SMART-tavoitteiden luominen harjoittelun löytämiseksi

Tavoitteiden luominen SMART-tavoitejärjestelmällä on tekniikka, jota usein käyttävät ammattilaiset. Se on lyhenne, jonka uskottiin olleen ensimmäisen kerran käytössä marraskuun 1981 numerossa Management Review George T. Doran ja myös Paul J. Meyer kuvailivat hänen kirjassaan Asenne on kaikki.

SMART-tavoitteiden luomiseksi sinun on ensin kirjoitettava tavoitteet ja arvioitava ne varmistaaksesi, että ne ovat erityisiä, mitattavia, saavutettavissa olevia, realistisia ja aikarajoitettuja. Noudata sitten SMART-tavoiteprosessia alla kuvatulla tavalla.

erityinen

Kun olet erityinen tavoitteidenne luominen, tulet tietoisemmaksi siitä, mitä haluat tapahtua. Jotta voisit luoda erityisiä tavoitteitasi, sinun on voitava vastata seuraaviin kysymyksiin: kuka, mitä, missä, milloin, mikä ja miksi.

Esimerkiksi, jos haluat saada harjoittelun tänä kesänä, voit tehdä tavoitteesi täsmällisesti vastaamalla seuraaviin kysymyksiin:

• Kuka osallistuu työharjoitteluun?
• Mitä se toivoo saavuttaa?
• Missä haluat harjoittelun?
• Milloin haluat harjoittelun?
• Mikä harjoittelu (t) haluat?
• Miksi haluat harjoittelun?

mitattava

Tavoitteiden etenemisen mittaaminen tekee paljon todennäköisemmäksi, että saavutat ne.

Kun mittaat edistymistäsi, pysyt radalla, saavutat tavoitepäivämäärät ja koet saavutus, joka kannustaa sinua jatkamaan ponnisteluja kunkin tavoitteen saavuttamiseksi. Konkreettisten kriteerien määrittäminen tavoitteen (tavoitteiden) saavuttamisen arvioimiseksi kertoo, että olet tavoitteessasi.

Esimerkiksi tutkin ja haken viiden työharjoittelun tällä viikolla ja verkostoin kolmesta alumnista kollegastani perjantaina.

Saavutettavissa oleva

Valitsemalla tavoitteet, jotka ovat saavutettavissa, varmistat, että teet sen, mitä se tekee niiden saavuttamiseksi. Voit aloittaa kirjoittamalla lyhyen aikavälin, keskitason ja pitkän aikavälin tavoitteet. Jokaisen tavoitteen osalta voit asettaa aikataulun, mitä toimia sinun on toteutettava kunkin tavoitteen saavuttamiseksi. Tavoitteiden saavuttamiseksi sinun täytyy olla sitoutunut niiden saavuttamiseen. Tämä sitoumus varmistaa, että teet kaikkensa tavoitteidenne saavuttamiseksi.

Esimerkiksi haluat saada harjoittelupaikan journalismissa kesäksi. Voit aloittaa etsimällä harjoittelupaikkoja siellä, missä aiot olla kesällä. Voit tehdä verkostoitumista kentällä työskentelevien ihmisten kanssa, tutustua online-harjoitteluihin ja etsiä julkaisuja, joita voit työskennellä Googlen avulla tai käyttämällä paikallista sanomalehteä tai kauppakamaria.

Realistinen

Strategian luominen, joka auttaa sinua saavuttamaan tavoitteesi, tekee niistä realistisempia. Päättäminen tehdä jotain haastavaa tekee siitä myös realistisemman, koska sinun on ryhdyttävä toimiin sen tekemiseksi. Tavoitteen asettaminen, joka on realistinen ja saavutettavissa, antaa sinulle motivaation tehdä sen. Jos asetat tavoitteen, joka on liian helppo saavuttaa, menetät todennäköisesti kiinnostusta ja sabotoi itseäsi tavoitteesi saavuttamisesta.

Aika sidottu ja / tai aineellinen

Aikavälin luominen tavoitteesi saavuttamiseksi tekee paljon todennäköisemmäksi, että aloitat toimet, jotka ovat tarpeen tavoitteen saavuttamiseksi annetussa aikataulussa. Haluat myös, että tavoite on konkreettinen, jolloin voit itse tuntea, että voit tehdä sen. Käynnissä oleva tavoite on konkreettinen, mitattavissa ja saavutettavissa, ja yleensä voit tuntea sen olevan jo tapahtunut.