Paid Sick Leave: Onko laki sitä vaatinut?
The Benefits of Paid Sick Leave for Workers, Employers, and Pretty Much Everybody
Sisällysluettelo:
Yhdysvalloissa ei tällä hetkellä ole liittovaltion lakeja, jotka vaativat työnantajia antamaan sairauslomaa työntekijöille. Vuonna 2005 senaatti Bill S.932 esitteli Edward Kennedyn terveiden perheiden lain. Lasku (yhdessä useiden vastaavien laskujen kanssa) ei edennyt ja poistettiin kirjoista kaksi vuotta myöhemmin.
Sick Leave Laws
Ei myöskään ole (tällä hetkellä) valtion lakeja, jotka vaativat työnantajia tarjoamaan perinteisiä sairauspoissaoloja mille tahansa työntekijälle.
Kahdessa Yhdysvalloissa (San Francisco, CA ja Washington, D.C.) on kuitenkin lakeja, joissa vaaditaan tiettyjä työnantajia tarjoamaan maksettua sairauslomaa. Vastauksena tähän lakiin jotkut San Franciscon työnantajat ovat leikanneet loma-etuja korvaamaan lisäkustannuksia, jotka liittyvät pakolliseen maksettuun sairauslomaan sekä täysi- että osa-aikaisten työntekijöiden osalta.
Marwaukee, WI, äänestivät marraskuussa 2008 kansanäänestyksessä, jossa vaadittiin kymmenen tai useamman työntekijän työnantajia tarjoamaan enintään 9 päivää maksettua sairauslomaa vuodessa. Työnantajien, joilla on vähemmän kuin kymmenen työntekijää, on tarjottava vain viisi maksettua sairauspäivää vuodessa.
Nämä sairauspäivät ansaitsisivat yhden tunnin maksetun sairausloman 30 työtunnin välein, ja työntekijöiden on oltava työskennellyt vähintään kolme kuukautta ennen kuin he voivat saada palkallista sairauslomaa. Metropolitan Milwaukee Commerce of Commerce harkitsee vastustavansa päätöstä, joka voi viivästyttää sen voimaantuloa.
Yleensä työnantajat, jotka tarjoavat sairauslomaa, hoitavat kustannuksiaan sääntelemällä sairauslomaa. He saattavat:
- Vaatia työntekijöitä työskentelemään tietyn ajan ennen kuin he voivat saada sairauslomaa;
- Kerää sairauslomaa tietyllä kuukaudella tai työtuntien lukumäärällä;
- Rajoita niiden tuntien kokonaismäärät, joita ne voivat kerätä vuosittain.
- Vähennä loma- tai muita etuuksia sairauspoissaolojen korvaamiseksi; tai
- Älä tarjoa maksettua sairauslomaa lainkaan.
Vaikka Yhdysvaltain liittovaltion laki ei vaadi työnantajia tarjoamaan sairauslomaa, monet työnantajat voivat silti jättää perhe-ja sairaanhoitolain (FMLA) mukaiset lomapalkkiot. Tämä laki ei vaadi työnantajia tarjoamaan perinteistä sairauslomapalkkaa, mutta ne voivat vaatia työnantajia tarjoamaan enintään 12 viikon sairauden, sairauden hoitoon tai perheenjäsenten hoitoon.
Sairauspoissaolojen muuttaminen
Joo. Liittovaltion laki sallii työnantajien, jotka tarjoavat maksettua sairauslomaa, vaihtaa toimintalinjojaan, joihin voi sisältyä joko etujen vähentäminen, etuuksien ansaitsemisvaatimusten muuttaminen tai maksetun sairausloman poistaminen kokonaan.
Sairauspoissaolojen muutoksiin sovelletaan syrjinnän vastaisia lakeja. Esimerkiksi työnantaja ei voinut ylläpitää etuja tietylle työntekijäryhmälle samalla kun vähennetään tai poistetaan niitä muille työntekijöille. Edut on jaettava kaikille työntekijöille.
Uusi CA-laki saattaa pakottaa työntekijät käyttämään maksettuja aikaa pois käytöstä
Selvitä, miten terveiden työpaikkojen, terveiden perheiden laki maksoi lomautuksia työnantajille ja miten laki pakottaa työntekijät käyttämään kerääntynyttä aikaa.
Miten hoitaa Sick Leave Abuse työpaikalla
Onko sinulla enemmän työntekijän sairauslomaa lomien ja kesälomien aikana? Jos näin on, et ole yksin. Näin hoidetaan sairauspoissaoloa.
FMLA Leave ja työskentely äiti - ymmärtää FMLA Leave
Tiedätkö mitä FMLA on? Tässä on merkitys, mitä sinulla voisi olla oikeus, miten voisit ottaa FMLA: ta ajoittain ja mitä sotilaallisia vastaanottaa.
