Näytteen kirjeen kirjoitus henkilöstöjohtajan työstä

Tarvitsetko näytekanteen kirjeen, jota voit käyttää oppaana, kun haet työpaikkoja henkilöstöpäällikkönä? Tämä otoskirje vastaa parhaita käytäntöjä ja korostaa hakijan erityistä pätevyyttä.

Tällä hetkellä työnhaun asiantuntijat keskustelevat siitä, onko kirjeenvaihto välttämätön osa työhakemusta. He väittävät, että jatkaminen ja hakemus riittää hakijan korostamaan valtakirjojaan. Monilla rekrytoijilla ei ole enää aikaa lukea kansikirjoja. Verkkosovellukset eivät välttämättä anna postikirjeen lähettämistä tai todeta, että kansiviesti on valinnainen.

Tehokas saatekirje antaa hakijoille mahdollisuuden täsmentää heidän erityisvaatimuksiaan. Mutta kirjekuoret ovat valinnaisia, joten käytä parasta tuomiota, kun haet HR manager -työpaikkoja.

Ennen kuin kirjoit kirjeen kirjeen, tarkista työnantajan tekniset tiedot työn lähettämisestä huolellisesti. Parhaan tuloksen saavuttamiseksi voit tutkia yritystä niin, että sinulla on perinpohjainen tieto siitä, mitä organisaatio tekee ja asiakkaat, joita se palvelee ennen kirjeen kirjettä.

Ennen kuin kirjoitat HR-päällikön kirjeen

Tämä henkilöstöhallinnon kansikirja on tehokas opas seuraavista syistä.

• Kirje on osoitettu tietylle henkilölle, joko palkkaamispäällikölle tai henkilöstöhenkilöstölle, joka on tunnistettu työn lähettämisestä. Jos sitä ei ole saatavilla, nopea puhelu yritykselle antaa sinulle mahdollisuuden tunnistaa sopiva henkilö.
• Voit tehdä mahdollisen työnantajan helpoksi ottaa sinuun yhteyttä tarjoamalla koti- ja älypuhelinnumeroita sekä sähköpostiosoitteen.
• Nimeä tietty asema, johon olet hakenut, niin HR-rekrytoija tietää välittömästi, mihin paikkaan hän kattaa kirjeen kirjeen ja jatkaa.

• Näytteen kansilehdessä korostetaan kahta tärkeintä kohtaa, jotka oikeuttavat sinua ensimmäisessä kohdassa mainittuun paikkaan. Työnantajan ei tarvitse yhdistää pisteitä mainostetun aseman ja pätevyytesi välillä. (Rekrytoija ei saa koskaan ylittää ensimmäistä kohtaa, koska rekrytointi on tullut niin aikaa vieväksi.)
• Työntekijän työnhakuun saamien ominaisuuksien, taitojen, kokemusten ja arvojen perusteella olet tuonut työnantajan huomion.
• Kirjeesi viittaa useaan kokemuspisteeseen oheisessa jatko-ohjelmassa, joka oikeuttaa sinut työnantajan avoimeen asemaan.

• Näytteen kansiviesti päättyy nopeasti yhteenvetoon pätevyydestäsi ja arvosta, jonka voit tuoda henkilöstöjohtajan tehtävään.
• Annat palkkavaatimukset, jos työnantaja pyysi heitä työn lähettämisessä. (Kyllä, se ei välttämättä näytä olevan oikeudenmukainen, mutta näiden tietojen jättäminen voi tehdä hakemuksesi virheelliseksi.)
• Kannekirje antaa potentiaaliselle työnantajalle myönteisen merkityksen siitä, kuka olet ja mitä arvostat ja saatat tuoda hänen organisaationsa.
• Lopetat kirjeen kirjeen, jossa kehotetaan näyttämään energiaa ja halua siirtyä sovellusprosessin seuraavaan vaiheeseen.

Esimerkkisivun kirjeen hakeminen HR Managerin työhön

Tämä on kansikirjeen esimerkki henkilöstöjohtajan asemasta. Lataa HR Managerin kirjeen kirjeen malli (yhteensopiva Google-dokumenttien ja Word Online -palvelun kanssa) tai katso alla olevia esimerkkejä.

Lataa Word-malli

Esimerkkisivukirja HR Managerin työhön (teksti-versio)

Catherine Mervin

123 Main Street

Anytown, CA 12345

C 248-987-1243

H 248-544 1234

[email protected]

1. syyskuuta 2018

Marianne Lee

johtaja

Acme Retail

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Hyvä jäsen Lee:

Henkilöstöpäällikkönä lähetetty työsi kiinnitti huomioni, koska henkilöstöhallinnon kokemukseni on ollut samankaltaisessa teollisuudessa, joten tunnen haasteet. Henkilöstöosaston johtamisen lisäksi olen strateginen liikekumppani nykyisessä asemassani ja toimin johtoryhmässä.

Minun kaksitoista vuotta HR: ssä apulaisena, sitten yleisenä ja nyt johtajana, olen antanut minulle mahdollisuuden kasvaa ja kehittyä ammattimaisesti ja johtajana.

Etsit yksilöä, jolla on vahva intohimo innovoida ja ajaa ratkaisuja. Koska aloitin HR-yksikön tyhjästä nykyisessä organisaatiossani ja olen johtanut kaikkien ihmisten prosessien, järjestelmien, käytäntöjen ja menettelyjen käyttöönottoon, olen oikeutettu. Henkilökohtainen vastuu tuloksista ja rehellisyydestäni on kunnioitettu ja kiistämätön.

Sinun lähettäminen korostaa innokkautta oppia ja parantaa jatkuvasti. Olen aktiivinen henkilöstöhallinnon seurassa ja osallistun säännöllisesti ammatillisiin konferensseihin. Vielä tärkeämpää on, että olen edistänyt oppimisorganisaatiota nykyisessä yrityksessäni.

Perustin suorituskyvyn kehittämis- ja urasuunnitteluprosessin, jossa hyödynnetään sekä sisäisiä että ulkoisia kehitysmahdollisuuksia työntekijöille, mukaan lukien mentorointi, työvarjostaminen, tiimien johtaminen ja koulutus.

Olen erittäin innokas liittymään organisaatioon, jossa HR: tä kunnioitetaan ja jossa voin jatkaa panostusta strategisiin liiketoimintakysymyksiin, kun toteutamme eteenpäin suuntautuneita henkilöstö- ja lahjakkuushallintastrategioita. Mainostettu asema näyttää sopivan kokemukseni, saavutukseni ja koulutukseni. Minulla on tällä hetkellä PHR ja aion jatkaa SPHR: ääni seuraavalla tavalla, kun pyydit.

Tulen säännöllisesti kaupunkiin seuraavien viikkojen aikana ja haluaisin haastatella tiimiäsi ja tutustua sinuun. Kaikesta, mitä näen hakijana, olemme mahdollisesti vankka joukkue.

Terveiset,

Catherine Mervin

Jos lähetät sähköpostiviestin tai postitat sovelluksen, käytä kirjeen kirjeen muotoilua. Online-sovelluksessa liität tämän kirjeen mihin tahansa käytettävissä olevaan tilaan.