Professional Resume Writer - Postin sotilaskäynnin haku

Doris Appelbaum

Sotilaallisen jäsenen näkökulmasta ansioluettelo on pitkä luettelo kaikista saavutuksista, vastuista, johtotehtävistä ja koulutuksesta, jotka on saatu palveluksessa. Tämän kirjoittaminen siviiliyleisölle voi olla haaste. Ammattitaitoisen ansioluettelon kirjailija voisi olla eron saaminen jalkasi oveen ensimmäisessä tulevien ammattien valinnassa tai ei. Tässä on suositus ansioluettelon kirjailijan palkkaamisesta eläkkeellä olevalta armeijan upseerilta.

"Annoin Doris Appelbaumin, ammatillisen jatko-kirjailijan Milwaukeessa, Wisconsinissa, tosiasioiden kautta maksuttoman puhelinhaastattelun avulla. Se oli melko ajattelematta provosoiva. Hän pyysi tietojani hyvin uudelleen. Hän oli paljon objektiivisempi kokemuksestani kuin Hän on tehnyt tämän elää 28 + vuotta Appelbaums Resume Professionals, Inc: n puheenjohtajana, ja hän tietää, millaisia ​​asioita rekrytoijat ja palkkaavat johtajat etsivät etenkin tässä työttömyyskaudella. markkinointi pala minua ja taustaani.

Verrattuna muihin ystäviin, joilla on pelkkä Jane-versio heidän ansioluettelostaan, olen saanut paljon enemmän työpaikkoja ja olen paljon lähempänä laskeutumista seuraavaan työhön kuin he ovatkin."

Ammattitaitoiset ansioluettelot kirjailijat myös neuvovat asiakkaita lausunnoista, joihin liittyy "pehmeitä taitoja". Kun luetaan profiilia tai pätevyyden yhteenvetoa, vuokrauspäällikkö haluaa nähdä tietyt taitosjoukot, jotka yleensä näkyvät työn yhteenvedossa. Rekrytoija sanoi: Ottaen palkattuja henkilöitä suuryrityksiin, jos en näe heti lueteltuja taitoja, työnhakija siirretään automaattisesti. Alalla on monia erinomaisia ​​kirjailijoita, mutta myös joitakin huonoja.

Monta kertaa asiakkailla on vaikeata miettiä, mikä on tärkeää vuokrausjohtajan kannalta. Silloin kokemus, joka on jatko-kirjailijalla, jolla on a henkilöstöhallinto tausta on hyödyllinen.

Kun sotilasjäsenet päättävät palkata ansioluettelon kirjoittajan, hänen on kysyttävä, miksi henkilö valitsi kirjoittamisen ammatin, mitä pätevyyksiä hänellä on, ja jos henkilö saa henkilökohtaisen kuulemisen. En ole koskaan ymmärtänyt yrityksiä, jotka käyttävät "lomaketta" eivätkä koskaan ota yhteyttä asiakkaaseen. Jos asiakas voisi tuoda esiin saavutukset ja sanoa sen oikein, ei olisi tarvetta palkata jatkokirjoitusyritystä!

Koska useimmat uudelleenvalvojat tarkastelevat yksinkertaisesti nykyistä työpaikan nimikettä ja teollisuutta, kumpikin näistä tekijöistä riittää poistamaan 99% saamistaan ​​ansioluetteloista. Siksi sanamuoto jatkuu todennäköisesti epätodennäköisesti. Älykkäiden työnhakijoiden tulisi myös etsiä ratkaisuja siihen, miten haastatella ihmisiä, jotka voivat palkata heitä. Ammattimainen ansioluettelon kirjoittaja voi tuottaa tai jatkaa parempaa palautetta, mutta ellei työmetsästäjän toiminnot ja taidot ole samanlaisia ​​kuin ne, joita hän hakee, ammatillinen jatko-kirjailijan kirjoittama ansioluettelo ei toimi.

Seuraavassa on mainittava, mitä kaikkien ammattikirjailijoiden pitäisi tehdä:

• Tarjoa ilmainen kuuleminen ja palaute henkilön olemassa olevasta ansioluettelosta,
• Anna kiinteä hinta, joka ei muutu
• Suorita täydellinen, henkilökohtainen haastattelu hakijan kanssa,
• Anna kaikki muutokset, jotka ovat välttämättömiä, jotta ansioluettelo on oikea.

Työ metsästäjien olisi vaadittava, että kirjailija on sertifioitu tai sovitettu tekemään sitä, mitä hän tekee, sillä on vähintään 12 vuoden kokemus ja annettava luettelo viitteistä tai suosituksista. Se on myös hyödyllistä, jos jatkokoulutuksen ammattilainen voi osoittaa, että ne ovat suurimpien henkilöstöjohtajien ja / tai suuryritysten johtajien hyväksymiä.

Jotkut kalleimmista jatko- ja uusintapalveluista tuottavat alhaisimman laadun. Kun kaikki on sanottu ja tehty, hakija lähtee eteenpäin ja työnantajat luottavat siihen, että haastateltavaksi. Executive-rekrytoija Greg Antonelle on yleisesti vastenmielinen ammattimaisesti kirjoitetuista jatkoista. Esimerkkinä hänen epämiellyksestään Greg lainaa riviä ansioluettelosta, jossa lukee: " Kätevä, mukautuva, itseohjautuva ja motivoitunut kyky täyttää ja ylittää jopa haastavimmat tavoitteet "Jos haluat löytää jonkun hyvän, sinun täytyy tehdä kotitehtäväsi ja haastatella mahdollisia kirjoittajia.

Aluksi kysy kirjoittajalta, mitä hänen taustansa on. Alempi rivi: Haluat, että joku, joka on palkannut johtajaa, on tehnyt palkkaamista koskevia päätöksiä tai on saanut paljon kokemusta palkkaamalla johtajia. Haluat myös palkata jonkun, jolla on vahva kokonaistuntemus, selkeä käsitys siitä, mitä teet, huippuosaamista sanoilla ja tietoisuutta kuumista pisteistä, jotka houkuttelevat palkkaavan johtajan etsimään jotakuta, jolla on valtakirjasi. Ole varovainen kenellekään, joka sanoo kirjoittavansa ansioluettelon, joka on taattu saamaan työtä.

Se ei ole sitä, mitä jatkaa on tarkoitus tehdä. Jatka on tarkoitettu auttamaan sinua saamaan jalkasi oveen haastatteluja varten. Sinun tehtäväsi sulkea kauppa haastattelemalla.

Hyvä jatko-kirjailija on ghostwriter, joka ei jätä vihjeitä hänen olemassaolostaan.

Doris Appelbaum on Appelbaumin Resume Professionals, Inc: n perustaja ja puheenjohtaja. Hän on kansainvälinen urakonsultti, jatko-kirjailija, puhuja ja kouluttaja, jolla on 25 vuoden kokemus. Monien julkaisujen ja verkkosivustojen urakehittäjä Dorisin urakehitykseen kuuluu korkeakoulujen urakehitys, opetus ja koulutus, valtion viraston henkilöstöresurssit sekä Wisconsinin korjauspalvelutyön kehittäminen. Hän oli kunnia, joka valmistui Hofstra-yliopistosta BA-englanniksi / journalismiksi ja MS-keskiasteen koulutukseksi. Doris pääsee osoitteeseen (414) 352-5994 - 1-800-619-9777 - [email protected].