Uusi CA-laki saattaa pakottaa työntekijät käyttämään maksettuja aikaa pois käytöstä

Kaikki työntekijät odottavat innolla lomaa kerran, varsinkin kun he ovat käyttäneet maksettua aikaa. Maksettu aika tai PTO on myös tärkeä tekijä työntekijöille, jotka hyväksyvät yritysten tarjoukset. Mitä voimakkaampi PTO, sitä houkuttelevampi yritys voi katsoa hakijoille, jotka arvostavat työ- ja yksityiselämän tasapainoa. Vaikka maksettu loma-aika ei tällä hetkellä ole pakollista työnantajille tarjota työntekijöilleen, useimmat ymmärtävät, kuinka tärkeää on aikaa viettää terveemmälle ja onnellisemmalle työvoimalle.

Kaliforniassa uusi työlainsäädäntö ravistelee asioita siitä, miten työnantajat voivat tarjota maksettua aikaa, ja se voisi pakottaa työntekijät ottamaan aikaa pois, vaikka he haluaisivat säästää PTO: ta.

Terve työpaikka, terveiden perheiden laki

Terve työpaikka, terveiden perheiden laki on uusi maksettu lomapäivä Kalifornian osavaltiossa, jota kaikkien työnantajien on noudatettava. Uuden lain mukaan kaikkien vähintään yhden työntekijän työnantajien on sallittava työntekijöilleen sairauslomaa määritetyllä yhden tunnin työvuorolla jokaista 30 työtuntia kohti. Tämän uuden lain takia osa-aikatyöntekijät ja väliaikaiset työntekijät kuuluvat nyt. Valtion laki tuli voimaan 1.1.2015, mutta työntekijät eivät voineet alkaa sairastua sairausaikaan 1. heinäkuuta 2015 saakka.

Uusi laki antaa yrityksille mahdollisuuden rajoittaa sairauslomaa kuuden päivän ajan, mutta se ei edellytä sitä. Laki sallii myös työntekijöiden mahdollisuuden rajoittaa sairauspäivien käytön kolmeen työhön vuodessa, mutta se ei edellytä sitä. Uuden lain mukaan työntekijät voivat käyttää sairausaikaa hoitoon, hoitoon, ennaltaehkäisevään hoitoon tai sairauden diagnosointiin itselleen tai perheenjäsenelleen. Perheenjäsen määritellään laissa vanhemmaksi, oikeuksiksi, lapseksi, puolisolle, sisarukseksi, lapsenlapseksi, isovanhemmaksi tai rekisteröityyn kotimaan kumppaniin.

Kuka voi saada sairauslomaa?

Uuden lain takia on täysin mahdollista, että monet yritykset tarvitsevat uudelleen sairauslomaa ja palkattua lomapäivää koskevat toimintaperiaatteet. Useimmat yritykset tarjoavat maksettua sairauslomaa vain kokoaikaisille työntekijöille tai niille, jotka työskentelevät tietyn määrän tunteja viikossa. Uudessa laissa edellytetään, että yritykset antavat sairauslomaa työntekijöille, jotka työskentelevät vähintään 30 päivää vuodessa. Tämä tarkoittaa sitä, että kokopäiväiset, osa-aikaiset, tilapäiset, sopimus-, kausiluonteiset ja päivittäiset työntekijät kuuluisivat sairauslomalain piiriin, jos he täyttävät tuntitarpeet.

Liiallinen poissaololaji

Paljon yrityksiä kurinalistaa työntekijöitään liiallisesta poissaolosta. Toiset vaativat, että työntekijät etsivät korvauksia, jos he haluavat käyttää sairausaikaansa. Tätä vaatimusta ei enää sallita uuden lain nojalla. Laissa on myös lainvastainen, että yritykset keskeyttävät, purkautuvat tai alentavat työntekijöitä käyttämästään sairaslomasta.

Ilmoitus työntekijöille politiikan muutoksista

Koska uudessa laissa epäilemättä yritykset muuttavat sairauspoissaoloja ja palkattuja loma-aikoja, työntekijöille on ilmoitettava kaikista muutoksista seitsemän päivän kuluessa. Ilmoituksen on oltava kirjallinen. Jos yrityksen nykyinen politiikka heijastaa uuden lain vaatimuksia ja mitään ei tarvitse muuttaa, kirjallinen ilmoitus on edelleen lähetettävä työntekijöille uuden lain vaatimuksista Kaliforniassa.

Kausityöntekijöiden ongelmat

Uusien lakien ja kausityöntekijöiden osalta tulee esiin kysymyksiä. Uudessa laissa säädetään, että jos työntekijä lähtee yrityksestä jostakin syystä ja palaa sinne vuoden kuluessa, kaikki heidän aikaisemmin kertyneet sairasajat on palautettava heille. Vaatimus on mitätön, jos työnantaja sallii työntekijän maksamaan kertyneen sairasajansa kausityönsä päätyttyä. Jos työntekijä työskentelee vain 60 päivää, lähtee ja on palkattu vuoden kuluessa, hän ei aloita sairausajan kertymistä, ennen kuin hän on työskennellyt vielä 30 päivää täyttääkseen 90 päivän koeajan vaatimuksen.

Tärkeintä on, että Kalifornian osavaltiossa työskentelevien työnantajien on nyt tarjottava sairauslomaa kaikille työntekijöille, jotka työskentelevät vähintään 30 päivää vuodessa. Työntekijöiden on käytettävä tätä maksettua aikaa koko vuoden varmistaakseen, että he eivät jätä väliin.