Peitteiden tyypit näytteillä

Kun olet metsästys, on tärkeää valita sopiva kirjeen kirjeen tavoite. On olemassa eri tyyppisiä kansikirjoja, mukaan lukien viisi yleisintä tyyppiä: sovelluskirjeet, viittauskannekirjeet, kiinnostuksen kirjaimet, verkostoituminen ja arvotarjouskirjeet.

Käyttämäsi kansiviesti määräytyy sen mukaan, haetkö suoraan työhön tai haet työnhaun apua ammatillisen verkoston henkilöiltä.

Tee kirjeesi erityinen

Varmista, että valitset kirjekuoren tyypin, joka kuvastaa sitä, miten haet työtä tai pyytämäsi työnhaun apua.

Kirjeen kirjeen tulisi olla suunniteltu nimenomaan kyseiseen tarkoitukseen. Jos kyseessä on ansiokirje, joka on liitetty työhakemuksen ansioluetteloon, se olisi räätälöitävä jokaiselle hakemistolle. Johtajien palkkaaminen voi tunnistaa, milloin hakijan kirjekirje on yleinen, jota hän on aiemmin hakenut useisiin tehtäviin. Tällaiset kirjekuoret, jotka osoittavat hoidon puutetta tai syvää kiinnostusta yhtiöön, saattavat johtaa siihen, että ansioluettelosi siirtyy ilman silmäyksellä.

Kansiosien tyypit

• Hakemuskirje: Hakemusviesti kirjoitetaan hakemaan tiettyä työpaikan avaamista. Tämä on perinteinen saatekirje, joka lähetetään uudelleen, jotta voit hakea työtä.
• Viittauskannen kirje: Viittauskannen kirjeessä mainitaan henkilön nimi, joka on lähettänyt sinut työhön. Tämä voi olla hyvä tapa saada työnantajan etu, varsinkin jos henkilö, joka toimittaa lähetyksen, on tiedossa yritykselle, jota olet kiinnostunut työskentelemään.
• Kiinnostuskirje: Kiinnostuskirje, joka tunnetaan myös etsintäkirjeena, tiedustelee mahdollisia työpaikkoja tietyssä yrityksessä.

• Verkkokirje: Verkkoyhteyskirjeet pyytävät työnhaun neuvoja ja apua. Nämä voivat olla osoitettuja kollegoille, henkilöille, joita olet tavannut ammattikokouksissa tai muilla alan tapahtumista, tai ihmisille, joille olet liittänyt ammatillisia sosiaalisen verkostoitumisen sivustoja, kuten LinkedIn.
• Arvo-ehdotuksen kirje: Arvo-ehdotus on lyhyt selitys, jossa selitetään, mikä tekee ehdokkaasta ainutlaatuisen.

Kuten edellä mainittiin, kansikirjeesi tulisi kohdistaa mahdollisiin työpaikkoihin. Tämä tarkoittaa sitä, että ennen hakemuksen kirjeen, viittauskannan, kiinnostuksen kohteena olevan kirjeen tai arvolausekkeen kirjoittamista sinun täytyy tehdä kotitehtävät ja tutkimus yritykselle, johon lähetät kirjeenne. Tämän tietämyksen avulla voitte osoittaa kirjeessänne, kuinka taitosi ja työkokemuksesi vaikuttavat vahvasti organisaatioon, jos he palkkaavat sinut.

Esimerkkejä työhakemuksista

Luodessasi hakemuslomakkeen, sinun on sisällytettävä yksityiskohtaiset tiedot siitä, miten ammatillinen kokemus liittyy työpaikalla ilmoitettuihin pätevyyteen ja vaatimuksiin. Tämä tekee vuokrausjohtajalle helpon selvittää, että olet hyvä ehdokas. Sinun pitäisi myös yrittää toistaa mahdollisimman monta avainsanassa lueteltua avainsanaa sekä ansioluettelossasi että ansioluettelossasi.

Jotkut työnantajat käyttävät automatisoituja jäsentämisjärjestelmiä, jotka on ohjelmoitu näillä avainsanoilla työhakemusten aallon kautta; peitekirjeet ja jatkoasiakirjat, jotka sisältävät nämä avainsanat, todennäköisemmin tekevät "leikkauksen" ja ansaitsevat tarkastelun ihmisen silmällä kuin ne, jotka eivät.

Tässä on esimerkkejä eri tilanteista:

• Työhakemus: Sisältää näytteen paperisovelluksesta (tai sähköpostin liitetiedostosta) ja kansiviestin, joka lähetetään sähköpostina.
• Työpaikan muutos: Opi korostamaan edellisen urasi taitoja, jotka siirtyvät uuteen.
• Enemmän kuin yhden työn hakeminen: Sisältää vinkkejä ja näytekirjan, kun haet useita työpaikkoja samassa yrityksessä.
• Kannekirje työn edistämiseen: Tämän avulla voit hakea sisäistä asemaa nykyisen työnantajan kanssa.

Tiedustelut avauksista

Unelmiesi yritys ei ehkä mainosta työpaikan avaamista, ja on olemassa mahdollisuus, että he etsivät aina lahjakkaita henkilöitä. Ota aloite ja lähetä kirje uudelleen, jotta he tietävät, että olet käytettävissä ja kiinnostunut työskentelemään heille.

• Tutkimuslähde: Huomioi nämä vinkit ja näytekirje.
• Arvo-ehdotuksen kansikirja: Lue, miten voit lisätä arvotarjouslausuman kansilehdellesi - ilmoitus, joka näyttää yrityksellesi erityisen arvon ja miksi sinun pitäisi palkata.
• Kylmäkosketuskansi: Sisältää vinkkejä ja näytteen.
• Myy taitosi ja kokemuksesi: Nämä vinkit ja näyte auttavat, kun tiedät, että työpaikkaa ei avata tai jos et tiedä, onko yritys palkannut, mutta ovat kiinnostuneita työskentelemään heille.