Koulutus ja valmistautuminen henkilöresursseihin

Oletko kiinnostunut työstä henkilöstöresurssien alalla? Oikean koulutuksen, suunnittelun, kokemusten ja huolellisen työnhaun avulla voit hankkia henkilöstöhallinnon. Nämä vinkit auttavat sinua oppimaan alan edustajista, kehittämään taitojasi ja etsimään (ja lopulta maasta) työtä.

Kuinka saada taitoja, tietämystä ja koulutusta maapallon HR-työhön

Tietyt taidot ovat välttämättömiä henkilöstöhallinnon työntekijälle. Riippumatta siitä, millaista HR-asemaa etsit, haluat hioa viestintätaitojasi. HR-ammattilaisilla on oltava vahva esitys, haastattelu, neuvottelu-, välitys-, koulutus- ja kriittiset kuuntelutaidot.He voivat harjoittaa koulutusta kaikilla näillä taitokokonaisuuksilla, mutta potentiaalisilla HR-henkilöstöllä on yleensä kykyjä, jotka johtavat heitä tämän taitojen joukon suuntaan.

Heidän täytyy olla hienovaraisia ​​ihmisten kanssa ja liittyä tehokkaasti laajan joukon yksilöihin koko organisaationsa kerroksissa. Henkilöstön henkilöstön on pystyttävä välittämään työntekijöille vaikeita viestejä lomautuksista, ampumisista ja alentamisista. Heidän on oltava vuorovaikutuksessa rauhallisen henkilöstön kanssa, joka saattaa tuntea, että heidän organisaationsa on kohdellut heitä huonosti.

Henkilöstön henkilöstö tarvitsee myös vahvoja kirjoitustaitoja muistioita, toimintakäsikirjoja, koulutusmateriaaleja ja muuta viestintää varten. Hyödykkeisiin ja korvauksiin erikoistuneet HR-ammattilaiset tarvitsevat vahvoja kvantitatiivisia ja analyyttisiä taitoja näiden alueiden hallintaan.

Ylioppilas- ja jatko-ohjelmat, jotka auttavat opiskelijoita kehittämään näitä taitoja, sijaitsevat maailmanlaajuisesti ja verkossa. Useimmilla henkilöstöhallinnon ammattilaisilla on vähintään kandidaatin tutkinto yhteisissä suuryrityksissä, muun muassa henkilöstöresursseissa, liiketoiminnassa ja psykologiassa. Voit varmasti työskennellä henkilöstöalalla ilman tutkintoa, mutta yhä useammin kilpailu käytettävissä olevista työpaikoista on tutkinto

Monet henkilöstöhallinnon päälliköt jatkavat inhimillisten voimavarojen maisterin tutkintoa tai MBA-tutkintoa, joka keskittyy henkilöstöresursseihin uransa edetessä. Yhä useammat ihmisoikeusalan ammattilaiset ovat nyt oikeustieteellisissä tutkinnoissa, kun yhä useammat oikeudenkäynnit etenkin Yhdysvalloissa ovat.

Miten saada kokemusta HR: n urasta

Jos olet parhaillaan koulussa, voit aloittaa verkottumisen ja oppimisen HR-teollisuudesta. Suorita informaation haastatteluja ystävien, perheen, alumnien ja korkeakoulun tai yliopiston henkilökunnan kanssa, jotka työskentelevät henkilöstöosastolla, jotta voit tutustua kenttään ja tehdä yhteyksiä.

Kun kohtaat mielenkiintoisen ja ystävällisen henkilön, kysy, voitko varjella heitä koulun tauon aikana tai järjestää harjoittelun saadaksesi lisäkoulutusta HR: ssä. Kysy koulun henkilöstöosastolta, jos he palkkaavat opiskelijatyöntekijöitä.

Ota HR-kurssi oppilaitoksellesi ja valitse hankkeita muille HR-kursseille, joilla pyritään lisäämään taitoja ja koulutusta. Etsi johtotehtäviä kampuksella, johon liittyy rekrytointi, haastattelu, koulutus ja muiden opiskelijoiden suuntautuminen.

