Miten vastata "Mitä sinä toivotte täyttyvän täällä?"

Jotta voit selvittää, miten saatat lähestyä uutta työtä, haastattelijat kysyvät usein kysymystä, "Mitä voimme odottaa teiltä ensimmäisten 60 päivän aikana?" tai ”Mitä toivoisitte saavuttaa muutamassa ensimmäisessä viikossa täällä?”

Tämä on vaikea kysymys, koska se on niin avoin. Useimmat työnantajat etsivät työntekijöitä, jotka ovat mahdollisimman itsenäisiä koulutuksen aikana ja jotka pyrkivät tekemään merkittäviä maksuja varhain. Siksi yritä keskittyä tiettyihin asioihin, joita teet, jotta voit osallistua yrityksen toimintaan heti. Korosta, että tarvitset vähimmäiskoulutusta tai apua pomolta.

Korosta itsenäisyyttäsi

Ilmoittakaa, että otatte aktiivisen lähestymistavan roolisi oppimiseen ilman, että kuormitat esimiehellesi, ja huomautat, että teet ensisijaisen tärkeän työn tuottavuuden ensimmäisten päivien aikana.

Voit esimerkiksi sanoa jotain seuraavista:

Aion tavata kaikki osastoni kollegat ja leikkaavat osastot oppia mahdollisimman paljon rooleista, joita jokaisella on toiminnassa. Syön kaikki tiedot, jotka olet antanut käytännöistä ja menettelyistä, ja iltaisin jatkan lukemista kaikesta, mitä voin löytää yrityksestä ja teollisuudesta saadakseni oikean korjauksen yrityksen tilasta markkinoilla. Ammattiliitto tarjoaa myös joitakin verkko-opetusohjelmia, joten aion työskennellä niiden kanssa, jotka ovat käytössäni.

Muista myös, että uusien työntekijöiden usein keskeytykset saattavat olla turhauttavia johtajille. Siksi sinun pitäisi vastata vastauksessanne suunnitelmallesi esittää tärkeitä kysymyksiä häiritsemättä pomoasi.

Saatat sanoa jotain:

”Ensimmäisen viikon aikana laadin luettelon kysymyksistä, joihin ei voida vastata painettujen resurssien tai keskustelujen avulla kollegoiden kanssa … ja käsitellä niitä esimieheni kanssa, kun tapaan.”

Selitä, miten lisät arvoa

Tämäntyyppinen kysymys tarjoaa myös avauksen, jolla voit vahvistaa kykynne lisätä arvoa työn keskeisillä aloilla aikakauden alussa. Työnkuvauksen ja haastattelijan mainitseman aseman tärkeimmistä velvollisuuksista johtuen tee tapa, jolla taitosjoukkosi varustaa sinut oppimaan tehtäviisi nopeasti.

Voit esimerkiksi sanoa:

"Olet korostanut, että on tärkeää kirjoittaa pakottavia lehdistötiedotteita, ja minun olisi voitava hypätä ja ottaa vastuu nopeasti.

Voit myös väittää, että otat ohjaajan ohjata ja keskitätte energianne töiden hallintaan ensimmäisten viikkojen aikana, joten voit maksimoida arvon mahdollisimman pian. Voit esimerkiksi sanoa:

”Tiedän, että mainitsitte, että haluat opettaa minulle yrityksen sisäisen tietokantajärjestelmän. Kuten tein ensimmäisellä viikolla edellisessä työssäni, aion viettää ensimmäiset päivät ja iltaisin tietokannan oppimisen, jotta voin aloittaa sen käytön sujuvasti mahdollisimman nopeasti. ”

Keskustele siitä, miten pysyt järjestäytyneenä ja tavoitteiden mukaan

Työnantajat rakastavat tavoitteellisia ja hyvin organisoituja työntekijöitä. Siksi on hyvä ajatus jakaa prosessiinne haasteita, kuten uuden roolin oppiminen.

Voit esimerkiksi sanoa jotain seuraavista:

"Olen listahenkilö, joten haluan kirjoittaa tavoitteita, joilla oppia pysymään radalla. Esimerkiksi mainitsitte, kuinka tärkeää verkkokauppajärjestelmä on tälle työlle, joten sisällyttäisin tavoitteen hallita kyseistä järjestelmää ensimmäisenä aikana kaksi viikkoa luetteloni yläreunassa."

Vastaatte tähän kysymykseen, mutta haluatte korostaa, että ymmärrät työn tärkeimmät tehtävät, tiedät, miten voit asettaa ja saavuttaa tavoitteet, ja että olet riittävän riippumaton tehtävien suorittamiseen ilman, että pomosi kärsii.