13 tapaa näyttää mahdollinen työnantaja

Etsitkö keinoja vaikuttaa potentiaaliseen työnantajaan? Haluatko tehdä ansioluettelosi tai työhakemuksesi erottuvan pakkauksesta? Yhden kahden viikon jakson aikana henkilöstöhenkilöstön jäsen jakoi, että hän arvioi 485 jatkoa ja hakemusta 18 eri tehtävälle. Sitten he haastattelivat 23 ehdokasta ja toivat kuusi takaisin toiseen, intensiivisempään haastattelukierrokseen.

Usko tätä. Tämä henkilöstöhenkilöstö voi kertoa teille, mitä todella soitti hänen kellonsa. Saatat huomata, että jotkin näistä neuvoista ovat kuin, duh, kuka ei tiedä tätä työnhakua koskevaa neuvontaa? Jotkut näistä ohjeista saattavat yllättää sinut. Jotkut saattavat jopa saada sinut vihaisiksi, koska se ei näytä olevan oikeudenmukainen tai oikea sinulle.

Kaikki työnantajat eivät hyväksy tätä neuvontaa. Mutta miksi otat tilaisuuden, kun haluat löytää parhaan, parhaiten maksavan ja jännittävän työn sinulle?

Miten vaikuttaa mahdolliseen työnantajaan

Tässä on kolmetoista tapaa, joilla voit tehdä vaikutuksen mahdolliseen työnantajaan.

1. Hae työpaikkoja, joihin olet oikeutettu.

Henkilöstön palkkauspöytäkirja koostuu yhä useammasta ihmisestä, jotka eivät edes kauko-oikeutettuja saamaan lähetettyä asemaa. Nämä työhakemukset koostuvat usein uudelleen kirjekuoressa. Miksi tuhlaat paperia, leimaa ja aikaa? Liitä online-sovellus tai jatka. Potentiaalisen työnantajan roskapostia on tullut yhä helpompaa hakemattomilla sovelluksilla.

Jos löydät itsesi hakemuksen, koska se on työalue, johon haluat ehkä mennä tai ajatella, että et halua, älä vaivaudu. Jos et voi tehdä venytystä ja sovitusta pätevyytesi ja taustasi ja kuvatun aukon välille, menetät aikaa.

Jokainen sovellus tai jatko-ohjelma saa vähemmän kuin kolmekymmentä sekuntia tarkistusaikaa. Sinun täytyy nopeasti hakea itsesi potentiaaliseksi ehdokkaaksi, koska työnantajalla ei ole aikaa tai aikaa tehdä sitä sinulle.

2. Kirjoita kohdekansi sille paikalle, jolle olet hakenut.

Osoita kohdekansi, jossa esitellään avainpätevyytesi, ja korostetaan, että olet sopivassa asemassa hakijahakua suorittavan henkilön kanssa. Ja ei, älkää olko tietoinen ja kirjoita: "Hyvä Susan."

Kunnes työnantaja tietää sinut, hänen nimensä on "Ms Smith". Kannekirjeessä on lisäksi mainittava nimenomaan käytettävissä oleva sijainti, johon olet hakenut. Oikeinkirjoitus ja oikea kielioppi lasketaan. Niinpä sivuilla olevien sanojen välimatka, houkutteleva yleinen ulkonäkö ja paperin tunne paperissa jatkuvat.

Verkkoratkaisut, jotka ovat normaaleja, on kohdennettava ja muotoiltava asianmukaisesti. Maksaa yhtä paljon huomiota oikeinkirjoitukseen, kielioppiin ja ulkonäköön. Tunnustaa, että jotkin online-sovellusjärjestelmät eivät salli kirjeen lähettämistä, ja monet työnantajat eivät halua eikä lue kansikirjoja enää. Jos mahdollinen työnantaja ei ilmoita lähettävänsä kirjeen kirjeen, se on vapaaehtoista.

3. Kohdista ansioluettelo työhön.

Haluatko tietää, kuinka moni etsii "haastavaa tilaisuutta hyödyntää taitojani progressiivisen työnantajan kanssa, joka tarjoaa mahdollisuuksia kasvuun?" Älä edes kysy; vastaus rikkoo sydämesi, jos näin kuvataan rutiininomaisesti sijaintisi, joita etsit ansioluettelossasi.

Vielä tärkeämpää on se, että hetkellisen tulostuksen avulla kenenkään ei tarvitse kopioida 100: ta, joka palaa välittömästi tulostusliikkeeseen jakelua varten. Mukauttaminen laskee. Mukauttaminen on kaikkea, kun tarkastellaan myös huomattavasti erilaisia ​​mahdollisuuksia.

