Vastaukset yleisimpiin henkilöstöasioihin

Oletko kiinnostunut perustiedot ihmisresursseista, mukaan lukien määritelmä? Uraohjaus, uranäkymät ja enemmän? HR-palkat, ammattikieltä ja lyhenteitä käsitellään nopeasti, jotta voit vastata nopeasti kysymyksiisi kentästä, työpaikoista ja HR: n tarjoamista palveluista.

Seuraavassa on vastauksia joihinkin kysymyksiin, jotka koskevat henkilöresursseja, jotka vastaanotetaan useimmiten sähköpostissa, sekä Facebookissa, LinkedInissä ja Twitterissä. Toivon, että vastaukset näihin henkilöresurssikysymyksiin ovat hyödyllisiä myös sinulle.

• Mikä on henkilöstö?
• Mikä on henkilöstöresurssi?
• Mikä on henkilöstöhallinto?
• Mikä on henkilöstöresurssien kehittäminen?
• Mikä on henkilöstöhallinnon merkitys?
• Katso HR-ammattikieltä, jota sinun tarvitsee tietää.
• Katso henkilöresurssien lyhenteet.
• Katso lisää HR-perusteista.

Mitä henkilöstöasiantuntija tekee?

Seuraavassa on henkilökohtaisen henkilöstön työllisyyden yleisesti löydettyjen tehtävien kuvaukset. Katsokaa ja katso, voitko käyttää näitä näytteitä auttamaan sinua kehittämään omaa tai oman henkilöstönne kuvausta. He kuvailevat myös monipuolisesti HR-uran asemaa uran hakijoille, jotka ovat kiinnostuneita henkilöstöhallinnon henkilöstön tekemistä.

• Henkilöstöpäällikkö, henkilöstöasioiden päällikkö tai henkilöstöjohtaja - työn yleiskatsaus
• Henkilöstöjohtaja
• Henkilöstöpäällikkö
• Henkilöstöasiantuntija
• Henkilöstöavustaja tai avustaja
• Työsuhdepäällikkö, työsuhteiden johtaja ja työvoimasuhteiden henkilöstö
• Koulutuspäällikkö, koulutusjohtaja tai koulutusasiantuntija
• Työn johtaja, rekrytoija tai sijoitusasiantuntija
• Korvauksenhallinta
• Työanalyysi tai ammatti-asiantuntijat ja johtajat

HR-kysymykset tutkinnoista ja valtakirjoista

Täytyykö minun mennä yliopistoon ja saada tutkinto henkilöstöresursseihin?

Minulla on oltava jonkinlainen sertifiointi henkilöstöresursseja varten?

HR-kysymykset työpaikoista ja urasta

Haluatko uran HR: ssä?

Miten löytää työpaikkoja henkilöstöresursseissa - nopea

Henkilöstö: Kysymyksiä liittyvistä suosituista aiheista

• Työllistävät lait, ohjeet ja tiedot? Täytyy tietää uusimmat työlainsäädännöt? Se on nopeasti muuttuva aihe, jonka kanssa haluat jatkuvasti pitää yhteyttä. Itse asiassa sinun täytyy soittaa työoikeusasiamiehelle kussakin näistä kuudesta tapauksesta.
• Miten voin suunnitella suorituskyvyn hallintajärjestelmämme uudelleen? (tarkistus, arviointi, arviointi) prosessien uudelleensuunnittelu ja kehittäminen? Suorituskykyarvioinnit häviävät entistä enemmän työntekijälähtöisen, räätälöityyn suorituskyvynhallintajärjestelmään, joka keskittää johtajien energian tavoitteiden asettamiseen ja henkilöstön kehittämiseen. Lue kaikki siitä. Voit halutessasi muuttaa järjestelmääsi.

• Esimerkkipolitiikat, menettelyt, ohjeet ja lomakkeet? Tarvitset esimerkkipolitiikkaa tai -muotoa, jota voit käyttää esimerkkinä, kun suunnittelet omia lomakkeitasi ja käytäntöjäsi käytettäväksi yrityksessäsi. Nämä HR-näytepolitiikat ovat tehokkaita esimerkkejä.
• Koulutusohjelman suunnittelu ja kehittäminen? Jos olet sitoutunut työntekijöiden kehittämiseen, sinun kannattaa tarkastella kaikkia HR-osion artikkeleita. Löydät kaiken työntekijältä onboardingiin tarpeiden arviointiin, työpaikkakoulutukseen ja paljon muuta.

• Miten voin rekrytoida ja palkata parempia työntekijöitä? Valitse rekrytoinnissa, valinnassa, henkilökunnassa ja palkkaamalla älykkäin henkilö, jonka löydät. Haluat lahjakkaita työntekijöitä, jotka sopivat kulttuurisi. Rekrytointistrategiat ovat kriittisiä näiden ihmisten houkuttelemiseksi. Parhaiden työntekijöiden säilyttäminen alkaa rekrytointi-, henkilöstö- ja palkkaamisstrategioilla, -politiikoilla ja -menettelyillä. Näiden resurssien painopiste on rekrytointi, testaus, valinta ja henkilöstö.
• Miten voin haastatella mahdollisia työntekijöitä? Tärkeää on turvallisen ja laillisen haastattelun tekeminen, jonka avulla voit myös valita parhaan ehdokkaan avoimiin tehtäviin. Haastattelu on yksi tärkeimmistä tekijöistä palkkaamisessa. Ehkä perinteiselle haastattelulle valitaan liian paljon valtaa. Lue lisää haastatteluvihjeistä ja haastattelutekniikoista, jotta haastattelut ovat tehokas työkalu ja prosessi ehdokkaiden arvioimiseksi.

• Miten voin valita, tehdä tarjouksia ja palkata suuria työntekijöitä? Opi valitsemaan parhaat työntekijät avoinna oleville paikoillesi. Valitaan ja arvioidaan tekniikoita, jotka auttavat valitsemaan päteviä hakijoita. Työntekijöiden valinnan ja työntekijöiden arviointimenettelyt ovat ratkaisevan tärkeitä ylemmän henkilöstön palkkaamisessa. Opi parantamaan vuokrausmenetelmiäsi.
• Miten määritetään motivoiva työntekijäpalkka ja korvaus? Etsi viimeisimmät tiedot palkkojen asettamisesta, palkkaamisesta työntekijöille, palkka työntekijöiden motivaatioon ja säilyttämiseen.

• Miten voin suunnitella houkuttelevia etuuspaketteja työntekijöille? Oikea etuuspaketti voi auttaa sinua houkuttelemaan ja säilyttämään lahjakkaita työntekijöitä. Etuuspakettisi voi maksaa jopa kolmekymmentäviisi prosenttia työntekijän palkasta. Varmista, että hyödyt palvelevat organisaation etuja houkuttelemalla ja säilyttämällä avainhenkilöitä.

Tarve löytää erityinen henkilöstöresurssien aihe?

Miten voin selvittää, kuuluuko HR-osio tiettyyn HR-aiheeseen? Helpoin tapa selvittää, kuuluuko aiheesi, on käyttää hakukenttää kunkin sivun oikeassa yläkulmassa. Hae aiheesta, josta haet tietoa. Voit myös selata minkä tahansa sivun vasemmassa sarakkeessa lueteltuja aiheita.