Kuinka kauan työntekijän tulisi pysyä työpaikalla?

Päivät ovat jo kauan kuluneet, kun ihmiset pysyivät yhdessä työpaikassa koko uransa ajan. Työntekijät vaihtavat työpaikkoja useita kertoja urallaan, ja työnantajan tarjoama työturvallisuus on menneisyys. Huolestunut siitä, että sitä pidetään työpaikkatilana, jos vaihdat yrityksiä liian usein? Saatat pysyä pidempään nykyisessä työssäsi, vaikka et pidä siitä, koska sen jättäminen saattaa vaikuttaa tuleviin työllistymismahdollisuuksiin. Olet oikeassa huolissaan.

Pysyminen alle vuoden

Bullhorn-kysely kertoo, että 39 prosenttia rekrytoijista uskoo, että työttömän ehdokkaan suurin este työpaikkojen palauttamisessa on historia, jossa heillä on työpaikkahyppy tai poistuminen yrityksestä ennen kuin he ovat olleet yhtiössä vuoden ajan.

Itse asiassa johtajien palkkaaminen sanoi, että 58-vuotias, jolla on vakaa työllisyyshistoria, on helpompi sijoittaa kuin kolmekymmentä vuotta vanha työtankki.

Keskimääräinen aika työhön

Kuinka kauan tyypillinen työntekijä pysyy työpaikalla? Vuosien keskiarvo, jonka palkkatyöntekijät ovat työskennelleet nykyisen työnantajansa palveluksessa, ovat tällä hetkellä 4,6 vuotta työtilastotoimiston talousraportin mukaan. Tämä pitkäikäisyys vaihtelee kuitenkin iän ja ammatin mukaan:

• 25–34-vuotiaiden työntekijöiden mediaani on 3,2 vuotta.
• 65-vuotiaiden ja sitä vanhempien työntekijöiden mediaani on 10,3 vuotta.
• Korkein mediaani (5,5 vuotta) oli johdon, ammatillisen ja siihen liittyvän ammatin harjoittajilla.
• Huoltotyöntekijöillä oli alhaisin mediaani (3,2 vuotta).

Jos muuttaisit työpaikkoja kolmen tai viiden vuoden välein, olisit oikeassa keskiarvon sisällä, ja työpaikkakytkimet saattavat palkita sinulle korkeamman korvauksen ja laajemman osaamisen kuin mitä hankit vain yhden tai kahden yrityksen kanssa työskennellessäsi koko urasi.

Työnhyppelyhistoria

Jos katsot yhden vuoden ohjeen työpaikalle jäämisestä, tämä voi toimia yhden työn (tai jopa kahden) osalta koko urasi historiassa. Työnantajat ymmärtävät, että vaikeiden taloudellisten aikojen aikana työntekijät voivat joutua lähtemään työpaikasta ensimmäisen vuoden aikana ilman omaa syytä johtuen irtisanomisista.

Jos kuitenkin olet luonut mallin työskennellä useilla työpaikoilla vain vuoden ajan, luodaan työpaikkahyppelyhistoria ja ansioluettelosi ei tule vaikuttamaan mihinkään palkkaamiseen. Jos olet huolissasi siitä, että sitä pidetään työpaikkatilana, tässä on joitakin vinkkejä, jotka saattavat auttaa.

On selvää, että irtisanomisia ei voida välttää, mutta jos siirrytte valinnaisesti, on hyvä ajatella, mitä vaikutuksia siirto vaikuttaa tulevaisuudennäkymiin, jos sellainen on. Joskus työ muuttuu niin negatiiviseksi ja vaikeaksi, että pysyminen ei ole vaihtoehto. Tai olisit voinut rekrytoida unelmaasi.

Näissä tapauksissa sinun ei tarvitse ajatella liian kovasti siitä, mitä tehdä.

Muissa tapauksissa se voi kuitenkin olla vain kyllästyskysymys tai se, ettei ole kyseenalaista, ja silloin on aika ajatella kahdesti lähdöstä.

Liian pitkä aika työssä

Pysyminen liian kauan työpaikalla voi myös haitata työllisyysnäkymiäsi, ja pitkät toimikausi yhdellä yrityksellä voi antaa vaikutelman, että et ole kiinnostunut kasvattamaan uraa. Se voi myös johtaa työnantajiin ajattelemaan, että sinulla ei ehkä ole joustavuutta tai avoimuutta uuteen tehtävään.

Joten milloin on paras aika vaihtaa työpaikkoja? Tärkeintä on, että kysymys on tasapainosta, jossa on tarpeeksi vuosia oppia ja kasvaa, mutta ei niin monta vuotta, että taitosi asettuu pysähtyneenä tai yhdistyneenä yhteen yrityksen tapaan tehdä asioita.

Kysymyksiä päätöksentekoon

Jos sinulla on useita lyhytaikaisia ​​työpaikkoja työhistoriaasi, kysy itseltäsi joitakin kysymyksiä, ennen kuin päätät erota ja aloittaa uuden työnhaku:

• Lähditkö oikeisiin syihin (parempi työ, enemmän rahaa, enemmän joustavuutta)?
• Oletko valmis vakuuttamaan työnantajille, että et ole korkean riskin vuokraus?
• Onko työpaikkojen muuttaminen auttaisi vai estävät urasi?
• Voisitko tehdä jotain parantaaksesi tilannetta nykyisessä työssäsi, jos ajoitus ei ole oikea?
• Onko tämä oikea aika edetä sekä henkilökohtaisista että ammatillisista syistä?
• Voiko työpaikkojen muuttaminen vaikuttaa nyt mahdollisuuksiin turvata uusi työ myöhemmin?
• Voitteko saada enemmän selvyyttä siitä, mitä tarvitset työpaikalla, jotta seuraava sijaintisi sopisi tarpeisiisi yli vuoden?

Ei ole oikeastaan ​​sellaista asiaa, joka olisi täydellinen jatko, koska on monia syitä jättää työ ja pysyä työpaikalla. Olkaa kuitenkin tietoisia siitä, että päätöksesi ovat pitkäjänteisiä ja lyhyitä.