Häirintävaatimuksen esittäminen

Tuntuuko sinusta, että saatat joutua työpaikan häirinnän uhriksi? Liittovaltion laki tarjoaa suojaa laittomalta häirinnältä, joka sisältää vaaratilanteet, jotka häiritsevät työsi menestystä tai luovat vihamielisen työympäristön. Valtion lait voivat myös suojata häirintää työssä.

Jokainen epämiellyttävä käyttäytyminen tai tapaus ei kuitenkaan ole lain mukaan häirintä. On tärkeää tietää, mikä ei vastaa standardia. Liittovaltion lain mukaan sinun on tehtävä maksu Equal Employment Opportunity Commission (EEOC): lle ennen oikeudenkäyntiä tuomioistuimessa, joten haluat olla varma siitä, että käyttäytyminen on oikeudellisen määritelmän mukaista häirintää.

EHTY: n mukaan "pikkuhiljaa, ärsytystä ja yksittäisiä vaaratilanteita (ellei äärimmäisen vakavia) ei synny laittomuuden tasolle. Jotta toiminta olisi laitonta, sen on luotava työympäristö, joka olisi uhkaava, vihamielinen tai loukkaavaa kohtuullisille ihmisille. ”

Valitus, joka ei ole laillisesti katsottu työpaikan häirinnäksi, voi johtaa tarpeettomaan stressiin, oikeudellisiin kustannuksiin ja vahingoittuneisiin suhteisiin, joten tee tutkimuksesi ennen tiedostoa.

Työpaikan häirinnän määritelmä

EHTY määrittelee häirinnän ”epätoivottavaksi käyttäytymiseksi, joka perustuu roduun, väriin, uskontoon, sukupuoleen (mukaan lukien raskaus), kansalliseen alkuperään, ikään (40 tai vanhempi), vammaisuuteen tai geneettiseen tietoon. Tämä käyttäytyminen tulee laittomaksi siinä kohdassa, jossa:

1. Säilyttäminen on työllisyyden edellytys, tai
2. Käytös on niin vakava, että se luo vihamielisen, loukkaavan tai pelottavan työympäristön.

Häiritsevä käyttäytyminen voi sisältää loukkaavia vitsejä tai kuvia, nimikutsua, viiveitä, uhkia, pelottelua ja paljon muuta. Hyökkääjä voi olla pomosi, mutta voi olla myös työtoveri tai työntekijä toisessa osastossa. Se voi olla jopa muu kuin työntekijä. Jos sinulla on esimerkiksi asiakas, joka häiritsee sinua ja pomosi kieltäytyy muuttamasta tehtävääsi tai muuten suojaamaan sinua jatkuvalta väärinkäytöltä, se voi olla vihamielinen työympäristö.

Kiinnostavaa kyllä, uhri ei välttämättä tarvitse olla häirinnän kohteena; se voi olla ketään, jota häiritsevä käyttäytyminen vaikuttaa.

Uhrin ei myöskään tarvitse kärsiä taloudellisesta vahingosta. vaikka säilytät työpaikkasi ja palkkasi, voit silti olla häirinnän uhri.

EEOC rohkaisee työntekijöitä "ilmoittamaan ahdistelijalle suoraan, että käytös on ei-toivottu" ja pyytää heitä lopettamaan. Se suosittelee myös johdon tiedottamista eskalaation estämiseksi.

Työnantajat ovat vastuussa esimiehen, henkilöstön jäsenen tai urakoitsijan harjoittamasta häirinnästä, jos he tietävät (tai heidän olisi pitänyt tietää) käyttäytymisestä ja että he eivät ole ryhtyneet toimenpiteisiin sen lopettamiseksi.

Häirintäkysymyksen jättäminen

Säilytä yksityiskohtaiset tiedot

Pidä kirjaa kirjaa tapahtuman (tapahtumien) ajasta ja päivämäärästä, mukaan lukien asianomaiset henkilöt, häirinnän tapahtumapaikka ja muut asiaan liittyvät yksityiskohdat. Tarkka ja yksityiskohtainen kirjaaminen auttaa esimiehellämme tutkimaan tapauksen, ja se on hyödyllinen myös silloin, kun maksuaika on oikea.

