25 suosikkityöntekijän etuja ja etuja

Nykypäivän kilpailukykyisillä työmarkkinoilla ammattitaitoisilla ehdokkailla on etu, ja he eivät vain ostoksillaan parhaan korvauksen, vaan parhaan edun ja etujen vuoksi. Näiden 25 ainutlaatuisen ja edullisen työntekijän etuuksien tarkistaminen auttaa organisaatiota luomaan vankan työntekijöiden etuuspaketin, joka vetoaa ylimpiin ehdokkaisiin.

1. Rajoittamaton loma-aika: Yksi houkuttelevampia työntekijöiden etuja, joita yritys voi tarjota, on rajoittamaton loma-aika. Työntekijöiden on työskenneltävä tietty määrä tunteja loma-ajan ansaitsemiseksi, mutta loma ei ole rajattu.
2. Terveet kahvilat ja välipalat: Pääsy terveellisiin aterioihin, välipaloihin ja juomiin voi mennä pitkälle kohti työntekijöiden terveyden ja hyvinvoinnin lisäämistä. Etsi myyjä, joka tuo terveellisiä välipaloja tukkumyyntiin ja ojaa makeiset ja virvoitusjuomat.
3. Kampuksen urakehitys: Oppiminen on merkittävä kannustin työntekijöille, koska se täyttää sekä henkilökohtaiset että ammatilliset tavoitteet. Käytä verkko-oppimisjärjestelmää, jonka avulla kaikki työntekijät ovat helposti ja edullisesti tai palkata alueen asiantuntijoita järjestämään seminaareja toimistossa.

1. Wellness-palvelut ja tuki: Voit asentaa käyttämättömät toimistotilat tai patio, jossa on joitakin yksinkertaisia ​​kuntolaitteita tai luoda kävely- ja pyöräteitä toimistorakennuksen ympärille. Tarjolla on myös wellness-tilaa meditaatioon ja joogaan, tai tarjolla on kerran kuukaudessa toimiva tuolihieronta paikalliselta wellness-tarjoajalta.
2. Yritysten merkkituotteita: Kun työntekijät tuntevat osan jotain, he nauttivat urheilullisista merkkituotteista. Työskentele paikallisen tulostimen kanssa, jotta voit luoda edullisia yrityskulkuja kuten vesipulloja, t-paitoja ja paljon muuta. Käsittele ne kannustimina, yrityksen tapahtumissa ja uusissa palkkauksissa.

1. Lisävakuutus: On olemassa useita täydentäviä vakuutusohjelmia, joita voidaan tarjota ryhmähinnoin työntekijöille dollarin penneille. Asiat kuten puolisoiden henkivakuutus, lemmikkivakuutus, syövän hoito ja sairaalan käteissuunnitelma voivat olla arvokkaita työntekijöille, jotka tarvitsevat tätä ylimääräistä kattavuutta.
2. Erityishyödylliset klubit: Avaa yrityksesi alueklubeille, jotka auttavat opettamaan työntekijöille tärkeitä elämäntaitoja. Tähän voi kuulua julkisten puhujien klubit, painonpudotuksen tukiryhmät, käsityöpiirit ja jopa tietoturvakeskukset.

1. Rahoituspalvelut ja pankkitoiminta: Monet alueen rahoituslaitokset tarjoavat edullisia ja maksuttomia pankkipalveluita. Tähän voi sisältyä asuntolainoja, säästö- ja tarkas- tustilejä sekä rahoitussuunnittelua. Yrityksen kahvilaan voi asentaa myös ATM: n, jonka avulla työntekijät voivat helpommin käyttää käteistä terveellisiä lounasvalintoja varten.
2. Flextime ja Work at Home vaihtoehdot: Työntekijät ovat paremmin valmiita nauttimaan työskentelyvapaudesta kotona ajoittain ja joustavampaa aikataulua. Monet ihmiset ovat työssäkäyviä vanhempia, jotka ovat jongleissaan muita elämänvastuita.

1. Päivähoito ja asumisen alennukset: Katsokaa yhteisösi asuntokomplekseihin ja asuntokehityksiin, joissa viittaukset ansaitsevat yritykselle runsaasti alennuksia työntekijöille. Päivähoidot tarjoavat usein myös näitä alennuksia.
2. Antelias vanhempain- ja hoitajaloma: Anna uusille vanhemmille ja työntekijöille, jotka huolehtivat aikuisista lapsista tai vanhemmista vanhemmista, mahdollisuus saada enemmän lomaa, kun he tarvitsevat sitä. Joustavat työjärjestelyt voivat myös tukea tätä hyötyä vähentämättä tuottavuutta.
3. Vapaaehtoistyöaika: Palkitse työntekijöitä siitä, että he antoivat takaisin yhteisölle. Anna heidän vaihtaa vapaaehtoistyötunteja maksettuun aikaan. Antakaa työntekijöille mahdollisuus käyttää palkkasumman vähennyksiä lahjoittaa varoja heidän suosikkeihinsa ja tarjota heille sopivia.

