• 2025-01-18

LinkedIn -kutsujen ja viestien lähettäminen ja lopettaminen

Kolme titaanista ennustusta | Titaanien taisto 10. jakso

Kolme titaanista ennustusta | Titaanien taisto 10. jakso

Sisällysluettelo:

Anonim

LinkedInin avulla on helppo kertoa muille sivuston käyttäjille, jotka pyytävät heitä liittymään verkkoon, pyytämään työpaikkaa tai neuvontaa tai pyytämään heitä kirjoittamaan sinulle suosituksen. Kuitenkin, vaikka viestien lähettäminen on helppoa, niiden pitäisi edelleen olla hyvin kirjoitettuja ja ammattitaitoisia. Alla on muutamia ohjeita, jotka muistetaan, kun kirjoitat viestiä LinkedInissä.

LinkedIn-kutsujen ja viestien lähettämistä koskevat ohjeet

Tervehdys: Kun kirjoitat viestin nykyiselle yhteystiedolle, alusta viestisi kuin ammattimainen sähköposti.

Sisällytä tervehdys; Jos olet henkilökohtaisen nimen perusteella, voit käyttää heidän etunimeään. Muussa tapauksessa käytä niiden nimeä (Dear Mr./Ms./Dr. XYZ).

Itsensä esittely: Jos viestit lähetetään, ymmärrys on, että tiedät jo toisensa. Jos kuitenkin olette yhteydessä tähän yhteyteen jo kauan sitten ja olette huolissaan siitä, että he eivät muista sinua, voit varmasti aloittaa sähköpostisi lyhyellä uudelleenkäynnistyksellä ("En voi uskoa, että se on ollut yli vuoden, kun olemme osallistuneet XYZ-konferenssiin yhdessä").

Tee haluasi auttaa sinua: Jos lähetät viestejä jonkun puoleen pyytääkseen palvelusta (suositus, neuvonta työhön jne.), Ilmoita myös halukkuutenne auttaa heitä (esim. "Olisin iloinen voidessani kirjoittaa sinulle myös suosituksen.").

Kun teet jotain yhteydenottoon LinkedInissä, he ovat paljon todennäköisemmin tekemässä jotain sinulle.

Yksi hyvä tapa saada apua on aloittaa kirjoittamalla LinkedIn-suositus. Kun teet töitä todella hyvin ja jos olet tarjonnut toivottua viittausta, saat etuja, kun tarvitset apua.

Kiitos: Jos lähetät viestejä jollekin pyytämään palvelusta, muista sanoa kiitos viestisi loppuun. Jos he suorittavat sinulle suosiota, muista seurata nopeasti kiitosviestiä.

Älä liioittele sitä

Älä hyödynnä verkkoasi. Ole järkevää siitä, kuka pyytää apua ja kuinka usein pyydät apua. Ole myös varovainen, kuka pyytää apua, jos työskentelet tällä hetkellä. Älä lähetä massapostia pitkälle yhteyksien listalle. Sen sijaan, ole valikoiva siitä, kuka pyytät apua ja ota aikaa mukauttaa pyyntösi.

Vinkkejä LinkedIn -kutsujen lähettämiseen yhteyden muodostamiseen

Mukauta kutsut yhteyden muodostamiseen: Kun lähetät yhteyspyynnön, LinkedIn tarjoaa yleisen viestin: "Haluaisin lisätä sinut ammatilliseen verkkoon." Älä koskaan käytä tätä viestiä yksin; sen sijaan mukauttaa jokainen pyyntö. Alla on muutamia ohjeita kutsun kirjoittamiseksi yhteyden muodostamiseksi.

Johdanto: Aloita itsensä käyttöönotolla, jos et vielä tunne henkilöä.

Miksi haluat muodostaa yhteyden: Selitä, miksi haluat olla yhteydessä henkilöön; ehkä luette mielenkiintoisen artikkelin, jonka he lähettivät, te molemmat työskentelet samankaltaisilla yrityksillä jne. Jos haluat muodostaa yhteyden, koska haluat neuvoja urasta, voit lisätä tämän kutsuksi.

Älä kuitenkaan pyydä suoraan työpaikkaa tai suositusta, ennen kuin henkilö on hyväksynyt kutsusi.

Keskinäiset edut: Korosta, miten mahdollinen yhteyshenkilö voisi hyötyä yhteydestäsi. Jotain niin yksinkertaista kuin "Kerro minulle, jos voin olla avuksi", näyttää henkilölle mahdollisuuden saada yhteyttä.

Sano kiitos: Lopeta aina sanomalla "Kiitos".

Seuranta: Jos henkilö ei vastaa noin kuukauden kuluessa, voit lähettää vielä yhden pyynnön. Tämän jälkeen on parasta lopettaa. Jotkut ihmiset pitävät vain pienen luettelon läheisistä yhteyksistä.

Mitä ei tehdä, kun lähetät LinkedIn-viestin

Älä lähetä yleistä viestiä: Olet poistanut LinkedInin säilykekielen viestipyynnössäsi … mutta olet vaihtanut sen omaan malliin, jota käytät kaikkiin kutsuihin. Lisää äänimerkki tähän.

