Yhdysvaltain sotilaallisten sotilaallisten sopimusten ja kannustimien

Kaikki palvelut käyttävät samaa sotilaskirjaa - puolustusministeriön muoto 4/1. Tämä on sopimus, jota käytetään sotilaallisiin harrastajiin ja uudelleenjärjestelyihin. Kaikesta paperityöstä, jonka allekirjoitit prosessin aikana liittyäkseen sotilaalliseen, tämä on tärkein asiakirja.

Jos otat palvelukseen aktiivisesti, allekirjoitat kaksi sopimusta. Ensimmäinen sijoittaa sinut viivästyneen kirjautumisen ohjelmaan (DEP). DEP on itse asiassa inaktiivinen varaus. Ei-aktiiviset varajäsenet eivät suorita viikonlopun harjoituksia, kuten aktiivisia jäseniä, eivätkä he saa palkkaa. Ne voidaan kuitenkin kutsua aktiiviseen tehtävään hätätilanteissa. Siitä huolimatta ei ole koskaan ollut tapausta, jossa DEP: n jäsen on kutsuttu tahattomasti aktiiviseen tehtävään. Kun DEP-aika on kulunut, ja on aika mennä aktiiviseen työhön ja aloittaa peruskoulutukseen, olet vapautunut passiivisista varauksista ja allekirjoittanut uuden palvelusopimuksen, joka koskee aktiivista työtä.

Rekrytoijien lupaukset ja sopimusten takuut

Riippumatta siitä, mitä rekrytoijasi lupasi sinulle, jos se ei ole palvelukseenottosopimuksessa tai sopimuksen liitteessä, se ei ole lupaus. Se ei myöskään ole merkityksellistä, mitä DEP-palvelusopimuksessa on; jos se ei ole aktiivisen velvollisuutesi sopimuksessa, se ei ole lupaus. Jos sinulle luvataan esimerkiksi palkintopalkkio, sen täytyy olla lopullisessa aktiivisissa sopimuksissa, tai on todennäköistä, että et koskaan näe tätä bonusta. Kun pääset peruskoulutukseen ja työharjoitteluun ja siirry henkilöstön toimistoon ensimmäiseen tukikohtaasi, he eivät aio antaa mitään siitä, mitä kukaan "lupasi" sinulle - he vain välittävät siitä, mitä on palvelusopimus.

Itse asiassa enlistyssopimuksen ensimmäisen sivun alaosassa on seuraava lauseke:

Tässä luvussa ja sen liitteenä olevat sopimukset ovat kaikki hallituksen lupauksia. MITÄÄN KAIKKI TULEVAAN MUUTTUA MINUN EI OLE VOITETTU JA EI SAA HENOREDIA.

Näin ollen kaikkien käytettävissä olevat kannustimet ja oikeudet eivät ole, eivätkä ne tarvitse olla sopimuksessa. Tämä johtuu siitä, että sotilasjäsenillä on jo oikeus siihen lain nojalla. Esimerkiksi lääketieteellinen hoito, peruspalkka ja Montgomery G.I. Bill ei ole määritelty sopimuksessa, koska nämä edut ovat kaikkien sotilaallisia.

Aktiiviseen työhön osallistuvilla on vähintään kaksi palvelukseenottosopimusta: alkuperäisen sopimuksen viivästyneen osallistumisohjelman (DEP) ja lopullisen sopimuksen, jonka allekirjoitetaan päivänä, jona he menevät MEPS: ään aluksen peruskoulutukseen, joka on sopimus se on lopullinen sopimus. Sillä ei ole merkitystä, jos ensimmäistä sopimusta ei ole sisällytetty palkkioon, kehittyneeseen listaan, korkeakoulujen lainan takaisinmaksuun, college-rahastoon jne..

Sinun on kuitenkin varmistettava, että kaikki haluamasi kannustimet sisältyvät lopulliseen aktiiviseen työehtosopimukseen (jos hakijaohjelma / työvalinta oikeuttaa niihin).

