Kun saat tulipalon, mitä lähetät verkossa

Ei ole harvinaista nähdä tarinoita uutisia työntekijöistä, jotka on laukattu heidän online-viestiensä vuoksi. Sosiaalisen median avulla voit lisätä urasi, muodostaa yhteyden rekrytoijiin ja työnhakuun, ja se voi myös vahingoittaa mainettasi.

Yritystoiminnan lähettäminen (hyvä tai huono) tai vihamielinen työnantajallesi on selvä. On myös huono idea jakaa sosiaalisen median, että sinulla on työpaikka, ennen kuin kerrot pomollesi ja työtovereillesi nykyisessä sijainnissa. Ja joidenkin henkilökohtaisten mielipiteiden lähettäminen voi myös saada sinut ongelmiin tai jopa maksaa työsi yrityksesi käytännesääntöjen mukaan.

Lue yksityiskohtia tilanteista, joissa postitasi voi johtaa siihen, että saat potkut, sekä joitakin yksinkertaisia ​​ja yksinkertaisia ​​ohjeita, joilla voit tehdä itsesi verkossa.

Yrityspolitiikan rikkominen

Monilla yrityksillä on käytössään politiikka siitä, millaisia ​​viestejä ei sallita. Vaikka yritykselläsi ei olisi sellaista, hyvä nyrkkisääntö on välttää jakamasta mitään työstäsi sosiaaliseen mediaan, joka tekisi sinut työntymään, jos sanoit sen ääneen yrityksen toimitusjohtajalle tai johtajalle.

Seuraavassa on muutamia esimerkkejä viroista, jotka voivat olla ongelma:

• Varoitusten tai yrityksen henkilötietojen jakaminen- Olemme kaikki kuulleet tarinoita: sellainen henkilö, joka ammuttiin ennen aikataulua, kun hän jakoi uutiset siitä, että hän oli saanut varoituksen kaikista yhteyksistä LinkedInissä. Että uutiset välittivät pomonsa, ja hän oli heti töissä. Henkilöstöpäätösten, uusien tuotteiden tai yksityisten tai omistusoikeudellisten tietojen lähettäminen ei yleensä ole hyvä idea. Hyvä nyrkkisääntö: Jos yrityksesi ei ole jakanut tietoja verkossa, pidä kiinni omasta viestistänne.

• Viittausten / merkintöjen tarjoaminen LinkedInissä: Onko yritykselläsi politiikkaa, joka kieltää viittaukset? Saatat lopettaa henkilökohtaisen henkilöstöosastosi varoituksen, jos kirjoitat yrityksellesi entisen kollegansa henkilökohtaisen pistokkeen LinkedIn-sivulla.
• Negatiiviset kommentit työstäsi tai asiakkaista: Useimmilla sosiaalisen median alustoilla on tietosuoja-asetukset. Silti jopa paikoillaan oleva maailma voi olla hyvin pieni. Jos olet ystävien kanssa työtoverin kanssa ja lähetät jotain, Facebook-, Instagram- tai Twitter-postisi tiedot voivat levitä koko toimiston kautta, myös esimiehelle tai henkilöstöosastolle. Myös kenenkään on helppo ottaa kuvakaappaus postistasi. Joten ajattele kahdesti ennen kuin lähetät kuinka tylsää työsi on, tai kuinka paljon vihaa sitä.

• Petolliset viestit: Otitko sairauspäivän, sitten mennä rannalle? Luultavasti jokainen pelaa koukussa ainakin kerran elämässään, mutta tee itsellesi palvelus ja älä lähetä todisteita verkossa.
• Värien, rasististen, seksististen tai sopimattomien kommenttien: Tämä on erityisen ongelmallista, jos kommentit koskevat työntekijöitä tai asiakkaita. Mutta mikä tahansa erittäin loukkaava kommentti saattaa olla ongelma, jos se menee viraalisesti, ja se liittyy yritykseen. Yksikään yritys ei halua huonoa PR: tä, joka tulee työntekijän huonosti muotoillun tai loukkaavan tweetin tai Facebook-postin mukana.

