Harjoittelun onnistuminen: Kuinka kääntyä huonon harjoittelun ympärille

Jos harjoittelusi aikana ilmenee ongelmia ja se ei ole odotettavissa, on tärkeää selvittää, mikä ongelma on, ja katso, voisitko löytää myönteisen ratkaisun.

Koska työharjoittelu on yleensä lyhytaikainen kokemus, onko tavalla, jolla voit muuttaa näkemyksesi kokemuksesta muuttamalla näkökulmaa? On monia ihmisiä, jotka vihaavat työpaikkojaan, mutta tekevät niitä, koska heidän täytyy. Koska harjoittelupaikat kestävät yleensä vain 10 - 12 viikkoa, oppimiskokemus kannattaa kannattaa pysyä pikemminkin kuin lopettaa ennenaikaisesti, koska voit saada jonkinlaista asiaankuuluvaa työkokemusta kiinnostuksen alalla ja toivottavasti saatte positiivisen viittauksen sinuun voi käyttää, kun haet tulevia työpaikkoja.

Mitä voin tehdä, jos löydän valvojan vaikeasti työskennellä?

Se voi auttaa tunnistamaan ongelman ensin. Katsotteko, että esimiehesi on arvovaltainen tai epäherkkä tai onko se enemmän persoonallisuusongelma?

Oletetaan esimerkiksi, että sinulla on vaikeaa työskennellä tietyn esimiehen kanssa, koska sinusta tuntuu, että hän tekee aina ehdotuksia, joten teillä on vähän tilaa tehdä omaa asiaa eikä ole mahdollisuutta käyttää omaa luovuuttasi. Onko mahdollista, että voit ajatella tilannetta enemmän tavalla, että esimies kiinnostaa sinua ja haluaa todella auttaa sinua oppimaan kaiken, mitä voit työskennellä harjoittelijana? Tietenkin on olemassa johtajia, jotka voivat tehdä elämästäsi vaikean ja riippumatta siitä, miten katsot sitä, se on haaste.

En puhu näistä tilanteista, vaan enemmän esimiehestä, joka ei ehkä tiedä, että hän pyrkii mikrorakenteeseen ja että hän ei ole mentori, jonka ensisijaisena tehtävänä on auttaa sinua kouluttamaan sinua tarjoamalla tukea ja ohjausta. sillä odotuksella, että vain yksi tapa suorittaa työ, joka valitettavasti vähentää työpaikalla tapahtuvan oppimisen määrää, koska harjoittelijana olet enemmän huolissasi siitä, mitä ohjaaja haluaa, eikä tapoja, joilla voit suorittaa työn parasta kykyäsi.

Tässä on joitakin suosituksia siitä, mitä voit tehdä, jos olet tyytymätön nykyiseen harjoitteluun

• Keskustele esimiehesi kanssa keskustellaksesi mahdollisista vaikeuksista. Ehkä esimiehesi voi antaa oivalluksia ja tarjota sinulle ehdotuksia, tai hän voi jopa ehdottaa, että asetat sinut toiseen tehtävään.
• Ennen kuin siirryt, ota askel taaksepäin ja yritä tarkastella tilannetta objektiivisesti ja yrittää esittää itsellesi nämä kysymykset:

"Miksi olen niin tyytymätön tähän harjoitteluun?"

"Onko työharjoittelu erilainen kuin mitä odotin?"

"Onko valvojani kohtuuton ja vaikeaa työskennellä?"

"Onko työ niin tylsä, että en voi pysyä töissä joka päivä?"

”Onko tämä harjoittelu vastoin henkilökohtaisia ​​arvojani ja uskomuksiani?”

”Voinko tehdä jotain, joka tekee tästä harjoittelusta myönteisemmän kokemuksen?”

Kun olet tunnistanut ongelman, ratkaisu on paljon helpompi.

Jos huomaat, että ei ole mitään keinoa pysyä ja täyttää harjoittelusi, anna työnantajalle virallisesti eroava kirje ja kaksi viikkoa etukäteen. Haluatte poistua sulavasti ja välttää tarpeettomia huonoja tunteita sinun ja työnantajan välillä.

Toimimalla ammattitaitoisesti, ylläpidänne kunnioitatte ja tunnet luottavaisemman kykysi käsitellä epämiellyttäviä tilanteita tulevaisuudessa. Ammattimaisesti toimimalla voit käyttää ohjaajaasi viitteenä myös tulevaisuudessa ja voit myös sisällyttää harjoittelun oppimiskokemukseksi nykyisen ansioluettelosi päivittämisen yhteydessä.