Huumori työpaikalla ja laki

Hyvä huumorintaju on usein ihailtu piirre miehille ja naisille. Mutta mikä määrittelee huumorintajua on jokaiselle yksilölle ainutlaatuinen henkilökohtainen. Mikä voi olla hauska sinulle, voisi olla loukkaavaa jollekin toiselle. Ja kun on kyse huumorista työpaikalla, se, mitä ajattelet on hauska, voi jopa olla laitonta.

Liittovaltion ja monien valtioiden lait suojaavat vähemmistöjä, vammaisia, naisia ​​ja muita työntekijöitä häirinnästä, laiminlyönnistä ja syrjinnästä työssä. Huonosti valittu vitsi tai hihansuinen huomautus, jonka tarkoitus on olla hauska, saattaa aiheuttaa oikeudellisia ongelmia.

Häirinnästä ei ole selkeää oikeudellista määritelmää, jonka vuoksi on helppo nostaa kanne työnantajaa vastaan, joka osallistuu tai ei pysäytä epäasianmukaista käyttäytymistä työpaikalla.

Oikeustieteen professorin Eugene Volokhin mukaan UCLA: n oikeustieteiden korkeakoulu:

Puhe voidaan rangaista työpaikkakiusauksena, jos se on "vakava tai yleinen", joka riittää… luomaan "vihamielisen tai väärinkäyttöisen työympäristön" rotuun, uskontoon, sukupuoleen, kansalliseen alkuperään, ikään, vammaisuuteen (mukaan lukien liikalihavuus), sotilaalliseen jäsenyyteen tai veteraaniin asema tai joissakin lainkäyttöalueissa seksuaalinen suuntautuminen, siviilisääty, transseksuaalisuus tai pukeutuminen, poliittinen kuuluminen, rikosrekisteri, aikaisempi psykiatrinen hoito, ammatti, kansalaisuus, henkilökohtainen ulkonäkö, "imatriktio", tupakankäyttö ulkona, Appalakkien alkuperä, julkisen avun vastaanottaminen tai sotilaallisen epäoikeudenmukainen vastuuvapaus; kantajalle ja kohtuulliselle henkilölle.

Kun kyse on työpaikalla tapahtuvasta häirinnästä - jopa ”hyvän” huumorin muodossa - ”viattomia, kunnes todistettu syyllisyys” ei yleensä sovellu. Koska häirintää ja syrjintää koskevat säädökset sisältävät laajan oikeudellisen kielen, se jättää tilaa huomattaville vastuuriskeille epävarmoille työnantajille.

Huumorin pitäisi olla mukana, jotta se olisi hyvin vastaanotettu. Seksistiset, rasistiset ja ikääntyneet vitsit ja raaka huomautukset merkitsevät tiettyjä yksilöitä tai ihmisryhmiä jonkin verran huonommin ja luovat poissulkemisia. Tämä ei ole tarkoituksenmukaista, mutta loukkaavaa huumorinäyttöä, vaikka se ei olisi suunnattu tietylle henkilölle, voi johtaa seuraamuksiin, lopettamiseen ja oikeusjuttuihin.

Työpaikan huumoria koskevat oikeudelliset ennakkotapaukset

Vuonna Dernovich v. City of Great Falls, Mont. Hyräillä. Rts. Comm'n No. 9401006004 (28. marraskuuta 1995), Montanan ihmisoikeuskomissio totesi kannattavansa kantelinantalle, joka oli vain epäsuorasti loukkaantunut värillisistä vitseistä.

Snell v. Suffolkin piirikunnassa, 611 F. Supp. 521, 531-32 (EDNY 1985), työnantaja menetti ahdisteluoikeudenkäynnin ja kiellettiin käyttämästä "poikkeuksellisia tiedotteita, piirrettyjä ja muita kirjallisia materiaaleja" ja "mitään rotuun, etniseen tai uskonnolliseen slurssiin joko vitseinä, jestteinä, tai muuten."

Huumori, joka ei ole koskaan sopiva työpaikalla

Tietyntyyppiset kommentit, vitsit ja kepposet eivät ole koskaan sopivia työpaikalla, eikä niitä pitäisi kannustaa tai suvaita. Monet aiheet ovat laillisesti pakollisia "off limits" -tilanteessa työpaikalla, ja työntekijät olisi kiellettävä innuendoista, kommenteista tai viittauksista:

• Seksuaalinen suuntautuminen tai teot
• Uskonnolliset tai poliittiset käytännöt tai uskomukset
• Rotu tai etnisyys
• Sosiaalinen asema, sukupuoli tai ikään liittyvät stereotypiat
• Fyysinen ulkonäkö ja ominaisuudet
• Painoon liittyvät kysymykset
• Vammaiset tai henkilöt, joiden kapasiteetti on vähentynyt
• Mikä tahansa muu aihe, joka kohdistuu yksilöön tai ryhmään alemmaksi

Luennoitsijan ja psykologin, tohtori Joni Johnstonin mukaan kaikki huumori ei ole yhtäläinen. Johnston uskoo: ”Tutkimus on osoittanut, että positiivisen ja negatiivisen huumorin terveyshyödyt eroavat toisistaan. Negatiivisella huumorilla, so. Huumorilla, joka on yksinomainen tai loukkaava, ei ole samat positiiviset fysiologiset vaikutukset kehoon ja mieleen. Ilmeisesti kehomme ovat yhtä herkkiä kuin tunteemme; me fysiologisesti reagoimme haavoittuviin, kuin jos kehomme olisivat hyökkäyksen kohteena. ”

Tiukan huumorirajoituksen asettaminen työpaikalla ei saisi olla kaiken hauskan työn poistaminen tai ihmisten välisten suhteiden häiritseminen. Asianmukaiset rajat terveellisen työympäristön edistämiseksi, joka on vapaa vihamielisyydestä ja laillisesta altistumisesta, auttaa tekemään kaikki onnellisemmiksi.

_{Lähteet: Eugene Volokh. "Mitä puhetta" vihamielinen työympäristö "häiritsee lakia?" 85 Geo. L.J. 627 1997. ja tohtori Joni Johnston. "Oppitunteja huumoripoliisilta: Miten arvioida työpaikan huumoria". 3. huhtikuuta 2008.}