On hyvä kysyä henkilöstöosastoltasi, jos heillä on sosiaalisen median politiikka. Ja vaikka he eivät olisi, vältä omistamiesi tietojen jakamista yrityksestä.

Työ etsivät työtä

Työhaku on myös ongelma. Työnvälitystyön eettisen kysymyksen ohella työnantajan dime- rissä toimistokoneesi käyttäminen on ongelmallista, jos yritykselläsi on ohjeita tietokoneen käytöstä tietokoneella. Monet yritykset kieltävät työtietokoneiden käytön henkilökohtaiseen liiketoimintaan.

Dan Prywes, työ- ja työlainsäädännön asiantuntija, kertoo, että "työnantajat ovat oikeutensa rajoittaa sosiaalisen verkostoitumisen sivustojen käyttöä ja jatkaa lähettämistä, ja sinun on oltava valmiita seurauksiin, kun lähetät verkossa."

Työnantajilla on oikeus tarkistaa, mitä tietokoneessa on, koska se ei oikeastaan ​​ole sinun - se kuuluu yritykselle. Tässä on tietoja siitä, milloin voit saada töitä työnhakuun.

Käynnistys

Lisäksi useimmat valtiot ovat "työllisyyttä", mikä tarkoittaa sitä, että yrityksellä ei ole syytä lopettaa työsuhteenne. Työllisyys tarkoittaa sitä, että työntekijä voidaan lopettaa milloin tahansa ilman syytä (ellei syrjintää ole kielletty).

Työnantajien ei tarvitse antaa syytä tai selitystä lopetettaessa työntekijä. Jos sinulla on työsopimus työnantajanne kanssa tai sinulla on työehtosopimus, sinulla on enemmän oikeuksia, mutta yhtiöllä on edelleen oikeus sytyttää sinut syystä ja yrityspolitiikan rikkomisesta. Muuten voit lopettaa sen syystä tai ilman syytä.

Julkistaminen julkisesti tai lähettämällä "väärät" tiedot verkossa voi maksaa sinulle työpaikkasi ja saada ampuminen voi vaikeuttaa toisen sijainnin saamista.

Miten olla Smart About Social Media

Sen sijaan, että olisit joutunut menettämään työtäsi, varmista, mitä ja miten lähetät tietoja verkossa. Tässä voit miettiä, ennen kuin napsautat viestiä.

• Lähetä älykäs. Ajattele, ennen kuin lähetät ja älä ota mahdollisuutta vaarantaa työsi. Jos sinulla on epäilyksiä, älä lähetä sitä.
• Pidä se luottamuksellisena.Älä luovuta omaa työnantajan tietoja verkossa - joko hyviä tai huonoja uutisia. Jos se on hyvä uutinen, saatat haluta pyytää lupaa nähdäksesi, voitko lähettää sen.
• Ole älykäs. Älä lähetä tai lähetä ansioluettelosi töistä. Käytä henkilökohtaisia ​​sähköpostitilejäsi, omia laitteitasi ja työnhakua huolellisesti, jos olet tällä hetkellä käytössä.
• Ole valmiina. Ole valmis seurauksiin, jos lähetät jotain sopimattomia. Mahdollisuudet ovat, että joku näkee sen ja saatat olla vaikeuksissa. En ole ensiksi helpompaa lähettää viestiä, joten sinun ei tarvitse huolehtia siitä, että se huomataan.

Ajattele ennen lähettämistä

Ajattelu ennen kuin lähetät, on todella hyvä neuvoja. Tämä johtuu siitä, että kun lähetät sen, on vaikeaa, jos ei mahdotonta, ottaa se takaisin. (Jopa esimerkiksi poistettu Twitter- tai Facebook-viesti voidaan säilyttää kuvakaappausten avulla.)

Jos mielessäsi on epäilyksiä siitä, mitä voit, tai ette voi sanoa, että pidät sen itsellesi. Kysy itseltäsi myös, onko sinun todellakin sanottava, ja mitä saat siitä. Vastaus ei luultavasti riitä ottamaan mahdollisuutta menettää työsi.