Työllisyyden syrjintää koskevan vaatimuksen esittäminen

Jos olet työntekijä tai työnhakija ja olet sitä mieltä, että olet ollut laittoman syrjinnän kohteena ja haluat esittää oikeudellisen valituksen, on tärkeää, että se toimitetaan Equal Employment Opportunity Commission (EEOC): lle mahdollisimman pian.

Myös toinen virasto, organisaatio tai henkilö voi esittää valituksen puolestasi suojataaksesi henkilöllisyytesi. Muista kuitenkin, että työnantajasi on laillisesti kielletty vastustamasta sinua syrjintää koskevan vaatimuksen esittämisestä.

Milloin syrjintävaatimus on tehtävä

Valituksen tekeminen on välttämätöntä 180 päivän kuluessa tapahtumasta. Tämä tarkoittaa, että sinulla on noin kuusi kuukautta aikaa kerätä tarvittavat tiedot ja jättää hakemuksesi. Jos maksu sisältyy myös paikallisiin lakeihin, hakemuksen jättämisen määräaikaa pidennetään 300 päivällä. On kuitenkin hyvä esittää vaate mahdollisimman pian. Välitön toiminta auttaa takaamaan vaatimuksen onnistuneen tutkinnan.

Huomaa, että liittovaltion työntekijöillä ja työnhakijoilla on erilainen aika. Heidän on otettava yhteyttä sähkö- ja elektroniikkalaitokseen 45 päivän kuluessa tapahtumasta

Syrjintävaatimuksen esittäminen

Jotta työpaikan syrjintää koskeva vaatimus voidaan virallisesti julkaista, ota yhteyttä Equal Employment Opportunity Commissioniin (EEOC). Voit jättää vaatimuksen henkilökohtaisesti lähimpään EEOC-toimistoon, ja voit myös jättää vaatimuksen postitse tai verkossa. Seuraavassa on vaiheittaiset ohjeet siitä, miten hakemus voidaan esittää.

Syrjinnän maksu voidaan suorittaa online-järjestelmän kautta sen jälkeen, kun olet lähettänyt online-kyselyn ja haastattelee sinua. EEOC: n julkisessa portaalissa kysytään muutamia kysymyksiä, jotka auttavat selvittämään, onko EEOC oikea liittovaltion virasto käsittelemään työllistymiseen liittyvää syrjintää.

Jos haluat ottaa yhteyttä paikalliseen EEOC-toimistoon, voit soittaa puheluille numeroon 1-800-669-4000 tai kuurojen tai puhehäiriöille tarkoitettujen henkilöiden numeroon 1-800-669-6820.

Mitä tietoja annetaan

Kun teet syrjintävaatimuksen, sinun on annettava nimi, osoite ja puhelinnumero. Olkaa myös valmiita antamaan yksityiskohtia työnantajalle, mukaan lukien heidän nimensä, työntekijöidensä lukumäärä, osoite ja puhelinnumero.

Sinun täytyy pystyä kuvaamaan tapahtuma ja antamaan päivämäärät myös rikkomuksista. Anna kaikki asiakirjat, kuten muistioita tai sähköposteja, jotka auttavat määrittämään rikkomukset. Jos mahdollista, ilmoita todistajien nimet, osoitteet ja puhelinnumerot, jotka voivat vahvistaa väitteesi.

Kun syrjintävaatimus on jätetty

Kun hakemuksesi on jätetty, EEOC käynnistää tapauksenne tutkimisen. Riippuen antamiesi tietojen merkityksestä tapauksestasi voi tulla välitön prioriteettitutkimus, tai sille voidaan antaa tarkistus laittoman syrjinnän todennäköisyyden määrittämiseksi. Tutkimuksen aikana EEOC voi käydä töissäsi, pyytää lisätietoja, suorittaa haastatteluja tai tarkastella asiakirjoja.

Jos etsitään mieluummin tutkimusta, sovittelua voidaan tarjota, jos sekä sinä että työnantajasi ovat halukkaita keskustelemaan asiasta. Jos sovittelu osoittautuu epäonnistuneeksi, EEOC palaa jatkotutkimukseen väitteen ratkaisemiseksi.

Syrjintävaatimuksen ratkaiseminen

Jos EEOC toteaa, että syrjintä on tapahtunut, voit odottaa saavansa korvausta eri tavoin, kuten palkkaamalla, edistämällä, takaisinmaksamalla, etupalkkauksella, palauttamalla tehtävään tai muuhun sopivaan majoitukseen. Joissakin tapauksissa saatat saada korvausta oikeudenkäyntikuluista tai oikeudenkäyntikuluista.

Jos EEOC ei pysty ratkaisemaan maksuja, sinulle ilmoitetaan, että sinulla on 90 päivän ikkuna haastaa työnantajasi, jos päätät tehdä niin. Tässä tilanteessa kannattaa ottaa yhteyttä syrjintätapauksiin erikoistuneeseen asianajajaan.

Alla on muutamia tärkeitä vinkkejä:

• Ennen syrjintämaksun jättämistä tarkista työnantajan syrjinnänvastainen politiikka, jotta voit selvittää, onko yritykselle mahdollista tehdä valitus suoraan. Jos työnantajasi on ottanut käyttöön sisäisiä epäkohtia, saattaa olla hyvä, että vaatimus tehdään sisäisesti ja ota yhteyttä EEOC: iin.
• Yritä seurata, milloin syrjintä tapahtui. Tietyt päivämäärät ja yksityiskohdat tallentavat tapahtuman perusteellisemman ja tarkemman tutkinnan.
• Muista jättää valitus mahdollisimman pian, jotta voit suojata lailliset oikeudet.

• Yhteistyö täysin vaateen tutkinnan kanssa. On tärkeää antaa mahdollisimman paljon yksityiskohtaisia ​​tietoja ja todisteita.
• Älä pelkää esittää syrjintää koskevaa väitettä tai tehdä yhteistyötä tutkijoiden kanssa. Työnantajasi on laillisesti kielletty vastustaessasi sinua sen jälkeen, kun olet asettanut vaatimuksen, ja hänellä on myös kiellettyä luoda vihamielistä työympäristöä syrjintämaksun takia.
• Ota yhteyttä valtion EEOCiin, jos haluat lisätietoja tilanteestasi.

Sisältyvät tiedot eivät ole oikeudellista neuvontaa eivätkä korvaa tällaista neuvontaa. Valtion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, ja tiedot eivät välttämättä vastaa omaa valtion lakia tai viimeisimpiä lainmuutoksia.