Top 10 tapaa näyttää arvostuksesi työntekijöille

Voit kertoa työtovereillesi, työtovereillesi ja työntekijöillesi, kuinka paljon arvostat heitä ja heidän panoksensa joka päivä. Luota minuun. Mitään tilaisuutta ei tarvita. Itse asiassa pienet yllätykset ja arvostukset, joita arvostat, leviävät ympäri vuoden auttamaan työelämässäsi olevia ihmisiä tuntemaan arvostuksesi koko vuoden. Etsitkö ideoita siitä, miten ylistää ja kiittää työtovereita ja työntekijöitä? Mahdollisuudet ovat rajattomat ja vain mielikuvituksenne rajoittamat.

Älä varaa arvostusta erityistilaisuuksiin, mutta tee tavanomaisesta käytännöstä kiittää työntekijöitä säännöllisesti, anna työntekijöille tietää, mitä välität, ja edistää heidän onnellisuuttaan töissä. Voit myös ottaa yhteyttä siihen, mitä arvostat työtoverisi työssä. Vaikka jokaisella työntekijällä on erilaiset tarpeet arvostusta varten, omat tarpeesi voivat palvella sinua hyvin lähtökohtana.

10 suurta tapaa ilmaista arvostuksesi työntekijöille työssä

Seuraavassa on kymmenen tapaa osoittaa arvostusta työntekijöille ja työtovereille. Miksi et mene eteenpäin ja tee päivä?

1. Ylistävät hyvää työtä. Tunnista erityiset toimet, jotka olet löytänyt ihailtavaa. Tämä ylistys tuntuu vilpittömältä, koska otit aikaa täsmentää yksityiskohtia - ei vain, "Teit hyvää työtä." Korostatte myös toimia, joita työntekijä haluaisi nähdä useammin, ja kaikki hyötyvät, kun ihmiset kokevat selkeän suunnan.
2. Sano kiitos. Näytä arvostusta heidän kovasta työstään ja panoksistaan. Ja älä unohda sanoa kiitos usein myös. Sosiaaliset erityispiirteet kuuluvat työhön. Kaikkein armollisempi, kohtelias, sivistynyt työpaikka arvostetaan.

1. Opi työtoverisi etuja. Kysymyksiä ja tunnustuksia heidän perheestään, harrastuksestaan, viikonloppuistaan ​​tai erityisistä tapahtumista, joihin he osallistuivat, ovat aina tervetulleita. Aito kiinnostuksesi - toisin kuin se on närkästynyt - saa ihmiset tuntemaan arvostuksensa ja huolensa. Osoita tätä kiinnostusta säännöllisesti esittämällä kysymyksiä, kuten "Miten Johnnyn turnaus osoittautui tänä viikonloppuna?"
2. Tarjoa joustavaa aikataulua. Jos työn peitto on kriittinen, lähetä kalenteri niin, että ihmiset voivat tasapainottaa aikaansa työtovereidensa kanssa. (Huomaa, että joustava työaikataulu on etu, jota työntekijät haluavat koko ajan.)

1. Esitä henkilökohtainen lahja. Tunne työtoverisi etuja riittävän hyvin, jotta saatat joskus esittää pienen lahjan. Arvostettu lahja ja ele tarjoamaan se syttyy työtoverisi päivä. Kortti palvelee samaa tarkoitusta. Voit antaa kortin ilman syytä, juhlia erityistä päivää, kuten syntymäpäivää, tai tarjota myötätuntoa, kun työtoveri on sairas tai kokee perheen kuoleman.
2. Antakaa taloudellisia kannustimia. Vuoden lopun bonukset, läsnäolopalkkiot, neljännesvuosittaiset bonukset ja lahjakortit sanovat "kiitos" melko hienosti. TechSmithin henkilöstö saa prosenttiosuuden vuosipalkastaan ​​vuoden lopun bonukselle.

1. Käsittele heitä aterialle. Ota työtoverit tai henkilökunta lounaaksi syntymäpäivään, erityistapahtumaan tai ilman mitään syytä. Anna vieraasi valita ravintola. Tai tilata pizzaa tai lounasta ruokailijasta tai myymälästä, joka toimittaa. Suunnittele brunssi tiimille, joka on täyttänyt nykyiset tavoitteensa ja ylittänyt luvatun aikataulunsa.
2. Luo hauska perinne. ReCellular-työntekijät vetävät nimensä Secret Santa -lahjakortille. Alison Doyle, työnhaun asiantuntija, oli aiemmin työskennellyt Skidmore College -koulutuspalvelussa, jossa he tekivät lahjapuristimen vuotuisessa lomajuhlissaan.

   Schaller Anderson Mercy Care Planin henkilöstöhallinnossa työskentelevä LuAnn Johnson sanoo: "Juhlimme Treat tiistaina joka tiistai kiitospäivän ja joulun välillä. Yhdistämme osastoja tai ihmisiä, jotka eivät yleensä toimi yhdessä yksikössä ja määrittävät päivän tarjota hurjaa, terveellistä tai herkullista herkkuja muille ryhmille, se on loistava mikseri, tilaisuus näyttää ruoanlaittoosaamisemme ja moraalikehittäjä - sanoa mitään sokerin korkeasta.

1. Tuo vähän yllätyksiä. Tarjoukset, kuten evästeet tai cupcakes, erityisesti kaikki, mitä olet henkilökohtaisesti paistanut, ovat valtava hitti. (Oletko yrittänyt paistaa cupcakes jäätelön käpyissä? Ihmiset rakastavat niitä.) Toinen osuma? Tuo suklaa - suklaata mitään.
2. Tarjoa mahdollisuus etenemiseen. Ihmiset haluavat mahdollisuuksia koulutukseen ja täydennyskoulutukseen. He haluavat osallistua erityiskomiteaan, jossa heidän kykyjään huomataan. He haluavat osallistua ammattiyhdistysten kokouksiin ja edustavat organisaatiota kansalais- ja hyväntekeväisyystapahtumissa. Onko sinulla tällä hetkellä vain avainhenkilöitäsi näissä tapahtumissa? Levitä mahdollisuuksia kaikille työntekijöille. He arvostavat aidosti mahdollisuuksia.

Työntekijöiden arvostus ei ole koskaan paikallaan. Itse asiassa monissa organisaatioissa se on usein niukasti hyödyke. Tee työpaikastasi poikkeus. Käytä kaikkia tilaisuuksia osoittaaksesi kiitollisuutesi ja arvostuksenne työntekijöille.