Käytössä olevat jaksot

Ajattelin, että olisit mukana neljä vuotta? Mieti uudelleen. Saattaa yllättää, että kaikki Yhdysvaltojen sotilaan kuulumattomat palvelut eivät täytä kahdeksan vuoden palveluvelvoitetta. Kun allekirjoitatte tämän palvelukseenottosopimuksen, velvoitatte itsesi sotilaalliseksi yhteensä kahdeksan vuotta. Mitä tahansa aikaa ei käytetä aktiiviseen työhön, tai aktiivisessa Guardissa / varauksissa (jos olet varautunut vartija / varauksiin) on käytettävä passiivisissa varauksissa.

Sijoitussopimuksen 10 a §: ssä säädetään seuraavaa:

"a. KAIKILLE ENLISTEILLE: Jos tämä on minun ensimmäinen hakijani, minun on palveltava yhteensä kahdeksan (8) vuotta. Kaikki tämän palvelun osat, joita ei ole palvelettu aktiivisesti, on annettava varaosakomponentissa, ellei olen aikaisemmin purkautunut."

Tämä tarkoittaa kahta asiaa: Sanotaanpa, että sinä olet mukana laivastossa neljä vuotta. Te palvelette neljää vuotta ja ulos. Et todellakaan ole "ulos". Olet siirtynyt seuraavien neljän vuoden aikana aktiivisiin varauksiin (nimeltään "IRR" tai "Individual Ready Reserve"), ja laivasto voi kutsua sinut takaisin aktiiviseen tehtävään milloin tahansa tai jopa tahattomasti siirtää sinut aktiiviseen (poraus) Varausyksikkö tänä aikana, jos he tarvitsevat sinua henkilöstön puutteen, sodan tai konfliktien (kuten Irakin) vuoksi.

Tämä yhteensä kahdeksan vuoden palvelusitoumus koskee riippumatta siitä, oletteko mukana aktiivisessa tehtävässä, tai liity varauksiin tai kansalliseen vartijaan.

Tässä on toinen asia: sotilas ei saa päästää sinut ulos aktiivisen matkasi lopussa. "Stop-Loss" -ohjelman alla sotilaalla on oikeus estää sinua erottamasta konfliktin aikana, jos he tarvitsevat sinun erityisen lämpimän ruumiinne. Ensimmäisen Persianlahden sodan (1990) aikana kaikki palvelut, jotka toteutettiin "Stop-Loss", estivät melko paljon ketään erottamasta koko vuoden ajan. Kosovon kampanjan aikana ilmavoimat perustivat "Stop-Loss" -toiminnon niille, jotka ovat joutuneet tiettyihin työpaikkoihin.

Irakin ja Afganistanin aikana armeija, ilmavoimat ja merijalkaväki perustivat jälleen "Stop-Loss" -toiminnan, joka on suunnattu tietyille henkilöille, joilla on puutetta työpaikoilla, tai (armeijan tapauksessa), jotka suunnattiin joskus tiettyihin yksiköihin. Tärkeintä on, että kun olet liittynyt, jos on olemassa ristiriitoja, sotilas voi pitää sinut normaalin erottamis- tai eläkkeelle siirtymispäiväsi jälkeen.

Lokakuuhun 2003 asti armeija ja laivasto olivat ainoat palvelut, jotka tarjosivat aktiivista palvelukseen ottamista alle neljän vuoden ajan. Osana FY 2003: n sotilaallisten määrärahojen lakia kongressi hyväksyi Kansallinen palvelupyyntö, jonka mukaan kaikilla palveluilla luotiin ohjelma, joka sisältää kaksivuotisen aktiivisen palvelukseen ottamisen vaihtoehdon, jota seurasi neljä vuotta aktiivisessa vartioinnissa / varauksissa, jota seurasi kaksi vuotta inaktiivisissa varauksissa (edelleen kahdeksan vuoden palvelusitoumuksen kokonaismäärä)).

Mutta puhutaan todellisuudesta täällä: Vaikka kongressi valtuutti tämän suunnitelman, he antoivat palvelut laajan leveyden toteutuksessa. Armeijalla ja laivastolla oli jo kaksi vuotta aktiivista palvelussuunnitelmaa, joista he olivat tyytyväisiä, eikä ilmavoimilla ja merijalkaväillä ollut rekrytointiongelmia, eikä niitä ollut kiinnostuneita lyhyemmistä ajanjaksoista.

