Olisitko työntekijä, jonka olet ampunut?

Monet työnantajat eivät edes harkitse palkattua työntekijää. Entinen työntekijä saattoi olla saanut kaikki mahdollisuudet parantaa tai muuttaa, mutta se ei tapahtunut. Vaikuttaa loogiselta uskoa, että hän ei siis sovi organisaatiolle.

Ihmiset eivät yleensä muutu niin paljon. Internal Revenue Service oppi tämän kovan tavan, kun se hankki yli 300 työntekijää vuosien 2010 ja 2013 välisenä aikana vain huomatakseen, että heidän oli palattava moniin niistä uudelleen. Jokaisesta säännöstä on kuitenkin poikkeuksia.

Jotkin yritykset ovat kirjoittaneet tällaista tilannetta koskevia käytäntöjä. Esimerkiksi entisen työntekijän rekrytointi voi olla hyväksyttävää, jos työntekijää ei lopeteta syystä, tai jos hänet kunnostetaan eri asemasta kuin hän oli aiemmin. Muissa tapauksissa saatat kuitenkin haluta punnita kyseisiä tekijöitä.

Nämä ovat tekijöitä, jotka kannattaa ottaa huomioon, kun punnit työntekijää, jonka olit ampunut.

Oliko työntekijä menossa huonoon aikaan?

On mahdollista, että yksilö kävi elämässään kovassa ajassa, ehkä avioerossa. Hänellä voi olla kyky olla avustava työntekijä, jos tämä ongelma on nyt ratkaistu. Tämä pätee erityisesti, jos hänet irtisanottiin muusta syystä kuin todellisesta työsuorituksesta. Ehkä hän teki työnsä hyvin, mutta hän oli kroonisesti myöhässä tai poissa hänen henkilökohtaisen ongelmansa vuoksi.

Onko hän oppinut mitään lähtemisen jälkeen?

On myös mahdollista, että ampunut työntekijä olisi voinut täydentää taitojaan toisessa työpaikassa tai hankkinut ylimääräisiä tai uusia taitoja ampumisen jälkeen. Hän saattoi jopa saavuttaa korkeakoulututkinnon. Saatat harkita hänen ottamista takaisin, jos hän on nyt ammattitaitoisempi ja asiantuntevampi kuin hän oli silloin, kun hän työskenteli puolestasi, varsinkin jos hänet ampui huonosta työstä.

Onko hän paras mitä hän tekee?

Ehkä ex-työntekijällä on vain harvinaisia ​​taitoja ja kokemuksia, joita et voi helposti korvata. Saatat haluta antaa toisen mahdollisuuden, jos sinulla on vaikeuksia täyttää tämä asema ja tiedät, että entinen työntekijä voi tehdä työn. Tarkasta hänen kanssaan myös tekijät, jotka johtivat hänen lopettamiseensa, ja tee selväksi, että odotat eri suorituskykyä tällä kertaa.

Henkilöstön muutokset

Ongelma, joka aiheutti työntekijän ampumisen, on voinut johtua persoonallisuudesta. On kohtuutonta odottaa, että koko työvoimasi on kaikkien muiden suurimpia faneja, ja kuva muuttuu hieman, jos entisen työntekijän ongelma on seurausta hänen suhteestaan ​​toiseen.

Ehkä hän ei päässyt toimeen ohjaajansa kanssa, mutta myöskään teitä ei enää käytetä. Ongelma ei välttämättä toistu itse, jos jokin komponenteista on poistettu yhtälöstä.

Valmistaudu muiden työntekijöiden reaktioihin

Saatat kokea vihaa ja vihaa muilta työntekijöiltä, ​​ja he saattavat jopa kyseenalaistaa johdon harkinnan, kun lopetettu työntekijä ilmestyy yhtäkkiä uudelleen, jotta tämä kello toistuu uudelleen. Tämä koskee erityisesti työntekijöitä, jotka ovat työskennelleet henkilön kanssa ennen kuin heidät ammuttiin. Ne, joita hänen aikaisempaan negatiiviseen suorituskykyyn vaikutti, eivät todennäköisesti odota häntä takaisin avosylillä.

Sitten hän oli ehkä ollut suosituin kaveri ruokasalissa ja muut työntekijät ovat tyytyväisiä. Jälleen kerran sinun on koottava tilannetta tapauskohtaisesti, mutta muiden työntekijöiden reaktio saattaa olla syytä harkita.

Tilannekohtainen päätöksenteko

Katsokaa jokaista ampunut työntekijää yksilöksi ja tee harkintakutsut olosuhteiden mukaan. Mutta joskus voi olla yhtä tärkeää perustaa päätöksiä politiikkaan, jota johdonmukaisesti noudatat. Tämä voi auttaa välttämään syrjinnän aiheuttamia maksuja ja muita oikeudellisia kysymyksiä.

Itse asiassa saatat haluta kuulla työoikeusasiamiehen kanssa, jos sinulla ei vielä ole kirjallista politiikkaa tai jos aiot kirjoittaa sen, jonka sinulla on. Varmista, että ymmärrät, millä tavoin lopetetun työntekijän virkistäminen voi vahingoittaa sinua oikeudellisesta näkökulmasta. Esimerkiksi amerikkalaisten vammaisten laki voi joutua noudattamaan sääntöjen noudattamista koskevia kysymyksiä, jos palautat jonkun, jonka annat mennä huumeiden tai alkoholin ongelman vuoksi.

Varmista, että ymmärrät sekä liittovaltion että paikallisen tason lait ja muut alueesi näkökohdat.