Työn lopettaminen - eroaminen

Palauttaminen ei aina ole helppoa, vaikka vihaat työtäsi tai pomoasi tai et voi odottaa uuden paikan aloittamista. Vaikka olet tulossa ampumaan, voi olla vaikeaa erota taktisesti. Jos harkitset eroamista työstä, tässä on muutamia tärkeitä kohtia, joista kannattaa pohtia, ennen kuin palautatte eron.

Ensinnäkin, varmista, että todella haluat lopettaa. Tässä ovat tärkeimmät varoitusmerkit siitä, että on aika etsiä uutta työtä. Tässä on myös luettelo hyvistä (ja huonoista) syistä, joiden vuoksi voit poistua työstä, ja luettelo syistä, miksi se ei ehkä ole hyvä idea lopettaa työsi heti. Varmista, että lähdet oikeisiin syihin sen sijaan, että lopettaisit, koska sinulla on huono viikko, ja näyttää siltä, ​​että se ei parane pian.

Jos olet varma, että haluat lopettaa, käsittele eroamista niin huolellisesti kuin käsittelet muita yritystoimia. On aina viisasta olla polttamatta siltoja. Et koskaan tiedä, milloin tarvitset aiemmat työnantajat viittausta varten.

1:39

Katso nyt: 7 vinkkejä työn lopettamisesta

Arvostele eroaminen edut ja haitat

Ennen kuin teet päätöksen lopettaa, olkaa täysin varma, että tämä on oikea päätös. Et tiedä, kuinka kauan työnantaja vie eteenpäin ja täyttää asemasi, jos muutat mielesi.

Jos olet edelleen aidassa seuraavan sijainnin kohdalla, kysy, voitko viettää päivän toimistossa "varjostamaan" henkilökuntaa. Se voi vahvistaa päätöstäsi ottaa kantaa tai auttaa sinua päättämään, ettet halua uutta työtä.

Punnitse asetukset

Onko sinulla toinen työpaikka? Jos näin on, punnitse uuden sijainnin edut ja haitat nykyiseen sijaintiin verrattuna. Harkitse työympäristöä, joustavuutta, palkkaa ja etuja työtehtävien lisäksi. Entä mahdollisuuksia edetä? Jos uusi työ etenee kaikilla tasoilla ja olet varma, että tämä on oikea muutos, älä epäröi.

Jos sinulla ei ole toista sijaintia, poista perusasiat ennen lopettamista. Uuden työpaikan löytäminen kestää noin 3–6 kuukautta, joskus pidempään. Jos et lopeta hyvää syytä, et ehkä ole oikeutettu työttömyysetuuksiin.

Onko sinulla riittävästi säästöjä tai muita tuloja, jotta voit hallita taloudellisesti? Vaikka työllisyystilanne ei olisikaan paras, kannattaa harkita ripustamista työhösi, samoin kuin palkkasi ja aloittaa työnhaku ennen kuin eroaa. Tämä vanha sanonta, että "on helpompi löytää työtä, kun sinulla on työtä", pitää paikkansa.

Anna riittävä ilmoitus

Jos sinulla on työsopimus, jossa ilmoitetaan, kuinka paljon ilmoitusta sinun pitäisi antaa, noudata sitä. Muussa tapauksessa on asianmukaista tarjota kaksi viikkoa etukäteen. Joissakin tapauksissa saatat tuntea, että et pysty pysymään vielä pari viikkoa.

Sinulla ei ole velvollisuutta pysyä pidempään

Jos työnantajasi pyytää sinua oleskelemaan pidempään kuin kaksi viikkoa (tai sopimuskausi), sinulla ei ole velvollisuutta oleskella. Uusi työnantaja odottaa sinua aloittavan aikataulun mukaisesti ja ajoissa. Mitä voisit tehdä, on tarjota apua edelliseen työnantajaan, tarvittaessa, tunnin kuluttua, sähköpostitse tai puhelimitse.

Miten sulkeutua hienosti

Muodollinen tapa erota on kirjoittaa eroavaisuuskirje ja kertoa esimiehellesi, että lähdet. Kuitenkin, olosuhteiden mukaan, sinun on ehkä lopetettava puhelin tai lopetettava sähköpostitse.

Kirjoita palautuskirje

Kirjoita eroavaisuudesta riippumatta siitä, miten eroatte. Erottelukirje voi auttaa ylläpitämään positiivista suhdetta vanhan työnantajan kanssa samalla, kun pääset eteenpäin. Et koskaan tiedä, milloin saatat tarvita kyseistä vanhaa työnantajaa viittaamaan, joten on järkevää ottaa aikaa kiillotetun ja ammatillisen eroamisen kirjeen kirjoittamiseen.

Mitä sanoa pomollesi

Älä sano paljon enemmän kuin lähdet. Korosta positiivinen ja puhu siitä, miten yritys on hyötynyt sinulle, mutta mainitse myös, että on aika siirtyä eteenpäin. Tarjoa apua siirtymävaiheen aikana ja sen jälkeen.

Älä ole negatiivisia. Ei ole mitään järkeä - lähdet ja haluat lähteä hyvissä ajoin. Tässä on vinkkejä siitä, mitä sanoa, kun lopetat työn, ja tässä on luettelo syistä, joiden vuoksi työpaikka on tarkistettava. Älä myöskään tee parasta, ettei jalkasi suu. Ole valmis myös käsittelemään poistumishaastattelua.

Pyydä viittausta

Ennen kuin lähdet, pyydä johtajaltasi suosituksia. Kun aika kulkee ja ihmiset siirtyvät eteenpäin, on helppo menettää aiempien työnantajien seuranta. Sinulla on kirjain kädessä tai LinkedInin suositus verkossa, joten sinulla on asiakirjat, jotka koskevat valtuutuksiasi jaettavaksi tulevien työnantajien kanssa.

Älä unohda tietoja

Tutustu työntekijän etuihin ja palkkoihin, jotka sinulla on oikeus saada lähtöä. Kysy käyttämättömien loma- ja sairauspalkkioiden keräämisestä ja 401 (k) -vakuutusohjelman tai muun eläkejärjestelyn pitämisestä, lunastamisesta tai liikkumisesta.

Sinua saatetaan pyytää osallistumaan poistumishaastatteluun ennen lähtöä. Voit tarkastella näytteen poistumishaastattelukysymyksiä, jotta saat käsityksen siitä, mitä sinulta kysytään poistumishaastattelun aikana.

Palauta yrityksen omaisuus

Palauta kaikki yrityksesi omaisuudet, mukaan lukien avaimet, asiakirjat, tietokoneet, puhelimet ja kaikki muut, jotka eivät kuulu sinulle. Yhtiö ei halua ajaa sinua saadaksesi sen takaisin, etkä halua olla vastuussa, jos sitä ei palauteta ajoissa.

Ennen kuin poistat eroamisen, tarkista nämä eroamiset ja hylkää ne ja poistu niin kauniisti kuin mahdollista.