Kuitenkin, koska joukko on pulaa, armeija on kasvanut huomattavasti tämän ohjelman puitteissa vuosina 2005 ja 2006. Ilmavoimilla ja merirajoilla on vielä vähän kiinnostusta kahden vuoden aktiiviseen työohjelmaan. Joten he toteuttivat hyvin perusasiat ja soveltivat monia rajoituksia - sinulla todennäköisesti on parempi mahdollisuus lyödä lotto kuin saada yksi harvoista Kansallinen palvelupyyntö näillä kahdella haaralla. Esimerkiksi ilmavoimien suunnitelman puitteissa ohjelma on rajoitettu yhteen prosenttiin kaikista osallistujista (noin 370 työntekijää 37 000: sta), ja ohjelma on rajoitettu 29 ilmavoimien työpaikkaan.

Marine Corps rajoittaa heidän Kansallinen palvelupyyntö vain 11 MOS: ia (työpaikkoja).

Armeija ja merivoimat ovat ainoat palvelut, joilla on alle neljän vuoden pituisia aktiivisia tehtäviä, jotka eivät kuulu Kansallinen palvelupyyntö ohjelmoida. Armeija tarjoaa kaksi vuotta, kolme vuotta, neljä vuotta, viisi vuotta ja kuusi vuotta. Vain muutama armeijan työpaikka on käytettävissä kahdeksi ja kolmeksi vuodeksi (pääasiassa ne työpaikat, jotka eivät vaadi paljon koulutusta ja että armeijalla on vaikea saada riittävästi rekrytointeja). Useimmat armeijan työpaikat edellyttävät vähintään neljän vuoden määräaikaa, ja jotkut armeijan työpaikat edellyttävät vähintään viiden vuoden määräaikaa.

Merivoimat tarjoavat hyvin vähän kahden vuoden ja kolmen vuoden sopimuksia, joissa rekrytointi viettää kaksi tai kolme vuotta aktiiviseen työhön, jota seuraa kuusi vuotta aktiivisissa varauksissa.

Lisäksi armeijan kaksivuotisen aktivointivaihtoehdon mukaan kaksi vuotta vaadittavaa aktiivista tullia ei aloiteta vasta peruskoulutuksen ja työpaikkakoulun jälkeen, joten se on itse asiassa pidempi kuin kaksi vuotta.

Muut palvelut tarjoavat neljän, viiden ja kuuden vuoden aktivointivaihtoehtoja (ilmavoimat tarjoavat vain neljä ja kuusi vuotta). Kaikki ilmavoimien palveluksessa olevat työpaikat ovat saatavilla neljän vuoden ajan. Ilmavoimat antavat kuitenkin nopeutettuja tarjouksia henkilöille, jotka suostuvat ottamaan vastaan ​​kuusi vuotta. Tällaiset henkilöt hakevat E-1-luokkaa (Airman Basic) tai E-2 (Airman), jos heillä on riittävästi kollegion luottoja tai JROTC. Sitten ne mainostetaan E-3: n (Airman First Class) luokkaan teknisen koulutuksen päätyttyä tai 20 viikon kuluttua peruskoulutuksen valmistumisesta (kumpi tapahtuu ensin).

Kuuden vuoden palvelukseenottovaihtoehdot eivät ole avoinna kaikille työpaikoille.

Useimmat merivoimien työpaikat ovat käytettävissä neljän vuoden ajan, mutta jotkin erityisohjelmat (kuten ydinvoima) edellyttävät viisivuotista palvelukseenottoa. Nämä erityisohjelmat tarjoavat yleensä lisää koulutusmahdollisuuksia ja nopeutettua edistämistä.

Enlistment-kannustimet

Kaikki palvelut tarjoavat ohjelmia, joita kutsutaan "enlistment-kannustimiksi", jotka on suunniteltu houkuttelemaan rekrytointeja, erityisesti työpaikoille, jotka ovat perinteisesti vaikeasti täytettäviä. Kuten edellä totesin, jokainen jäljempänä mainituista kannustimista on sisällytettävä sopimukseen tai sopimuksen liitteeseen - muuten ne eivät todennäköisesti ole voimassa.

kannustin on erilainen kuin a sotilaallinen hyöty siinä, että kaikki eivät ole tukikelpoisia, ja sen on oltava mukana sopimuksessa, jotta se olisi voimassa. Esimerkiksi aktivointibonus on kannustin. Kaikki eivät ole oikeutettuja palkkioon. Se riippuu pätevyydestä ja valitusta työstä. Sen vuoksi, että se on voimassa, sen on oltava mukana sopimuksessa.