Aivan kuten et lähettäisi samaa kirjekuorta jokaisen työhakemuksen kanssa, sinun ei pitäisi lähettää samaa viestiä jokaisen kutsun avulla. Muokkaa kutsuasi ja lisää mahdollisuuksiasi saada vastausta.

Älä pyydä enemmän kuin olet valmis antamaan: Ei ole valmis suosittelemaan tätä henkilöä, koska olet liian kiireinen tai et tunne niitä henkilökohtaisesti? Älä kysy heiltä suositusta. Se on niin yksinkertaista.

Älä varsi: Kun olet lähettänyt alkuperäisen viestisi ja seurannut kerran ilman vastausta, anna sen mennä. Viestien toistuva lähettäminen ei vakuuta heitä liittymästä kanssasi - juuri päinvastoin.

Älä käsittele LinkedIniä dating-sivustona: Toivottavasti tämä on sanomattakin selvää, mutta me sanomme sen joka tapauksessa: LinkedIn ei ole Tinder tai Match. Riippumatta siitä, kuinka paljon pidät jonkun pään ammuttua, tai tuntuu, että heidän ammatillinen kokemuksensa osoittaa, että olet kaksi sielunkumppania, LinkedIn ei ole paikka rakastaa rakkautta.

LinkedIn-viestin lähettäminen

Voit lähettää viestejä yhteyksiisi seuraavasti:

  • Mene omaan Viestit sivulta tai suoraan yhteystietosi Profiili.
  • Yhteyden kautta Profiili, Klikkaa Viesti -näppäintä ja kirjoita sitten viestisi varattuun tilaan.
  • Valitse Viestit -sivulla, napsauta Säveltää ja kirjoita sitten vastaanottajan nimi. Voit lähettää enintään 50 yhteystietoa kerrallaan.

Oletko kyllästynyt kaikista LinkedIniltä saamistasi sähköpostiviesteistä? Sivusto lähettää sinulle sähköpostiviestin lähes kaikesta - mikä tapahtuu yhteyksien, ryhmäviestien, kutsujen, päivitysten ja muiden kanssa - jos et ole varovainen asetusten suhteen.

Jos saat liian paljon sähköpostiviestejä LinkedInistä, voit säätää asetuksiasi rajoittamaan tai lopettamaan vastaanottamasi sähköpostin määrän. LinkedIniltä saatujen viestien määrä on helppo leikata. Vain muutaman askeleen avulla voit poistaa lähes kaikki saamasi sähköpostiviestit.

LinkedInistä tulevien viestien sammuttaminen tai vähentäminen

Voit pysäyttää tai vähentää LinkedIn-sähköpostiviestejä seuraavasti:

  1. Klikkaa Tietosuoja-asetukset (profiilisi kuvan alla työpöydän sivun oikeassa reunassa)
  2. Klikkaa Communications

Nyt voit muuttaa seuraavia vaihtoehtoja:

  • Sähköpostitaajuus
  • Kuka voi lähettää kutsuja
  • Viestit jäseniltä
  • Ryhmäkutsut
  • Ryhmän ilmoitukset
  • Osallistu tutkimukseen
  • Partner InMail

Napsauta jokaista vaihtoehtoa, kun haluat muuttaa sähköposti- ja viestintäasetuksia. Kukin osa sisältää erilaisia ​​vaihtoehtoja, joilla voit mukauttaa, milloin ja miten saat tämän tyyppisiä sähköpostiviestejä. Jos esimerkiksi napsautat "Sähköpostitaajuus", voit valita, millaisia ​​sähköpostiviestejä lähetetään Yhteyden kutsut että Työpaikat ja mahdollisuudet et halua ja haluaisit vastaanottaa.

Mistä viestejä voi katsella

Voit muokata asetuksiasi nopeasti, jotta LinkedIniltä saatava sähköpostiviesti vähenee hallittavaan määrään. Vaikka poistat useimmat sähköpostiviestit, voit silti katsella niitä postilaatikossa, jossa on osia muille LinkedIn-käyttäjille suunnatuista kutsuista ja viesteistä.


Mielenkiintoisia artikkeleita

Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

Yhdysvaltojen tulli- ja rajavalvontaviranomaiset ovat Yhdysvaltojen CBP-lennonjohto-operaatioiden ensisijaisia ​​täytäntöönpanoviranomaisia.

Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

Päätöksen teoria sisältää monia käytännön sovelluksia. Voit käyttää sitä henkilöstöhallinnossa ja johdossa, jotta voit päättää, mitä tehdä missä tahansa tilanteessa.

LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

LinkedIn ei ole vain suuri sosiaalisen verkostoitumisen sivusto työpaikkojen etsimiseen, se on myös hyvä paikka yhdistää ja etsiä harjoittelupaikkoja.

Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

Empatia on, kun ymmärrät ihmisten tunteet ja tunteet. Voit parantaa empatiaa työpaikalla harjoittelemalla neljä tapaa rakentaa empatiaa.

Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

Jos käytät yhdeksän laatikon suorituskykyä ja mahdollisia matriiseja lahjakkuuden tarkistamiseen, sinun on valittava oikea kehitystyö oikeaan johtajaan.

Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

Sopeutuva johtajuus varmistaa, että teet muutoksia ja parannuksia, joita tarvitaan jatkuvaan liiketoiminnan menestykseen. Käytä näitä mittoja johtamiseen.