7 parasta syytä olla hakematta työtä

Työnantajat luetellaan työn vaatimukset, kun he mainostavat avoimia työpaikkoja syystä. He haluavat palkata henkilön, joka on parhaiten pätevä hakija. Useimmissa työpaikoissa johtajien palkkaaminen on hyvä valikoima päteviä ehdokkaita, eikä he ole kiinnostuneita niistä, joilla ei ole pätevyyttä.

Työnantaja on päättänyt, että nämä taidot ovat välttämättömiä työn onnistumiselle. Lisäksi työnantaja haluaa vähentää hakijaryhmää, jotta he voivat tarkastella vain pätevimpien hakijoiden valtakirjoja.

Joten joskus voi olla järkevää säästää aikaa ja ei sovelleta työhön. Seuraavassa on muut vaihtoehdot.

7 parasta syytä olla hakematta työtä

1. Lyhyet taidot: Jos sinulla ei ole työnantajan etsimiä taitoja ja pätevyyttä, mieti kahdesti hakemuksen jättämisestä. Monet työpaikkailmoitukset sisältävät sijainnin edellyttämän taitojen joukon, ja jos sinulla ei ole ainakin useimpia niistä, niitä ei oteta huomioon.
2. Älä ole kokemusta: Useimmat työnantajat vaativat hakijaa haettaessa tiettyä kokemusta. Nämä tiedot olisi mainittava selvästi lähettämisessä. Esimerkiksi nämä työnantajat vaativat vähintään vuosien kokemuksen:
   1. 5 + vuoden kokemus SQL: stä.
   2. 2 - 3 vuoden kokemus toimistoympäristössä.
   3. 4 - 5 vuotta tai enemmän todistettua kokemusta.
   4. 10+ vuoden kokemus myynnistä, mieluiten korkean teknologian alalla.
   5. Jos olet lähellä sinua, saatat harkita, mutta jos jäävät huomattavasti lyhyemmäksi, et voi.
3. Lyhyt koulutusvaatimukset: Joissakin tapauksissa työnantajat luetelevat koulutusvaatimuksia. Sinun on täytettävä nämä vaatimukset, jotta ne voidaan valita haastatteluun. Seuraavassa on muutamia esimerkkejä:
   1. Ammattikorkeakoulututkinto vastaavalla alalla (eli englanti, matematiikka, kemia).
   2. Opiskelijahenkilöstön hallinto, neuvonta tai muu asianmukainen kenttä.
   3. High School Diploma vaaditaan.

      Kuten kokemuksen mukaan, jos olet lähellä sinua, saatat harkita. Jos sinulla on tutkinto, mutta erilainen suuri ja asianmukainen työkokemus on syytä hakea.

4. Työ tai yritys ei sovi: Joskus työ tai yritys ei yksinkertaisesti vastaa sitä, mitä haluat seuraavan työpaikan. Saattaa olla, että sinulla ei ole työn vaatimuksia tai että sinulla on erilainen hauskan käsite kuin yritys.
   1. Etsitkö joku, jolla on edistyksellinen ura ja jolla olisi jokaisella työnantajalla hyvä hallintokyky (vähintään 5 vuotta).
   2. Pidät ajatuksesta tulla töihin farkkuihin.
   3. Yritämme tehdä tiimin toimintaa joka viikko, usein ystävällisiä videopelejä, koripallopelejä tai joogaa.

      Tämäntyyppisillä vaatimuksilla työnantaja etsii tiettyä henkilöä, joka sopii parhaiten työhön ja organisaatioon. Nämä eivät aina ole yhtä tarkkoja kuin muutkin työvaatimukset. Varmista kuitenkin, että vaatimukset ja yrityskulttuuri saavat sinut tuntemaan olosi mielellänne työskentelemään siellä sen sijaan, että olisit riemuissaan ajatuksesta tehdä joitakin työpaikan ja opetussuunnitelman ulkopuolisia toimia.

5. Elää väärässä paikassa: Koska jokaiselle työpaikalle on kolme hakijaa, voi olla vaikeaa palkata työpaikkaa toiseen paikkaan. Työnantajien on helpompi palkata paikallisesti kuin siirtää uusi vuokraus. Voidaan kuitenkin kannattaa soveltaa, jos sinulla on joustovaraa haastatella ja siirtyä lyhyellä varoitusajalla. Korkeamman tason tehtävissä on vielä enemmän mahdollisuuksia palkata, koska odotus on, että huipputason ehdokkaat eivät välttämättä ole paikallisia.
6. Ei voi toimia aikataulussa. Jos työ kertoo, että matka on pakollista tai että sinun on oltava käytettävissä joustavina aikoina, sinun odotetaan tekevän. Seuraavassa on muutamia esimerkkejä:
   1. On kyettävä toimimaan ajoitettuina / määrättyinä aikoina ja vaatimaan ylitöitä.
   2. Kyky matkustaa yli 50% tai tarpeen mukaan.
   3. On voitava työskennellä yötä, viikonloppuja ja vapaapäiviä.
   4. Odota vuorotyö, mukaan lukien viikonloppuisin ja vapaapäivinä.