The Montgomery G.I. Laskun tai lukukausimaksun tai sotilaslääketieteen tai peruspalkan määrän, jne., Toisaalta sotilaalliset edut tai oikeudet. Ne ovat kaikkien saatavilla, ja siksi et löydä niitä mainittuun sopimukseen.

Muista, että et voi neuvotella enlistment-kannustimia. Sotilaallisilla rekrytoijilla ja MEPS: n työnohjaajilla ei ole toimivaltaa päättää, kuka saa kannustimen ja kuka ei. Rekrytointikomentokeskuksen toimesta yksittäisiä palveluja varten on sallittuja kannustimia tiettyihin työpaikkoihin tai erityisohjelmiin. Toisin sanoen se on joko valtuutettu tiettyyn työhön tai hakijaohjelmaan tai ei. Jos se on hyväksytty, sinulle tarjotaan kannustin. Jos se ei ole sallittua, kaikki "neuvottelevat" maailmassa eivät saa sitä sinulle.

Seuraavat ovat nykyiset kannustimet palvelujen tarjoamista.

Enlistment Bonus

Todennäköisesti tunnetuin kaikista enlistment-kannustimista on palkintopalkinto. Sijoitusbonuksia käytetään pyrkimään vakuuttamaan hakijat allekirjoittamaan työpaikat, joita palvelu tarvitsee todella huonosti.

Kun he hyväksyivät varainhoitovuoden 2006 sotilaallisen lupalain, kongressi valtuutti palvelut lisäämään enimmäismäärän aktiivisen palkkion bonuksen 20 000 dollarista 40 000 dollariin. Muista kuitenkin, että kongressi antoi palveluille mahdollisuuden - he eivät antaneet sille valtuuksia. Jokainen palvelu (enintään 40 000 dollarin sallittu enimmäismäärä laissa) asettaa enimmäismäärän palkintopalkkion omien rekrytointitarpeidensa perusteella.

Ilmavoimat ja Marine Corps tarjoavat vähiten palkintopalkkioita. Tämän vuosittaisen tarkistuksen yhteydessä ilmavoimat tarjosivat aktiivisia velvollisia palkkioita vain 6: lle AFSC: lle (työpaikat), ja ylimpänä hyväksytty bonus oli 12 000 dollaria. Ylimmän Marine Corps -jäsenyyden bonus on tällä hetkellä $ 6,000.

Merivoimat käyttävät edelleen palkintopalkkioita enintään 20 000 dollariin. Rannikkovartiosto tarjoaa tällä hetkellä huippuluokan $ 15,000 bonuksen.

Viidestä aktiivisesta veropalvelusta vain armeija on päättänyt nostaa enimmäisvastuullisen palkkion enimmäismäärän lain sallimiin 40 000 dollariin.

Joskus palvelut tarjoavat ylimääräisen bonuksen rekrytoijille, jotka suostuvat lähettämään peruskorjauksen tietyn ajan kuluessa tai rekrytoinneille, joilla on korkeakouluopintoja.

Armeija ja laivasto tekevät tämän useimmiten.

Yleisesti ottaen mitä suurempi on palvelukseen ottamisen bonus, sitä vaikeampaa aikaa palvelu on löytänyt tarpeeksi päteviä hakijoita, jotka suostuvat hyväksymään työn.

Useimmissa tapauksissa tämä johtuu kolmesta syystä:

1. Työ ei kuulosta kovin mielenkiintoiselta, ja työnohjaajilla on vaikeuksia saada rekrytoida tämän työn valitsemiseksi.
2. Työllä on korkeat pätevyysvaatimukset (ASVAB-pisteet, rikoshistorian vaatimukset, lääketieteellinen pätevyys, jne.), Ja työnohjaajat eivät löydä tarpeeksi hakijoita.
3. Työharjoittelu on erittäin vaikeaa, ja monet ihmiset huuhtovat.

