Icebreaker Vinkkejä tiimin rakentamiseen

Etsitkö voittajajoukkueen jäänmurtajaa, jota voit käyttää kokouksiin, koulutustilaisuuksiin, tiiminrakentamiseen ja yrityksen tapahtumiin ja toimintaan? Minun viiden jäänmurtajani tekee ryhmien yhteenkuuluvuudesta ja yhteistyöstä luonnollisen jatkeen keskustelulle, kun käytät tätä tiiminrakennusjäämuria.

Istunnon aiheeseen liittyvät jäänmurtajat

Voit yhdistää istunnon aiheeseen valitut viisi kohdetta ja lisätä jäänmurtajan istunnon sisältöön. Esimerkiksi istunnossa, jossa kerrotaan onnistuneesta kokouksesta, voit pyytää osallistujia tunnistamaan viisi tärkeintä tekijää kokouksen onnistumiseksi.

Työntekijöiden motivaatiota käsittelevässä istunnossa voit pyytää osallistujia jakamaan viisi tekijää, jotka motivoivat heitä yksilöinä työssä. Luokassa siitä, miten kuunnella tehokkaammin, voit pyytää osallistujia tunnistamaan viisi huonoa kuuntelijan tapaa. Mahdollinen viiden kysymyksen ainoa rajoitus on ohjaajan mielikuvitus. Kaikissa näissä esimerkeissä jäänmurtaja voi toimia keskustelun lähtökohtana.

Hauskanpitoa ja tiimin rakentamista varten tarkoitetut jäänmurtajat

Muissa tilaisuuksissa voit käyttää tätä jäänmurtajaa rohkaisemaan osallistujiasi nauttimaan ja nauttimaan toisistaan. Nämä ovat kaksitoista esimerkkiohjelmaa, jotka ovat olleet hauskoja aikaisemmin osallistujille.

• 5 suosikkiromua
• 5 suosikkia pelottavaa elokuvaa
• 5 pahinta elokuvaa, joita he ovat koskaan nähneet
• 5 suosikkikukkia
• 5 suosikki vihanneksia
• 5 suosikkia illallista
• 5 ruokaa, joita he eivät halua syödä uudelleen
• 5 kaupunkia, joista he haluaisivat vierailla
• 5 maata, joita he aikovat nähdä
• 5 suosikkitelevisiota kaikkina aikoina
• 5 eniten miellyttävää tehtävää talon ympärillä
• 5 suosikkikoiraa

Viisi mitä tahansa Icebreaker Stepsia

1. Jaa kokouksen osallistujat neljän tai viiden hengen ryhmiin ottamalla ne pois. (Teet tämän, koska ihmiset yleensä aloittavat kokouksen istumalla ihmisten kanssa, jotka he jo tuntevat parhaiten, tai ihmisistä omilta osastoiltaan.)
2. Kerro hiljattain muodostetuille ryhmille, että heidän tehtävässään on jakaa ryhmänsä jäsenille viisi kaikkien aikojen suosikkielokuvia tai heidän viisi suosikkikirjallisuuttaan tai heidän viiden vähiten suosiman elokuvansa jne. Kuten edellä on kuvattu.

   Aihe voi olla viisi mitä tahansa - eniten pidetty tai ei pidä. Tämä jäänmurtaja auttaa ryhmää tutkimaan yhteisiä etuja laajemmin ja herättää paljon keskustelua siitä, miksi kukin henkilö haluaa tai ei pidä valittuja viittä.

   Vaikka suosittelen yleensä jäänmurtajia, jotka liittyvät kokouksen aiheeseen, viisi niistäon nopea ja hauska tiiminrakennus, jota ihmiset todella nauttivat. Kukaan ei pyydä poistumaan keskustelukunnallisesta vyöhykkeestä, enkä ole koskaan löytänyt osallistujan haluttomaksi jakaa vastauksia tämäntyyppiseen kysymykseen.

1. Voit myös käyttää tätä jäänmurtajaa ajankohtaisiin keskusteluihin. Toisena esimerkkinä saatat kysyä tiimin rakentamisessa istunnossa, "Mitkä ovat viisi toimintahäiriötä, joita olet kokenut osallistumalla epäonnistuneeseen joukkueeseen?" Tai, "Ajattele parasta tiimiä, johon olet koskaan ollut. Mitkä ovat viisi tärkeintä ja tärkeintä tekijää, jotka tekevät siitä parhaan tai menestyneimmän joukkueen?"
2. Kerro ryhmille, että yhden henkilön on tehtävä muistiinpanoja ja oltava valmis jakamaan ryhmän keskustelun kohokohdat koko ryhmän kanssa tehtävän päätyttyä.

1. Kerro tiimien rakentamisen jäänmurtajalle pyytämällä vapaaehtoista lukemaan heidän viiden listansa. Tai pyydä vapaaehtoista ottamaan luetteloon kaikki elokuvat, esimerkiksi että useammalla kuin yhdellä henkilöllä oli yhteinen ja jaettu suosikkina. Pyydä sitten kutakin ryhmää jakamaan koko luettelo koko ryhmän kanssa.

   Koska ihmiset ovat melkein aina paras naurun ja hauskan lähde, luetteloiden lukeminen luo paljon naurua ja keskustelua. Voit myös tarttua keskustelun pieneen ryhmään pienten ryhmien siirtymien perusteella.

1. Kun vapaaehtoinen kustakin ryhmästä on päättynyt, kysy muilta osallistujilta, jos heillä on jotain, mitä he haluaisivat lisätä keskusteluun ennen kuin siirryt muuhun istuntoon.

Tämä tiimirakentamisen jäänmurtaja kestää 10-15 minuuttia riippuen siitä, kuinka monta ryhmää on ilmoitettava keskustelusta.