Lataa maksu mahdollisimman pian

Tapahtuman jälkeen sinulla on 180 päivää aikaa jättää maksu EEOC: lle (tai kaksi vuotta, jos EPA rikkoo). Tämä ikkuna laajennetaan 300 päivään, jos valtio tai paikallinen laki kieltää häirinnän samalla perusteella. Tarkista valtion työvoimaosastolta tietoja valtion suojauksista ja siitä, miten voit periä maksun, jos se on mahdollista.

Jos haluat esittää syrjinnän syytteen, lähetä ensin kysely EEOC: n verkkoportaalin kautta. Portaalissa käydään läpi muutamia kysymyksiä, joiden avulla voit selvittää, onko EEOC oikea oikeusvirasto. Sitten voit suunnitella haastattelun henkilöstön jäsenen kanssa myös portaalin kautta ja jättää maksun, jos sinusta tuntuu, että se on perusteltua. Voit myös käydä EEOC-toimistossa henkilökohtaisesti. Heidän verkkosivuillaan on työkalu, joka löytää sinulle lähimmän toimiston.

Sinun on annettava nimi, osoite, puhelinnumero ja yksityiskohtaiset tiedot työpaikastasi ja työnantajasi. Olkaa myös valmiita puhumaan kohtaamastasi häirinnästä ja mahdollisesta syrjinnästä. Anna mahdollisimman paljon yksityiskohtaisia ​​tietoja.

Joissakin tapauksissa EEOC pyytää kantelijaa ja työnantajaa osallistumaan sovitteluohjelmaan, joka voi johtaa vapaaehtoiseen ratkaisuun. Jos näin ei tapahdu, EEOC voi pyytää työnantajalta vastausta maksuunne, joka on nimeltään ”Vastaajan sijaintiilmoitus”. Voit tarkastella heidän lausuntoaan ja ladata vastauksesi portaaliin. Huomaa, että voit vastata 20 päivän määräaikaan.

Osana tutkimusta EEOC voi ottaa yhteyttä todistajiin, haastatella työtovereita ja puhua työnantajan kanssa. EEOC voi myös käydä työpaikalla tai pyytää tapahtumaan liittyviä asiakirjoja.

Kun tiedosto on veloitettu, on tietoinen siitä, että työnantajasi on laillisesti kielletty rankaisemasta sinua hakemuksenne jättämisestä - he eivät voi ampua sinua, asettaa sinut pois tai alentaa sinua yhteistyöstä EEOC-tutkimuksen kanssa tai tekemällä valituksen.

Milloin Ota yhteyttä asianajajaan

Jos EEOC ei pysty selvittämään, onko lakia rikottu, sinulle annetaan oikeus nostaa kanne ja hänellä on 90 päivää aikaa nostaa kanne. Tässä vaiheessa on suositeltavaa ottaa yhteyttä asianajajaan.

Syrjinnän luonteesta riippuen saatat myös pystyä toimimaan nopeammin. Tapauksissa, jotka koskevat ikään perustuvaa syrjintää työllisyyslaissa, sinun ei tarvitse odottaa ilmoitusta oikeuteen Sue. Kuusikymmentä päivää sen jälkeen, kun olet lähettänyt maksun EEOC: lta, voit vapaasti jättää hakemuksen liittovaltion tuomioistuimessa. Tapauksissa, joissa käsitellään yhdenvertaista palkkaa koskevan lain mukaista syrjintää, uhrit voivat joko nostaa kanteen tai esittää maksun EEOC: lle, ja heillä on kaksi vuotta aikaa tehdä viimeksi mainittu.

Lisäksi, jos sinusta tuntuu, että tapausta ei käsitellä kunnolla tai että työnantajasi syrjii sinua, koska jätit valituksen, on viisasta ottaa yhteyttä asianajajaan, jos haluat lisätietoja. Häirintää koskevan vaatimuksen esittäminen voi olla stressaavaa kaikille osapuolille, mutta EEOC pyrkii varmistamaan, että vaateet ratkaistaan ​​oikeudenmukaisesti.

Sisältyvät tiedot eivät ole oikeudellista neuvontaa eivätkä korvaa tällaista neuvontaa. Valtion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, ja tiedot eivät välttämättä vastaa omaa valtion lakia tai viimeisimpiä lainmuutoksia.