Ilmavoimat, laivasto, rannikkovartiosto ja Marine Corps maksavat yleensä koko bonuksen (kertakorvauksen) saapuessaan ensimmäiseen pysyvään työasemaan peruskoulutuksen ja työpaikkakoulun jälkeen (yleensä 60 päivän kuluessa saapumisesta ensimmäiseen tehtävään) asema).

Armeija maksaa normaalisti ensimmäiset 10 000 dollaria saapuessaan ensimmäiseen asemapaikkaan, ja loput maksetaan samansuuruisina vuotuisina erinäksinä varsinaisen palvelussuhteen aikana.

Useimmissa tapauksissa, jos olet purkautunut varhaisessa vaiheessa, tai jos koulut pois työstä, sinun on maksettava takaisin kaikki "ansaitsemattomat" osuudet palkintopalkkiosta. Jos esimerkiksi otit ja sait 12 000 dollarin palkintopalkkion 4-vuotiaasta, mutta palvelit vain kyseisessä työssä kolmen vuoden ajan, sinun pitäisi maksaa 4 000 dollaria.

College Fund

Kaikki palvelut paitsi ilmavoimat tarjoavat "college-rahaston". Jotkut palvelut tarjoavat "College-rahastoja" henkilöille, jotka sitoutuvat ottamaan käyttöön vaikeasti täytettäviä työpaikkoja. "College-rahastossa" tarjottu rahamäärä lisätään siihen summaan, johon sinulla on oikeus Montgomery G.I.:n kanssa. Laskuttaa. Ei voi olla kollegion rahasto osallistumatta G.I. Laskuttaa.

Yksi varoituksen sana: "College Fund" -summan summa, joka näkyy sinun palvelussuhteen sopimuksessa, sisältää yleensä summan, jonka olet valtuuttanut Montgomery G.I. Laskutus ja palvelun tarjoamien ylimääräisten varojen määrä. Joten, jos palvelussuhteen sopimus sanoo, että sinulla on yhteensä 40 000 dollaria "College Fund", $ 37,224 (2006 hinnat) olisi peräisin Montgomery G.I. Bill, jonka olisit oikeutettu joka tapauksessa, "college fund", tai ei.Tällöin "College Fund": n tosiasiallinen määrä (eli "ylimääräinen" koulutuspalvelun antama raha) on vain 2776 dollaria.

Yleensä (mutta ei aina), jos hyväksyt kollegion rahaston, tämä vähentää mahdollisten rahapalkkio-bonusten määrää. Laivasto ja Marine Corps tarjoavat jopa 50 000 dollaria (yhdistetty korkeakoulurahasto ja G.I. Bill) College Fund -ohjelmille. Armeija tarjoaa jopa $ 71,424. Jälleen kerran tarjottu määrä riippuu usein valitusta työstä.

Kuten muillakin aktivointia koskevilla kannustimilla, jos olet luvattu kollegion rahastolle, sinun on varmistettava, että se on listattu lopulliseen aktiiviseen työhön osallistumissopimukseen tai sopimuksen liitteeseen.

Advanced Enlistment Rank

Kaikki palvelut tarjoavat edistyksellistä sijoitusluokkaa rekrytoijille, joilla on tietty määrä korkeakouluopintoja, tai osallistua muihin ohjelmiin, kuten Junior ROTC lukioon.

• Armeija tarjoaa edistyksellistä enlistment-luokitusta E-4: lle ja jopa E-2: lle muille ohjelmille (kuten JROTC). Armeija tarjoaa myös nopeutettua edistystä rekrytoimalla tiettyjä siviilihankkeita tai taitoja armeijan siviiliohjelmien (ACASP) kautta.
• Ilmavoimat tarjoavat edistyksellistä sijoitusluokkaa E-3: een korkeakoululle ja osallistumiseen muihin ohjelmiin. Ilmavoimat ovat ainoa palvelu, joka tarjoaa nopeutetun myynninedistämisen kuudeksi vuodeksi.
• Laivasto tarjoaa edistyksellistä sijoitusluokkaa E-3: een korkeakoululle ja osallistumiseen muihin ohjelmiin. Laivasto tarjoaa myös nopeutettua myynninedistämistä jopa E-4: lle sellaisille henkilöille, jotka osallistuvat tiettyihin nimittämisohjelmiin (kuten ydinalaan).
• Marine Corps tarjoaa edistyksellistä sijoitusluokkaa E-2: een asti ja osallistuu muihin ohjelmiin.
• Rannikkovartiosto tarjoaa edistyksellistä sijoittelua jopa E-2: lle korkeakoululle ja jopa E-3: lle muihin ohjelmiin.

