Vinkkejä harjoittelun arvioimiseen

Jokaisen harjoittelun päätteeksi (olipa kyseessä luotto tai kokemus), harjoittelija saa palautetta työnantajalta heidän suorituksestaan. Mutta pitäisikö harjoittelijoiden tehdä itsearviointeja? Vastaus on kyllä! Ammattilaisen tehtävänä on tehdä itsearviointi, jotta he ovat valmiita esittämään taitojaan parhaalla mahdollisella tavalla tuleville työnantajille. Kun itsearviointi, kysy itseltäsi paljon kysymyksiä ja aseta aika, joka tarvitaan erityinen vastauksia, jotka vastaavat urasi pyrkimyksiäsi.

Harjoittelun jälkeiset kysymykset kysyä itseltäsi

Työharjoittelun jälkeen kysy itseltäsi seuraavat asiat:

1. Oliko harjoittelupaikka mitä odotit? Jos se ei olisi, selvitä miksi. Ehkä esimiehesi antoi sinulle paljon sähköistä arkistointia ja järjestämistä ja siksi et oppinut niin paljon kuin haluat.
2. Mikä oli paras osa harjoittelua (ja miksi)? Tämä on mehukas osa! Jos harjoittelun paras osa oli tutkia online-tietoja, tiedät, että sinun pitäisi etsiä maksullista asemaa hyödyntämällä digitaalista tutkimusosaamistamme, toisin sanoen graafisessa suunnittelussa.
3. Mikä oli harjoittelunne pahin osa (ja miksi)? Mikäli pahin osa vietti liikaa aikaa yritysten kokouksissa, tiedätte, että paremmin sopii sinulle tulevaisuudessa epävirallisessa työympäristössä, jossa on enemmän vapautta ja vähemmän rakennetta.

1. Oliko harjoittelupaikka sinulle mitään oivalluksia, joita et ollut odottanut? Jos harjoittelusi oli tiili- ja laasti-naisten vaatekaupassa, et ehkä ymmärtänyt, että kansalaisten työskentely voi olla hyvin stressaavaa, ja kun nautit vähittäiskaupan maailmasta, olet sopivampi tilanteeseen kulissien takana, ehkä ostotoimisto.
2. Miten arvioisit harjoittelusi asteikolla 1-10? Kun arvostat harjoittelupaikkaa, voit paremmin hioa, mihin toimintaan oli kiinnostunut, ja millaista työympäristöä haluat. Mikä tahansa pistemäärä alle 7 tarkoittaa sitä, että harjoittelu ei ollut sinulle sopiva ja sinun täytyy selvittää, miksi. Aloita kirjoittamalla luettelo etuja ja haittoja

1. Suosittelisitko harjoittelusi ystävälle (miksi tai miksi ei)? Ehkä et suositella harjoittelusi ystävällesi, koska esimiehesi ei ollut kiinnostunut sinua kouluttamaan ja ohjaamaan sinua, ja tämä on sinulle etusijalla. Jotkut oppivat parhaiten, jos he työskentelevät itsenäisesti, kun taas toiset tarvitsevat paljon opastusta. Selvitä, mikä sopii persoonallisuuttasi.
2. Mitä tietoja ja taitoja voit saada ja miten aiotte soveltaa niitä tulevaisuudessa? Tunnista tietosi ja taidot, joita sinulla on nyt, joita voidaan soveltaa tuleviin tehtäviin. Nyt kun tiedät, millaista työympäristöä haluat parhaiten, sekä millainen pomo, on helpompi käyttää tätä. Sisällytä taidot ansioluetteloon ja olla mahdollisimman "erityinen". Sinun ansioluettelosi on yksi paperi, mutta sen pitäisi tunnistaa kaikki kykysi ja (mikä tärkeintä), miten voit osallistua yritykseen.