      Älä odota, että työnantaja muuttaa näitä vaatimuksia. Useimmissa tapauksissa se ei tapahdu. Varmista, että sinulla on joustavuus työskennellä aikataulussa, ennen kuin teet hakemuksen.

7. Lyhyt yhteys: Joidenkin työpaikkojen, erityisesti myynnin, odotetaan saavan yhteystietojen ja asiakkaiden verkoston, jota voit napauttaa. Varmista, että sinulla on asiakaskunta tai yhteydet, joita tarvitset menestykseen.

Lisää syitä olla hakematta työtä

Vältä työnhaun hylkäämistä

Jotkut vaikeimmista asioista, jotka koskevat työnhakua, hylätään tai niitä ei oteta huomioon, eikä niitä kuunnella. Se voi tapahtua joka tapauksessa, mutta on paljon todennäköisempää, kun haet työpaikkoja, jotka eivät ole kunnossa. Henkilökohtaisesta näkökulmasta ja ammattimaisesta näkökulmasta voit minimoida hylkäämisen, jos haet töitä, joita olet pätevin.

Kun et ole kelpuutettu

Kun haet töitä, jotka ovat parhaimmillaan, et vain tuhlaa työnantajan aikaa - menetät myös omaa. Esimerkiksi yksi työnhakija, jonka tiedän, halusi todella työskennellä Microsoftin palveluksessa. Hän haki jokaista työtä, jonka hän löysi verkossa, ja tietysti on monia. Hänet hylättiin kaikista. On olemassa tapoja, joilla unelmayhtiö voi palkata, mutta se ei ole yksi niistä. Tässä on lisätietoja siitä, miten päättää, mitä työpaikkoja haetaan ja miten työ purkaa, joten tiedät, mitä työnantaja etsii.

Milloin se on suljettu

Jos se on raja-alue ja sinulla on suurin osa pätevyydestä, se on erilainen. Tällöin sinun on menetettävä kaikki aika. Jos hakija-allas on pieni, sinulla voi olla mahdollisuus saada haastattelu. Seuraavassa on joitakin ohjeita siitä, milloin ei haeta työtä:

Lisää tekijöitä, joita on syytä harkita sovellettaessa

On muitakin tekijöitä, jotka vaikuttavat, haetaanko työpaikka. Nämä ovat joustavampia, ja sovellusmateriaaleja voi olla helpompi räätälöidä valtuuksien parantamiseksi. Voit sekoittaa ja sovittaa pätevyytesi työhön.

Vastaava kokemus ja koulutusvaatimukset

Joissakin tapauksissa tutkintovaatimuksia vastaava kokemus on hyväksyttävä. Esimerkiksi:

• BA vaaditaan. Tutkinnon sijasta 5 + vuotta pitkä kokemus.
• Tarkastellaan myös kolmen vuoden progressiivista kokemusta erikoisalasta jokaisen koulutusvuoden sijasta.

Nämä vaatimukset tarjoavat jonkin verran liikkumavaraa, joten jos et ole varma, että työnantaja päättää ja anna työnantajan päättää. Tässä mainitaan vastaavan kokemuksen mainitseminen kansilehdessä.

Kun vaatimukset ovat ensisijaisia, mutta niitä ei tarvita

Kun työnantajat luetellaan suositellut vaatimukset, sinulla on paremmat mahdollisuudet palkata, vaikka et ole täydellinen ottelu. Olkaa varma, että luet lähimmän pätevyytesi ansioluetteloon.

• Korkeakoulututkinto tai GED on edullinen, mutta sitä ei vaadita.
• Vähintään neljä (4) vuotta korkeakoulututkintoa suositaan vahvasti.
• On oltava High School Diploma tai GED.

Maksettu työkokemus vs. muu kokemus

Yksi asia, joka on muistettava, kun päätät, haluatko hakea, on, että kokemuksestasi ei tarvitse maksaa työkokemusta. Harjoittelupaikkoja ja kesätyöpaikkoja. Niin myös vapaaehtoistyökokemus ja muu toiminta. Muista sisällyttää ne, kun teet tapauksen haastatteluun.

Sovita kelpuutuksesi työnkuvaukseen

Jopa silloin, kun sinulla on kaikki oikeat asiat, on välttämätöntä täyttää vahvimmat pätevyytesi työhön. Sinun täytyy näyttää palkkaamisen johtaja, jonka olet pätevä. He eivät aio selvittää sitä itseään varten. Näin voit mukauttaa pätevyytesi työnkuvaukseen.