Lukuun ottamatta ilmavoimien kuuden vuoden enlistee-etuoikeusohjelmaa palkansaajille, jotka yhdistyvät edistyneeseen joukkoon, maksetaan peruspalkkio tästä edistyneestä listasta heti ensimmäisestä aktiivisesta työpäivästä alkaen. Useimmissa palveluissa rekrytoijat eivät kuitenkaan pääse tosiasiallisesti sijoittumaan, ennen kuin he suorittavat peruskoulutuksen (peruskoulutuksessa kaikki kohtelevat samaa - eli vain pienempiä kuin valaiden ulosteet).

Ilmavoimien kuuden vuoden ajan, he ottavat vastaan ​​ja käyvät läpi perusasioita E-1: nä (tai E-2, jos he olivat päteviä, kuten kollegion opintopisteet) ja heidät mainostetaan sitten E-3: een 20 viikkoa peruskoulutuksen valmistumisen jälkeen, tai kun he suorittavat teknisen koulun (työharjoittelu), kumpi tapahtuu ensin. Sijoituspäivämäärä E-3: ssa on sitten peruskoulutuksen päättymispäivänä. Lentoliikenteen harjoittajat eivät saa "takaisinmaksua" tästä, mutta aikaisempi sijoituspäivä tekee niistä oikeutettuja E-4: ään aikaisemmin.

Kuten muillakin kannustinmahdollisuuksilla, edistyksellinen hakuluokitus on sisällytettävä palvelukseenottosopimukseen.

College Loan -palautusohjelma

Kaikki aktiiviset palvelut, paitsi Marine Corps ja Coast Guard, tarjoavat korkeakoulujen lainojen takaisinmaksua koskevan ohjelman (CLRP). Armeijan varaukset, merivoimavarat, armeijan kansallinen vartija ja Air National Guard tarjoavat myös rajoitetun kollegion lainaohjelman. Lyhyesti sanottuna palvelu maksaa takaisin kaikki tai osan kollegion lainan vastineeksi palvelukseen ottamisesta. Hyväksyttävät lainat ovat:

• Apurahatuki opiskelijoille (ALAS)
• Staffordin opiskelijaluotto tai taattu opintolaina (GSL)
• Vanhemmat lainat opiskelijoille (PLUS-lainat)
• FISL
• Perkinsin laina tai kansallinen suora opintolaina (NDSL)
• Täydentävät lainat opiskelijoille (SLS)

Taattu ensimmäinen velvollisuus

Armeija ja laivasto ovat ainoat aktiiviset palve- lupalvelut, jotka voivat tarjota taatun ensimmäisen tehtävän. Kuitenkin Irakin hyökkäyksen jälkeen armeija tarjoaa harvoin tätä kannustinta. Kun se on hyväksytty armeijaohjelman alla, voit saada kirjallisen takuun ensimmäisessä tehtävässänne peruskoulutuksen ja työpaikkakoulutuksen jälkeen (tietysti sinun on oltava avoimet työpaikat tietylle työpaikallesi ennen kuin armeija antaa se sinulle). Tämä vaihtoehto on käytettävissä vain tietyissä, vaikeasti täytettävissä armeijan töissä.

Lisäksi takuu on hyvä vain 12 kuukautta. Sen jälkeen armeija voi siirtää sinut mihin tahansa.

Navy-ohjelma on "taattu" ensimmäinen taattu asema. Navy-ohjelman alla voit taata ensimmäisen tehtävän määritetyllä maantieteellisellä alueella. Toisin sanoen, vaikka laivasto ei voi taata, että sinut osoitettaisiin tietylle alustalle, he voivat esimerkiksi taata tehtävän länsirannikolla. Navy-ohjelman alla on kuitenkin saalis - ohjelma ei ole käytettävissä niille, jotka allekirjoittavat taatun arvosanan (työ). Se on käytettävissä vain niille, jotka osallistuvat GENDET-ohjelmaan.