1. Joukkueiden sitomistoiminnot: Liimaus voi olla yhtä helppoa kuin viikoittainen koripallopeli, joka pidetään yrityksen parkkipaikalla tai tiimivierailu paikalliselle museolle ruuhka-aikoina. Vain pitää hauskaa sen kanssa.
2. Ilmainen työpöydän musiikki: Anna työntekijöille musiikkia ja kuulokkeita suoraan työasemillaan. Tämä edullinen hankinta voi auttaa työntekijöitä keskittymään ja vähentämään stressiä.
3. Teknologia- ja yhteisöalennukset: Monet yritykset tarjoavat teknologia-alennuksia yrityksille. Miksi emme voi siirtää näitä alennuksia yritysten alennusohjelmana? Säilytä luettelo myyjistä, jotka tarjoavat kuponkeja ja alennuksia kaikesta ohjelmistosta matkaan.

1. Kuntokurssit: Kerro kerran kuukaudessa paikallinen harjoitusopettaja, joka opettaa työntekijöille joogaa, kehräämistä, vastustuskoulutusta, juoksua ja muita kuntoilumuotoja. Tee tästä säännöllinen osa wellness-ohjelmaa. Järjestä alennuksia osallistujille, jotka haluavat jatkaa näitä luokkia.
2. Yhteisön koulutus: Kesäkuukausien aikana avaa tilaisuutesi iltaisin yhteisön koulutustoimiin. Aikuiset voivat oppia erilaisia ​​elämän ja uran taitoja, mukaan lukien ne, joita he voivat välittömästi siirtää työhönsä.

1. Neljännesvuosittaiset evästeet tai potlucks: Antakaa työntekijöille jotain odottamaan pienellä yhteenliittymällä, joka pidetään yhtiön kahvilassa. Tee tämä perhetapahtuma aina kun se on mahdollista. Pyydä työntekijöitä tuomaan ruokalaji tai lisäämään grilliä.
2. Ilmainen yrityskirjasto: Luo lukusali ja sisältää erilaisia ​​yrityskirjoja, elokuvia ja lehtiä, joita työntekijät voivat nauttia.
3. Vanhemmat huoneet: Anna kaikille uusille vanhemmille pääsy erityiseen yksityiseen huoneeseen, jossa he voivat siirtyä takaisin säännölliseen työhön lapsen kanssa. Tämä huone voi myös kaksinkertaistaa mukavuuden aseman synnytyksissä oleville äideille, jotka tarvitsevat lepoa ja imettävät äidit.

1. Vuotuiset oppimisen ehdot: Oppiva organisaatio on kukoistava. Antakaa työntekijöille mahdollisuus osallistua vuosittain alan sertifiointiohjelmaan, college-luokkaan, alan seminaariin tai muuhun valittuun ohjelmaan.
2. Pelihuone: Antakaa työntekijöille paikka, jossa voit poistaa stressiä ja rentoutua pelipalvelulaitteella varustetulla taukoalueella. Tähän voi kuulua fyysisten pelien ja henkisten pelien yhdistelmä.
3. Henkilökohtaiset hoitopalvelut: Tuo hiustenkuivaaja kerran kuukaudessa aliarvostuksiin työntekijöille tai kokeile kuivapesupalvelua.
4. Korkeakouluapurahat työntekijöiden lapsille: Antakaa työntekijöille vuosittain apurahoja lapsilleen, jotka menevät kouluun. Valitse palkintojen vastaanottajat niiden arvosanojen ja saavutusten perusteella.
5. Loma-korvaus: Kun työntekijät lähtevät lomalle, he tarjoavat heille mahdollisuuden saada korvausta 50 prosentista ateria- ja kaasukustannuksista. Tämä kannustaa työntekijöitä huolehtimaan vähemmän siitä, että he viettävät aikaa, ja he palaavat virkistäviksi.

Kun kootat etuuksia ja etuja koskevan ohjelman, varmista, että sinulla on selkeä käsitys siitä, mitä käyttäytymistä haluat vaikuttaa työntekijöihisi, kuten parempaa terveyttä ja hyvinvointia, ja suunnitella sitä näiden tavoitteiden ympärille. Ole luova ja älä unohda kysyä työntekijöiltänne uusia tapoja, joilla makeutetaan korvausta. Tämä auttaa yritystäsi säilyttämään entistä tehokkaampia työntekijöitä ja vaikuttamaan tuloksiin.