10 vihjeitä työn säilyttämisestä

01 Ole Go-to, välttämätön henkilö, joka on tarvinnut organisaatiotietoa

Panostukset, jotka lisäävät mitattavasti alimmalle riville kustannussäästöjä, prosessiparannuksia, lisääntynyttä myyntiä ja uusia asiakkaita, näkyvät ja auttavat pitämään työnne. Parannuksen tekeminen ei riitä, pomosi täytyy tietää, että olet tehnyt parannuksen. Mitattavat maksut lasketaan.

Aloita asettamalla tavoitteesi pomollasi, sopimalla mittauksista ja määrittämällä, milloin hän haluaa palautetta. Tee parannuksista asiakirjat lähtökohdasta ja edistymisestäsi, jaa tulokset pomosi ja muiden kiinnostuneiden kanssa.

Varmista, että mittauksesi ovat tarkkoja ja että johtoryhmä näkee dokumentaatiosi. Jos yrityksesi tunnustaa ylimääräiset maksut, pyydä pomoasi nimittämään sinut.

Kristy Chamberlain, Baton Rouge, LA: n henkilöstöpäällikkö, sanoo: ”Ole näkyvissä. Vapaaehtoinen ylimääräisiin tehtäviin, jotka tekevät pomosta ja pomo-pomosta tietosi nimesi. Suunnittele esite, ota pöytäkirja johtokokouksessa, kiillota raportti - toimi ahkerasti ja huomaa. ”

Jay Himes, johtaja Lynchburgissa, VA lisää: "Varmista, että annat arvoa. Kysy aina:" Mitkä ovat saavutuksesi tänään? Kuinka voisitte käyttää aikaa paremmin?"

Välttämättömyys: Et halua näyttää braggartilta, joten koko prosessia suositellaan vaatimattomaksi ja vähäiseksi. Käytä näitä suosituksia prosesseja ja parannuksia varten; ei jokainen prosessi ansaitse aikaa.

Lisää resursseja työn tekemiseen mitattavissa ja näkyvissä

• Kuinka lisätä näkyvyyttäsi työssä
• HR tuotteena: Ole henkilöstöresurssien valinta
• Perinteisten SMART-tavoitteiden ulkopuolella

03 Make Money for Company: Osallistu tuottoon, myyntiin, voittoon

Työntekijöiden roolit, jotka tekevät yritykselle rahaa, ovat viimeinen. Itse asiassa JobFoxin äskettäin tekemässä tutkimuksessa todettiin, että huippu-taantuma-kestävät työpaikat sisältävät myynnin ja liiketoiminnan kehittämisen ensimmäisenä. Myyntijohtaja ja tilinhoitaja / asiakastuki ovat kymmenen taantuman kestävää työtä.

Tämä ei tarkoita, että jokainen myynti- ja markkinointiasema on turvallinen. Haluat seurata tarkasti yrityksesi kokonaismyyntiä ja voittoa, toimialan maata ja sitä, miten taantuma kestävät tuotteet. Jos myyt esimerkiksi bannerimainoksia verkossa, ja että alan säiliöt, siirryt parempaan palkkakohtaisia ​​mainoksia myyvään työhön.

Jos työsi ei tuota tuloja, siirry tehtävään. Onko sinulla jo rahaa luomiseen? Luo työnantajalle vielä enemmän rahaa.

Sam Staffen, itsenäinen tapahtumapalveluiden ammattilainen, Detroitin MI-alueella, ehdottaa muuta tapaa myydä yrityksesi. ”Myy muita yrityksellesi. Jos olet joen web-suunnittelun johtajakonsultti, sinun pitäisi aktiivisesti harrastaa ihmisiä, jotka ovat kiinnostuneita web-suunnittelusta.

"Myy yritys vapaa-ajalla.Sano, "meillä on sivusto - oletko ollut siellä?" Kun olet baarissa ja kuulet jonkun, joka tarvitsee web-suunnittelun, muista mainita yrityksesi.

”Kerro Joe'sin muille työntekijöille kertoa ihmisille yrityksestänne. Mainosta yrityksesi jatkuvasti. Hanki yrityksellesi enemmän liiketoimintaa ja takaa tulevaisuuden työllisyytesi. Se on niin yksinkertaista.

04 Kysy lisää työtä ja haasteellisempia tehtäviä

Työntekijöitä, jotka ovat halukkaita ottamaan lisää tehtäviä, auttamaan työtovereita täyttämään määräaikansa, ja vapaaehtoisia yhä haastavampiin tehtäviin, arvostetaan. Organisaatiolle tekemän työn määrä nostaa niiden arvoa yrityksen silmissä.

Mutta heidän halukkuutensa kasvattaa taitojaan ja kykyään osallistua lähettää voimakkaan viestin siitä, että he jatkavat kasvamistaan ​​työntekijöinä tulevaisuudessa.

Työntekijöiden lomautumisolosuhteissa yksi keskeisistä näkökohdista on, voiko työntekijä jatkaa kehittämäänsä työnantajan tulevien työpaikkojen täyttämiseksi. Työntekijä, joka on johdonmukaisesti osoittanut olevansa halukas omaksumaan kasvun ja haasteen, arvostetaan.

Työntekijä, joka tekee saman tehtävän samalla tavalla, erityisesti toistuvissa tehtävissä, ei osoita kasvumahdollisuuksia. Työntekijä nähdään olevan vähemmän kykenevä täyttämään vähemmän, äskettäin suunnitellut lomautuksen jälkeiset työpaikat.

05 Varmista, että johtajasi pitää sinusta; Invest Genuine Time, