Vinkkejä harjoittelun siirtämiseen täysipäiväiseen työhön

Monet työnantajat, jotka tarjoavat harjoittelupaikkoja tekevät niin kokeilemaan ja palkkaamaan uusia kokoaikaisia ​​työntekijöitä. Vaikka harjoittelupaikat ovat tapa oppia kokemuksia ja oppia lisää tietystä urakehityksestä, ne ovat myös tapa organisaatioille kokeilla yksilöitä ja päättää, kuinka hyvin he sopivat organisaation yleiseen kulttuuriin. Monet työnantajat käyttävät työharjoitteluohjelmiaan osoittaakseen palkkaamisprosessin ja voivat säästää rahaa rekrytointitoimissaan kokeilemalla mahdollisia uusia työntekijöitä ennen varsinaisen työpaikan laajentamista.

Jos olet kiinnostunut harjoittelemaan kokopäiväistä työtä valmistumisen jälkeen, voit käyttää joitakin erityisiä tekniikoita palkkaamisen mahdollisuuksien lisäämiseksi.

Tehdä hyvä vaikutus

Ammattilaisena on sinun velvollisuutesi osoittaa esimiehellesi ja muille organisaation sisällä oleville henkilöille, mitä sinulla on sekä henkilökohtaisesti että ammattimaisesti, jotta se sopisi yrityskulttuuriin. Kun on aikaa oppia organisaation tehtävästä ja siitä, mitä se arvostaa työntekijöissään, se voi antaa olennaista tietoa siitä, miten yritys tunnistaa ja määrittelee menestyksen.

Kehitetään ammatillisia tavoitteita

Ammattisuustavoitteiden tunnistaminen ja palkitsevan harjoittelun löytäminen, joka vastaa odotuksiasi, hyödyttää paremmin taitosi kehittämistä ja tulevaisuuden urakehitystä kuin hyväksyä vain mahdollisia harjoittelujaksoja. Harjoittelupaikat on suunniteltu valmistelemaan hakijoita tulevia työpaikkoja ja uraa varten, ja työharjoittelun löytäminen, joka auttaa sinua saavuttamaan ammatilliset tavoitteet, auttaa myös olemaan kilpailukykyisempi ehdokas tulevassa työnhakuun.

Kehitä vahva suhde valvojan kanssa

Pidä ohjaajasi ajan tasalla työstäsi ja saavutuksistasi tarkistaaksesi usein ja varmista, että olet täyttänyt odotukset. Kun olet tunnistanut työtehtävät ja ymmärrät esimiehesi odotukset, työskentele kovasti töitä osoittamaan henkilökohtaista aloitettasi ja kykyäsi työskennellä sekä itsenäisesti että osana tiimiä. Ammatillisten yhteyksien kehittäminen harjoittelijana antaa sinulle pääsyn ammatillisen verkoston kehittämiseen.

Kehitä vahva työetiikka

Työnantajan luottamus siihen, että sinusta tulee palkattu työntekijä, antaa työnantajalle luottamuksen siihen, että halutaan saada aikaan kaikki kustannukset ja säilyttää positiivinen asenne.

Täytä määritetyt projektit ajoissa

Jos olet ennakoinut haasteen, jossa on määräaika projektille, jonka parissa työskentelet, varmista, että ilmoitat esimiehellesi ja kysytään, mitä tietoja hän voi antaa, tai pyydä laajennusta hankkeen loppuunsaattamiseksi. Varmista, että tarjoatte pätevän syyn hankkeen viivästymiselle, kuten muut odottamattomat ongelmat tai muut työn painopisteet, joita on käsiteltävä ennen kuin hanke saatetaan päätökseen ajoissa.

Noudata aina yrityksen sääntöjä ja vahvistettuja ohjeita

Osana yrityskulttuuria kuuluu yrityksen perustetun pukukoodin oppiminen. Se tarkoittaa myös oppimisaikaa ja sitä, mitä odotetaan lounasjaksojen ja taukojen aikana. Ota aikaa oppia organisaation odotettavissa olevia sääntöjä ja ohjeita ennen hyppäämistä ja vakavien virheiden tekemistä. Voit myös tarkistaa henkilökohtaisia ​​sähköpostiviestejä, puheluita ja internetin käyttöä koskevia käytäntöjä, jotta vältytään hankalilta ja kiusallisilta tilanteilta.

Hakeudu tulosta valvojalta ja kollegoista työtehtävissäsi

Kommunikointi työnantajien kanssa työtehtävistäsi antaa sinulle mahdollisuuden parantaa ja tehdä tarvittavia muutoksia harjoittelusi aikana. Tämä panos voi olla ratkaiseva tekijä, joka auttaa sinua parantamaan työn suorituskykyä selventämällä esimiehen odotuksia. Ongelmia voidaan usein välttää, kun odotukset on ilmoitettu avoimesti ja kaikki ovat samalla sivulla.