Miten löytää ensimmäinen työpaikka henkilöstöresursseissa

Yhteiset aloitusasemat ovat henkilöstöavustaja, haastattelija ja rekrytoija. Voit etsiä aukkojen luettelon avainsanoista ja hakea mahdollisimman paljon avainsanoja, kuten henkilöstö- tai henkilöstöavustaja, etuavustaja, haastattelija, rekrytoija ja henkilöstöedustaja. Tässä on työnhakuvinkkejä, jotka auttavat löytämään HR-työn nopeasti.

Jos sinulla on perhe, alumnit tai LinkedIn-yhteyshenkilö millään näistä organisaatioista, kerro heille, että olet hakenut ja jaa heidän kanssaan kopio hakemusmateriaaleistasi. Yhteystiedot saattavat olla halukkaita antamaan hyvän sanan puolestasi.

Verkottuminen on loistava tapa löytää mahdollisia työpaikkoja.

• Tutustu perheen, ystävien, Facebookin ja LinkedInin yhteystietoihin ja pyydä heitä esittelemään HR-ammattilaiselle yrityksensä tiedotustilaisuuteen.
• Ota yhteyttä korkeakoulun ura- ja / tai alumnitoimistoihin ja pyydä luetteloa HR: n alumneista tiedottamista varten. Nämä kokoukset voivat johtaa haastatteluihin, jos teet myönteisen vaikutelman.
• Laajenna verkostoasi liittymällä ammatillisiin järjestöihin, kuten Human Resource Management -yhteisöön. Vapaaehtoistyö auttaa järjestämään ja järjestämään kokouksia, työpajoja ja konferensseja. Napauta jäsenhakemistoa tunnistaaksesi lisää verkkoyhteyksiä.

• Liity LinkedIn-ryhmiin oman korkeakoulun ja henkilöstöhallinnon ammattiin ja osallistu aktiivisesti keskusteluihin. Ota yhteys ryhmän jäseniin neuvoja varten.
• Harkitse työvoimatoimistojen palveluksessa työskentelyä tapana saada kokemusta henkilöstön rekrytoinnista / työllisyydestä.
• Voit myös käyttää temp-toimistoja väliaikaisten toimeksiantojen purkamiseen henkilöresursseihin asiakasyritysten kanssa.

Jos sinulla ei ole mitään kokemusta ja sinulla on vaikeuksia laskea ensimmäistä työtä, saatat haluta keskittyä jatko-harjoitteluun saadaksesi jalkasi oveen.

Haastattelu henkilöstöresursseja varten

Tarkastakaa tarkasti ansioluettelosi ja olkaa valmiita viittaamaan saavutuksiinne ja haasteisiin, joita olet kohdannut kussakin roolissa. Henkilöstön ammattilaiset haastattelevat sinua, jotka käyttävät todennäköisimmin käytössään haastatteluja. Sinua pyydetään antamaan esimerkkejä siitä, miten olet käyttänyt avaintaitojasi ja henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia työhön, opetussuunnitelmaan, vapaaehtoisiin ja akateemisiin rooleihin.

Voit vastata näihin kysymyksiin ensiksi arvioimalla taidot, jotka ovat kriittisiä kohdennetun työn suorittamisessa. Valmistele sitten mini-tarinoita, joissa kerrotaan tilanteista, toteutetuista toimenpiteistä ja tuloksista, jotka hyödynnetään käyttäen näitä taitoja.

Henkilöstön henkilöstö on erityisen tarkkaavainen, kuinka hyvin noudatat hyväksyttyä haastatteluprotokollaa, joten varmista, että olet pukeutunut asianmukaisesti. (Tilanne on liiketoimintamuoto, ellei haastattelija ajattele suositeltavaa pukeutumistyyliä.) Muista myös lähettää tehokas kiitos kirje haastattelun jälkeen.

Sen lisäksi, että lähetätte kiitollisuutesi tilaisuudesta tavata heitä, kirjeenne tulee puolustaa jatkuvaa tai tehostettua kiinnostusta työhön ja selittää lyhyesti, miksi uskot sen olevan sinulle sopiva.

Jos haluat todella tehdä myönteisen vaikutelman, kirjoita jokaiselle haastattelijalle hieman erilaiset kirjeet huomaten jotain kiinnostavaa, jonka he jakivat kanssasi tai käsittelevät huolta, jonka he ovat voineet ilmaista.

Lisää HR: stä

• HR Professionalin uudet roolit
• Älä anna HR: n väärin ymmärtää
• Miten HR ajattelee