Tasa-arvolaki - Selvitä, miten tämä laki suojaa sinua

Tasa-arvolaki (EPA) tuli lakiin vuonna 1963 muutoksena oikeudenmukaisen työnormien lakiin (FLSA). Se valtuuttaa työnantajat maksamaan työntekijöille olennaisesti saman verran palkkaa saman työn suorittamisesta heidän sukupuolestaan ​​riippumatta.

EPA ei kata ainoastaan ​​palkkaa. Se sisältää myös ylityökorvauksia, bonuksia ja etuja, kuten optio-oikeuksia, voitonjakoa, henkivakuutusta, sairausvakuutusta sekä loma- ja loma-palkkaa. Työnantajalla ei ole oikeutta tarjota eri hotellimajoituksia tai korvauksia heidän mies- ja naispuolisten työntekijöidensä matkakuluista.

Muita Yhdysvaltain lakeja, jotka suojaavat työntekijöitä syrjinnästä työelämässä, mukaan lukien korvausten syrjintä, ovat kansalaisoikeuslain VII luku, ikään perustuva syrjintä työllisyyslaissa ja amerikkalaisten vammaisten laki. Joissakin valtioissa voi olla lakeja, jotka kieltävät palkkaerotuksen.

Mikä on olennaisesti tasa-arvoista työtä?

Tasa-arvolain ymmärtämiseksi on hyödyllistä tietää "olennaisesti samanlaisen työn" määritelmä. "Olennaisesti samanlainen" ei tarkoita, että kaksi työpaikkaa on identtinen. Niihin on sisällyttävä merkittävä määrä samoja tehtäviä ja vaatittava vastaavaa taitotasoa kykyjen, koulutuksen, kokemuksen ja koulutuksen osalta.

Milloin on epätasainen?

Kun seuraavat tekijät ovat olemassa, työtä ei voida pitää "olennaisesti yhtä suurena". Siksi näissä tapauksissa ei sovelleta toimeksiantoa, jonka työnantajien on maksettava kahdelle työntekijälle sukupuolesta riippumatta.

• Korkeampien koulutustasojen osalta voi olla myös palkkaeroa, vaikka kaksi työntekijää hoitaisi samanlaisia ​​tehtäviä. Esimerkiksi jos yhdellä työntekijällä on esimerkiksi tutkinto, ja toisella on kandidaatin tutkinto, korkeamman koulutustason työntekijä voi ansaita korkeamman palkan.
• Työnantaja voi myös antaa korkeamman palkan työntekijälle heidän työpaikkansa perusteella. Työtä ei pidettäisi "olennaisesti samanarvoisena", ellei sama johtaja valvoo heidän töitään tai ne voivat helposti siirtää sivustojen välillä. Kahdessa eri kaupungissa työskentelevät työntekijät voisivat saada erilaisia ​​palkkoja.

• Työpaikoilla, joilla ei ole samanlaista vastuuvelvollisuutta ja vastuullisuutta, ei tarvitse maksaa samaa. Esimerkiksi työntekijä, joka valvoo muita työntekijöitä, voi saada korkeamman palkan kuin se, joka ei ole, vaikka molemmilla henkilöillä olisi sama tehtävä.
• Jos yhden työntekijän on matkustettava työpaikkojen välillä, kun taas toinen voi työskennellä kotitoimistossa joka päivä, heidän työnsä vaihtelevat huomattavasti. Se, jonka täytyy mennä eri paikkoihin, voi ansaita enemmän.
• Työnantajilla voi olla vanhuusjärjestelmä, joka palkitsee työntekijöitä pitkäikäisyydestä organisaation kanssa.

• Merit-järjestelmät palkitsevat työntekijät poikkeuksellisesta työnteosta ja ovat sallittuja.
• Työnantajat voivat myös kannustaa työntekijöitä tuotannon laadusta tai määrästä rikkomatta tasa-arvolakia.
• Työntekijöillä, jotka työskentelevät vähemmän toivottavien muutosten aikana, voi olla myös korkeampi tulos.

Mitä tehdä, jos pomosi rikkoo tasa-arvolakia

Vaikka näyttää olevan oikeudenmukaista, että saman organisaation samanlaista työtä tekevillä henkilöillä olisi samat tulot, monet työnantajat yrittävät tehdä täydellisen päinvastaisen. Jos sinusta tuntuu, että pomosi on rikkonut tasa-arvolakia, voit joko nostaa kanteen yhtiötä vastaan ​​tuomioistuimessa tai jättää maksun Equal Employment Opportunity Commissionille (EEOC), valtion virastolle, joka valvoo tasa-arvolakia. Olipa kyse maksusta EEOC: lle tai yrityksen ottaminen tuomioistuimen käsiteltäväksi, sinun on tehtävä se kahden vuoden kuluessa siitä, kun korvaus on syrjitty.

Vuonna 2018 EEOC sai 1 066 valitusta työnantajista, jotka rikkovat talouskumppanuussopimusta. Näistä oli 257 ansio-päätöslauselmaa. Tämä tarkoittaa, että heillä oli maksullisille osapuolille suotuisia tuloksia.

EHTY on saattanut huomata, että ei ollut perusteltua syytä jatkaa muita vaatimuksia, mutta se ei tarkoita sitä, että veloittavat osapuolet tekivät syytteen tuomioistuimelle, jossa he olisivat saaneet myönteisiä tuomioita.

Lähde: Equal Employment Opportunities Commission.