Sano, etsit koulutusta tai markkinointiasemaa. Samanlainen jatkaminen ei myy taitojasi kummallekin kentälle.

4. Lyijy vahvuuksissasi.

Mikä tekee sinut erilaiseksi kuin 40 muuta hakijaa? Käynnistä räätälöidyllä palautuksella taustalla ja kokemuksella, joka on tärkein etsimäsi sijainti. Sinun urasi vaihe on myös erittäin merkityksellinen ansioluettelosi tietojen sijoittelulle. Jos olet juuri valmistunut korkeakoulusta, jätä jatko-osan ensimmäinen osa koulutuksen ja tutkinnon avulla.

Maustettu veteraani aloittaa saavutusten yhteenvedon keskeisistä saavutuksista ja sitten luetteloi työpaikat, otsikot, yritykset ja vastuut aikajärjestyksessä. Verkonhallinnan hakijan tulee johtaa sertifiointejaan (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) ja luetella ohjelmisto- ja laitteistokokemus (Microsoft Exchange, SQL Server) ennen työpaikkojen ja koulutuksen luettelointia.

Tärkeintä on, että uudelleentarkastelijalla on helppo nähdä, että olet pätevä tähän tehtävään. Haluat, että ansioluettelosi halutaan 'kyllä ​​kasa "odottaa haastattelua tai puhelinkeskustelua.

Etsitkö lisää ideoita jalkasi pääsemisestä ovelle kasvokkain haastatteluun? Et todennäköisesti saa työpaikkaa ilman erittäin tehokasta haastattelua. Sinulla on pari ylimääräistä esteitä, ennen kuin saat tämän halutun mahdollisuuden tehdä vaikutuksen potentiaaliseen työnantajaan.

5. Useimmat työnantajat vihaavat kalastuspuheluita.

Nämä ovat ehdokkaiden puheluita tai sähköposteja, joilla ei ole mitään muuta tarkoitusta kuin tehdä potentiaalinen työnantaja ilmoittaakseen hakijalle. Mieti, kuinka monta ihmistä kutsuu HR-toimistoa joka viikko, onko toimisto saanut ansioluettelonsa uudelleen?

Paljon - ja vain ihmisiä, joiden kanssa HR ei halua puhua - he olisivat kutsuneet sinua, jos olisit kilpailija. Se on loistava tilaisuus tehdä kestävä huono vaikutelma.

Henkilöstön henkilöstö sanoi yhdelle soittajalle: "Soitat pyytää minua katsomaan tätä 200: n kasa, joka jatkuu, jotta voisin nähdä, onko olen saanut sinun? Jos olet epävarma, miksi et vain lähetä sitä uudelleen?" Kalastuksen ja huomion puhelinsoitot auttavat harvoin ja yleensä merkitsevät sinua kipuna.

He varastavat yrityksen aikaa, ärsyttävät jatkokehittäjää ja eivät yleensä tee mitään hyväksi. Asiakasyrityksessä soittajat ja erityisesti toistuvat soittajat tunnetaan nimellä "stalkers".

6. Jos haluat puhelun rekrytoijilta tai mahdollisilta työnantajilta, anna heille älypuhelinnumero.

Anna heille tämä numero tai muu numero, johon he voivat tavoittaa sinut ja puhua. Monet HR-listan saamat palautukset ovat vain kotipuhelin, vaikka tämä on yhä harvinaisempaa. Iso virhe kuitenkin. Henkilöstön henkilöstö luopuu ehdokkaista, joiden kanssa he pelaavat puhelintunnistetta päiviä.

Ei, älä anna potentiaalisen työnantajan numerosi nykyiselle työlle. Mutta sinun täytyy todella kunnioittaa potentiaalisen työnantajan aikaa antamalla heille älypuhelinnumerosi. Henkilöstön henkilöstön on saatava sinut määrittämään kellonajan ja kellonajan puhelimelle.

7. Kyllä, puhelimen seulonta.

Jos HR-henkilöstön jäsen on asettanut sinulle aikaa haastatteluun puhelimessa, tutkia yritystä etukäteen. Käy verkkosivuilla nähdäksesi, mitä työnantaja tekee. Monet organisaatiot kuvaavat jopa yrityskulttuuria verkkosivuillaan. Jos käytät kotitehtäviäsi vain muutaman minuutin, haastattelun laatu nousee eksponentiaalisesti.