GENDET-ohjelmaan osallistuvat hakijat valitsevat "yleisen kentän", kuten "ilmailun" tietyn luokituksen sijaan. Sitten peruskoulutuksen jälkeen he viettävät yhden vuoden niin laivaston tukikohdassa ja tekevät yleisiä tehtäviä "suunnittelemattomana merimiehenä" ennen kuin he saavat valita luokituksensa (työpaikka) ja mennä työ-kouluun.

Vartija ja varaukset takaavat myös työaseman, koska he rekrytoivat täyttämään tiettyjä avoimia lähtöpaikkoja tietyissä Guard & Reserve -yksiköissä. Kun otat osaksi kansallista vartijaa tai varauksia, tiedät heti alusta alkaen, missä porausyksikkösi sijaitsee (yleensä 100 mailin sisällä tai niin paljon, missä asut).

Buddy-ohjelma

Kaikki palvelut tarjoavat "Buddy Enlistment" -ohjelman. Tämän ohjelman mukaan kaksi tai useampi yksilö (saman sukupuolen) voi osallistua yhteen ja taata vähintäänkin peruskoulutuksen. Jos henkilöllä on sama työ, palvelut voivat myös taata, että he käyvät yhdessä työharjoittelun kanssa. Joissakin tapauksissa (paitsi ilmavoimat) palvelu voi jopa taata, että "kaverit" osoitetaan ensimmäiselle työasemalleen yhdessä.

Split-vaihtoehto

Jotkut palvelut tarjoavat "split option opetusta" kansallisen suojelukunnan jäsenille. "Jaettu vaihtoehto" -jäsen osallistuu peruskoulutukseen ja palaa sitten Guard / Reserve-yksikköönsä, jossa hän harjoittaa (yksi viikonloppu kuukaudessa) enintään vuoden ajan ennen osallistumista työharjoitteluun. Tämä ohjelma on suunniteltu koululaisille, jotka haluavat sylkeä heidän kokopäiväisen koulutuksensa, joten he eivät menetä liian monta korkeakouluopetusta, ja niille, jotka eivät halua olla kaukana siviilikohteistaan ​​liian kauan aikaa sotilaskoulutukseen.

Useimmissa tapauksissa "jaettu vaihtoehto" ei ole erittäin hyvä idea, ja sinun pitäisi välttää se, jos voit:

1. Olet yleensä "arvoton" laitteellesi, kunnes olet suorittanut työharjoittelun. Et voi tehdä "työtä", johon olit "palkattu", eikä yksikkö voi aloittaa kehittynyttä koulutusta.
2. Jos jokin tapahtuu työharjoittelupäivämäärään, voi joskus vartiointi ja varaukset hankkia toisen koulutuspaikan. Työpaikkakoulutuspaikkoja poistettaessa aktiiviset työjoukot saavat ensimmäisen halkeaman, ja mitä jäljelle jää, tarjotaan vartijalle ja varoille.
3. Jos osallistut työharjoitteluun heti peruskoulutuksen jälkeen, olet edelleen kunnossa. On helppo pudota muodosta vuoden kuluttua, kun olet vain poraamassa yhden viikonlopun kuukaudessa. "Jaettu koulutus" -vaihtoehdon mukaan olet kuitenkin heitetty takaisin koulutusympäristöön, aivan samaan aikaan kuin peruskoulutuksessa, ja sinun odotetaan pysyvän heidän kanssaan.
4. "Jaettu vaihtoehto" -jäsenillä on samat työharjoittelurajoitukset kuin peruskoulutuksessa. Tämä tarkoittaa sitä, että ensimmäistä kuukautta tai työ-koulua varten työaikasi on ehdottomasti rykmentynyt. Se on melko helppoa, kun olet suoraan peruskoulutuksesta. Se ei ole niin helppoa, kun olet viettänyt vuoden viikonloppuyritysten suhteellisen rennossa ympäristössä.