimpia laiminlyönnin palkkaamiseen, jos he eivät tee seuraavia:

• Tee mahdollinen työntekijä rikosoikeudellisesta tarkistuksesta. Asianajaja L. Diane Tindallin mukaan "25. huhtikuuta 2012 EEOC: n antamat täytäntöönpano-ohjeet ovat sitä mieltä, että työnantajan käyttämä yksilön pidätys tai tuomion antaminen työsuhdepäätösten tekemisessä rikkoo tietyissä olosuhteissa VII osastoa." Työnantajat tarvitsevat tiukasti noudatettavaa politiikkaa, joka tutkii rikosrekisterit tapauskohtaisesti ja kuulee asianajajaa.)
• Tarkista työllisyys ja henkilökohtaiset viittaukset.
• Tarkista työhistoria ja yritä puhua entisten valvojien kanssa.

• Vahvista korkeakoulututkinnot.
• Suorita huumeiden seulonta tietyillä teollisuudenaloilla, mukaan lukien mahdollisesti vaaralliset valmistustyöt.
• Vaadi fyysisiä töitä joissakin ammateissa, mukaan lukien sellaiset työpaikat kuin kuorma-autojen ajaminen tai jokin työ, johon liittyy paljon rasittavaa liikuntaa.
• Suorita luottotarkastuksia joillekin työpaikoille, erityisesti niille, jotka sisältävät rahaa.
• Tarkista joidenkin ammattien ajotietueet ja historia, mukaan lukien kuorma-auton ajo ja kaikki työpaikat, jotka edellyttävät yrityksen autojen tai koneiden käyttöä.
• Vahvista, että muut hakijan esittämät väitteet, kuten se, miksi he jättivät edellisen työnantajan, miksi heillä oli kahden vuoden työllisyysero, miksi he työskentelivät neljässä yrityksessä kahden vuoden aikana, ja niin edelleen, ovat totta.

Jos huolimattomia palkkaamisvaatimuksia esiintyy

Huolimaton vuokrausvaatimus on yleisempää joillakin toimialoilla, kuten huollettavana huollettavana oleville lapsille tai aikuisille, ja näille erityisaloille:

• Kiinteistönvälittäjät (joilla on avaimet tai tunnuslukuyhdistelmät)
• Vuokra-asunnon henkilökunta
• Taloyhtiöiden henkilökunta
• Toimitushenkilöt
• Huolto- ja huoltohenkilöt
• Hoitotyöntekijät ja toipuvat kotiin
• Kotisairaanhoitajat
• Utility-henkilöstö

Miten työnantaja voi olla mahdollinen

Yhä useammissa valtioissa ja maailmanlaajuisilla lainkäyttöalueilla on lakeja siitä, mikä tekee työnantajalle mahdollisen laiminlyönnin palkkio-oikeuden tavoitteen, mukaan lukien nämä lait:

• Yrityksen on palkattava henkilö, joka loukkaantuu tai vahingoittaa toista henkilöä.
• Työntekijä on syyllistynyt vahinkoon, joka aiheutti vahinkoa tai loukkaantui valituksen tehneelle osapuolelle.
• Työnantaja tiesi tai sen olisi pitänyt tietää työntekijän taipumuksesta vahingoittaa.
• Työnantaja oli huolimaton palkkaamalla työntekijää, kun hän ei käyttänyt asianmukaista taustanvalvontatoimintaa, joka olisi voinut paljastaa työntekijän taipumuksen vahingoittaa työtovereita tai asiakkaita.

Esimerkkejä mahdollisista huolimattomista palkkaamisvaatimuksista

Alla on esimerkkejä työnantajia vastaan ​​esitetyistä ja voittaneista vaateista:

• Työntekijä raiskuttaa työtoveria. Tarkastelun yhteydessä havaitaan, että työntekijä on rekisteröity seksuaalirikoksentekijä, joka on palvellut vankilaa seksuaaliseen pahoinpitelyyn. Työnantaja oli vastuussa, koska nämä tiedot oli löydettävissä tehokkaalla taustan tarkistuksella.
• Työntekijä pahoinpitelee hänen pomoaan, lähetetään nainen sairaalaan, jossa on vakavia vammoja. Tarkasteltaessa työnantaja ei ole tarkistanut työllisyyttä koskevia viittauksia ja aikaisempia työnantajia, joissa työnantaja olisi jopa havainnut, että kaksi aikaisempaa työnantajia eivät olisikaan kunnioittaneet häntä. Rikollisen taustan tarkistus olisi paljastanut rikosrikkomuksia.

• Väliaikainen toimisto, joka väitti tekevänsä perusteellisen taustan tarkistuksen, sijoitti työntekijän valvojaksi toimistossa. Muutama kuukausi myöhemmin yritys huomasi, että työntekijä oli tuhonnut tuhansia dollareita. (Temp-yritys oli vastuussa.)
• Valmistusyrityksessä työnantaja aloitti tuotteiden menetyksen mittaamisen ja oli järkyttynyt katoavan tuotteen määrästä ennen kuin se saapui asiakkaalle. Ensimmäisenä askeleena hän asensi kameroita. Varkaus lopetettiin osittain onnistuneesti - esimerkiksi hyväntekeväisyyteen liittyvä lahjoituspurkki, joka oli poissa kameroiden valikoimasta, varastettiin esimiehen työpöydältä. Suuren osan varkauksista jäljitettiin paljon tutkinnan jälkeen yhteen työntekijään. Hän oli palvellut vankilassa aikaa pahoinpitelyyn ja osa hänen tuomiostaan ​​oli antaa 100 000 dollaria palauttamiselle tuhopoltolle. Koska työnantaja ei ollut suorittanut taustan tarkistusta, tuote, joka vastaanotti tuotteen, haastoi heidän maineensa vahingoittamista ja kykyä säilyttää toimitussitoumukset.

Vaikka työnantajien on tehtävä huolellista taustan tarkistusta, niiden on myös suoritettava oikeudenmukaisia ​​ja syrjimättömiä tarkastuksia. Samaan työhön ehdokkaiden henkilöiden taustan tarkistusten tulisi olla samat. Toteutettujen taustatarkastusten ja työn tai perustyöhön liittyvien vaatimusten välillä olisi oltava selkeä yhteys.

Jotta vältettäisiin vaivaa ja henkilöstön aikaa, mahdolliset tuottavuuden ja maineen menetykset sekä tuomioistuinten antamat taloudelliset vahingot, työnantajien on tehtävä perusteellinen taustan tarkistus. Sinun täytyy tietää, kuka olet palkkaamassa, etteivät he vahingoita työntekijöitä tai asiakkaita millään tavalla.

Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että annetut tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattua tarkkuutta ja laillisuutta. Maailmanlaajuinen yleisö lukee sivustoa, ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtioittain ja maittain. Pyydä oikeudellista apua tai apua valtion, liittovaltion tai kansainvälisten hallitusten varoista varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkinta ja päätökset ovat oikeat sijaintisi suhteen. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.