Ajattele myös HR-henkilöstöajan aikaa potentiaalisena työnantajana.Kuvittele teitä koskevat päätökset, kun pyydät ohjeita yritykselle ajaessasi autoa ja puhu älypuhelimessasi. "Odota pari minuuttia," yksi ehdokas sanoi, "kun saan jonnekin niin, että voin kirjoittaa kaiken tämän." Tutki ensin yrityksen sijaintia verkossa; soita yritykselle suuntiin viimeisenä keinona.

Olet tehnyt oikeat asiat oikein. Materiaalit ja valtakirjat antivat hyvän vaikutelman. Olet läpäissyt haastattelun puhelimen seulonnan ja sinut on kutsuttu yhtiöön tähän tärkeään haastatteluun. Miten luodaan edelleen suhteet potentiaaliseen työnantajaan, joka johtaa mahdolliseen työpaikkatarjoukseen?

9. Ota haastatteluun aikaa töihin.

Kuten aiemmin on korostettu, älä odota, että mahdollinen työnantaja pidentää päiväänsä useita tunteja aikataulusi mukaan. Jos työskentelet tällä hetkellä ja etsit uutta paikkaa, toivottavasti olet valinnut eettisimmän polun ja työnantajasi tietää. Jos et pysty ilmoittamaan työnantajallesi jostain syystä, toivottavasti olet tallentanut lomasi aikaasi työnhakuun.

Rekrytoiva työnantaja on usein halukas haastattelemaan hyvää ehdokasta myöhään iltapäivällä, mutta harvoin haastattelu jatkuu 18.00. (Muista, että useimmat potentiaaliset työnantajat alkoivat työskennellä klo 8.00 mennessä.) Et halua, että potentiaalisi osallistua työntekijänä arvioidaan myös kymmenen tunnin kuluttua.

10. Tee oikea ja myönteinen vaikutelma sekä haastattelussa että yrityksen henkilöstön kanssa.

Tarvitsetko työnantajan kertoa saapuvasi aikaisin, pukeutua tilanteeseen, jolle olet hakenut, ja tuo uusi ansioluettelo viittauksilla? Muista kohdella kaikkia henkilöitä, joita kohtaatte ihmisarvoisesti ja kunnioittavasti.

Vastaanottovirkailija raportoi vaikutelmistaan ​​HR-johtajalle. Laskee sitä erityisesti pienissä ja keskisuurissa organisaatioissa. Olkaa kohtuuttoman kohtelias kaikissa vuorovaikutuksissa, joita sinulla on yrityksen kanssa. Jokainen henkilö arvioi mahdollisuuksiasi sopivaksi organisaationsa sisällä. Älä puhalkaa mahdollisuuttasi käyttäytymällä henkisesti.

11. Sinua pyydetään täyttämään työhakemus.

Joten tuo ansioluettelosi ja muut tarvittavat tiedot asiakirjan täydentämiseksi. Ja ei, "Katso liitteenä oleva jatkaa", ei leikkaa sitä. On todennäköistä, että hakemustietosi syötetään työllisyystietokantaan ja käytetään yrityksen tietueisiin, valtion raportointiin ja muihin.

Täytetty hakemus todistaa yleensä, että kaikki sille antamasi tiedot ovat totta. Se antaa myös yritykselle mahdollisuuden saada kirjallinen lupa tarkistaa viittaukset, työllisyyshistoria, tehdä rikollisen taustan tarkistuksia, jos olet palkattu, ja paljon muuta.

12. Haastattelu kertoo työnantajalle, sopiiko kulttuuri

Varsinainen haastattelu on lisäkappaleita. Muista, että haastattelun tarkoituksena on selvittää, ovatko sinä ja organisaatio hyvät.

Haastattelun todellinen tarkoitus, pahoillani kertoa teille, ei ole saada sinulle työpaikkaa. Oletko varma, että voit tehdä työn ja kasvaa yrityksen kanssa? Oletko välittänyt tämän mahdolliselle työnantajalle? Jos näin on, he kysyvät sinulta takaisin intensiivisempää toista kierrosta useimmissa yrityksissä.

13. Seuraa haastattelun jälkeen kiitosviestiä ja ehkä puhelua.

Hyviä tapoja lasketaan aina. Yllä mainittu HR-toimisto sai kolme kiitoskirjettä ja pari puhelinsoittoa 23 henkeä, jotka osallistuivat palkkaamiskeskuksen ensimmäiseen haastatteluun. Ovatko kiitoskirjeet dinosaurusten tien päällä? Ei ehdokkaista, jotka laskevat.

Oikeiden asioiden tekeminen johtaa enemmän haastatteluihin, parempiin työpaikkahintoihin ja menestyksekkään uran. Ota hieman enemmän aikaa kussakin vaiheessa ja sovelluksesi nousee paketin yläpuolelle. Tämä on lupaus ja totta.