Helppo, toistuvat tehtävät harhautuksella

Työnantaja luottaa sinuun tekemään vaikeampia tehtäviä, kun he tunnistavat kykynne hoitaa pieniä tavaroita. Työnantaja hyväksyy enemmän ja haastavampaa työtä, jos olet hyväksynyt vastuun niistä ikävämmistä tehtävistä, joita tarvitaan työn suorittamiseen päivittäin.

Tunnista organisaation käsittelemät ongelmat

Voit tarjota käsityksesi tunnistamista ongelmista ja keskustella siitä, miten voit ratkaista tämän ongelman tai täyttää tarpeen yrityksen sisällä. Työnantajat etsivät ihmisiä, jotka voivat miettiä laatikkoa, ja tunnistaa ratkaisut nykyisiin ongelmiin, joita johto ei ehkä ole vielä tunnistanut tai käsitellyt. Ole valmis tarjoamaan ratkaisuja, jotka mielestänne voisivat ratkaista tietyn ongelman tai tilanteen.

Kehitä yhteistoimintayhtiöitä

Työnantajat etsivät yksilöitä, jotka voivat työskennellä hyvin joukkueen ympäristössä ja joilla on erityisiä vahvuuksia, jotka lisäävät ryhmän yleisiä saavutuksia.

Näytä aloite

Havainnollistamalla kiinnostuksenne kehittää uutta tietämystä ja taitoja, jotka ovat merkityksellisiä, työnantajan luottamus halukkuuteen ja aloitteeseen parantaa hyvää työtä. Innostuneisuus ja työpajojen tai seminaarien tarjoaminen lisäävät yrityksesi ymmärrystä ja antavat suotuisan vaikutelman esimiehellesi.

Pyydä lisätyötä

Jos sinulla ei ole tarpeeksi työtä, varmista, että tarkistat esimieheltäsi, onko sinulla mitään muuta työtä. Jos ei, tarkista, voitko auttaa muita saamaan työnsä loppuun, mikä voi myös opettaa sinulle uusia taitoja prosessissa.

Liity ammattiliittoon

Osallistuminen ammatillisiin järjestöihin tarjoaa opiskelijoille erinomaisen tilaisuuden tavata tällä alalla työskenteleviä ihmisiä. Ammattiyhdistysten kautta opiskelijat oppivat myös, mitä alan ammattilehdet lukevat, samoin kuin alkuvaiheen työpaikoista, joita voi olla tällä hetkellä saatavilla muissa organisaatioissa.

Kiinnosta kiinnostusta työhön

Ilmentämällä kiinnostusta yhtiöön annat yritykselle tietää, että pidät organisaatiota paikkaan, jota haluat työskennellä. Vaikka nykyisissä tehtävissä ei ehkä ole mitään, antamalla esimiehellesi tietää, että olisit kiinnostunut työskentelemään yrityksen palveluksessa, saat todennäköisesti enemmän yhteyttä, kun asema avautuu.

Verkostoituminen koskee suhteiden rakentamista. Kun olet luonut vahvan verkostoitumisryhmän, kehität paremman tunteen siitä, mitä se onnistuu ja miten voit luoda verkoston, joka voi auttaa sinua saavuttamaan urasi tavoitteet. Kun mentori, jota kunnioitatte, auttaa tekemään työharjoittelusta paljon vähemmän stressaavaa.

Mentori antaa sinulle myös jonkun, joka oppii, ja paikka, jossa saat vastauksia kysymyksiisi. Etsi ammattitaitoinen mentori, johon luotat, ja älä pelkää kysyä kyseisiä henkilöitä koskevia kysymyksiä ja ehdotuksia tavoista, joilla voit parantaa suorituskykyäsi ja lisätä nykyistä tietämystäsi ja taitojasi. Voit kysyä, mitä kentällä tarvitaan, niin organisaatiossa kuin tietyllä toimialalla. Kun olet luonut vahvan verkoston ja hankkinut kokemusta alalta, sinulla on myös mahdollisuus auttaa uusia ammattilaisia, jotka ovat kiinnostuneita murtautumaan kenttään.

Ammatilliset suhteet, joita kehität työharjoittelun aikana, ovat myös osa ammatillista verkostoa ihmisistä, jotka voivat todistaa tietosi ja kykynne tehdä hyvää työtä. Sinun tulevaisuutesi verkostosi kanssa on vaalittava ja jatkettava kauan sen jälkeen, kun harjoittelusi on päättynyt, jotta se pysyisi hengissä ja hyvin.

Ilmaise arvostuksesi

Kun olet suorittanut työharjoittelunne, lyhyt kiitos on aina arvostettu ja jättää suotuisan vaikutelman työnantajalle. Jos palaat kollegioon, muista olla yhteydessä ohjaajaan ja työtovereihinne ja kysyä, mitä mahdollisia työpaikkoja he odottavat tulevaisuudessa.