Oikeusuran käytännön näkemykset: työlaki

Työlainsäädäntö koskee syrjintää koskevia riita-asioita, mukaan lukien väitteet rotuun, sukupuoleen, ikään ja vammaisuuteen. Muita työllistämismenettelyjä ovat palkka- ja tunnitapaukset, liikesalaisuuksien väärinkäyttöön liittyvät tapaukset ja sopivat kilpailukieltosopimusten täytäntöönpanoon.

Suuri osa työlainsäädännön käytäntöä sisältää työnantajien neuvontaa kaikissa työsuhteen näkökohdissa, palkkaamisesta irtisanomiseen. Tähän voi sisältyä työpaikkakiusaaminen, vammaisten majoitus ja perhe- ja lääketieteellisen jätteen noudattaminen. Työnantajat saattavat tarvita ohjausta myös henkilöstöpolitiikassa ja -käytännöissä, palkka- ja palkka-asioissa sekä työllisyyden ja tahdonvastaisten asioiden käsittelyssä.

Eläinlääkäriasiamies Erica Clarke jakaa näkemyksensä työlainsäädännön harjoittamisesta yksinoikeudella.

Mitä pidät harjoittelusta tällä lain alueella?

"Työlainsäädäntö ei ole koskaan tylsää", Clarke sanoi: "Syrjinnän ja häirinnän väitteet sisältävät yleensä monimutkaisia ​​suhteita työpaikalla. Heillä on siis hyvin inhimillinen osa, joka usein puuttuu muunlaisissa riita-asioissa. laki on aina kehittymässä tällä alalla.

"Suuri osa työlainsäädännön käytännöistä on ennakoivaa. Suuri osa ajastani kuluu neuvomaan työnantajia siitä, miten vähennetään tai poistetaan oikeudenkäyntien riski. Muissa oikeudenkäynnin aloilla asianajaja saa kutsun, että oikeusjuttu on jo jätetty ja oikeudenkäyntiä voidaan usein välttää työoikeudessa neuvomalla henkilöresurssien ammattilaisia ​​tuolloin esiin tulleissa kysymyksissä ja ohjaamalla heitä vaiheiden avulla, joilla käsitellään tiettyä ongelmaa."

Mitkä ovat työlainsäädännön harjoittamisen haasteet?

"Työllisyyslainsäädännön aakkosetuppi - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA ja COBRA - ovat melko monimutkaisia.

"Työllisyysoikeudenkäynti on luonteeltaan usein erittäin kiistanalainen, koska työnantajat eivät voi auttaa, vaan ottavat väitteitä häirinnästä tai syrjinnästä henkilökohtaisesti", Clarke selitti. "On usein vaikeaa saada työnantajan askel taaksepäin ja tarkastella riita-asiaa liiketoiminnan näkökulmasta. Näiden väitteiden emotionaalinen näkökohta ja työnantajan halu olla oikeutettu toisinaan voivat olla esteenä osapuolten sovintoratkaisuun."

Kuvaile tyypillinen päivä tässä käytännön alueella

"Voisin vastata työnantajan kysymyksiin siitä, miten käsitellä työntekijän kurinalaisuutta tai vastuuvapauden myöntämistä, neuvoa työnantajaa kilpailukieltosopimuksen täytäntöönpanosta, ilmestyy liittovaltion tuomioistuimessa kiistanalaisessa tapauksessa, joka koskee seksuaalista häirintää, ja laatia irtisanomissopimus lähtevä johtaja."

Onko työllistymismahdollisuudet tällä alalla kasvussa?

"Useimmissa riita-asioissa toimivilla yrityksillä ei ole käytössään jotakin työlainsäädäntöä, mutta on monia alueellisia ja kansallisia asianajotoimistoja, jotka ovat erikoistuneet vain työlainsäädäntöön. Lisäksi monilla suurilla yrityksillä on sisäinen työvoimatoimisto."

Mitä taitoja tarvitaan käytännössä tässä laillisuusalueella?

"Ihmisten taidot ovat erittäin tärkeitä - kyky luoda ja ylläpitää luottamuksen suhdetta asiakkaisiinne", Clarke sanoi. "Henkilöstöalan ammattilaiset ja muut yritysjohtajat joutuvat usein hyvin vaikeisiin päätöksiin, ja heidän on tiedettävä, että heillä on pätevä neuvonantaja, johon he voivat luottaa ohjaamaan heitä laillisten velvollisuuksiensa mukaisesti. -päivään mennessä lain viimeisimmistä tapahtumista."

Miten joku voi murtautua tähän kenttään?

"Monilla työsuhteessa työskentelevillä lakimiehillä on taustatietoa henkilöstöstä ja he harjoittavat lakimiehiä toisena urana. Lainopiskelijat voivat halutessaan tehdä työoikeuskurssin nähdäkseen, ovatko he mielenkiintoisia. Jos näin on, he voivat kohdistaa yrityksiä, joilla on työoikeudellinen käytäntö työnhakuun."

Jotkut lisätiedot

Tämä voi olla arvaamaton ja hyvin herkkä oikeudellinen alue. Hyvin monet työllisyystapaukset päättyvät tuomioistuimiin, joiden päätökset on jätetty tuomarien käsiksi - lukuisat erilaisista taustoista ja vahvoista mielipiteistä. Tuomariston tuomiot voivat olla järkeviä … mutta joskus ne näyttävät jäävän vasemmalta. Tämä voi olla kova lainsäädäntöalue niille, jotka eivät pidä yllätyksistä.

Käsittelet myös herkkää aihetta, egoja ja ehkä epätoivoisesti. Työnantajat olisivat voineet käyttää elinaikanaan rakentaa yritystään vain, jotta heillä olisi potentiaalinen työllistämisväylä, joka on karkotusvuosien tai jopa vuosikymmenten kova työ. Työntekijät tarvitsevat epätoivoisesti työpaikkoja, joita he eivät enää voi pitää oikeudellisten väärinkäytösten vuoksi.

Mutta jos sinulla on teräksen hermoja ja tuntuu voimakkaasti auttaessasi muita, tämä voi olla teidän markkinarako.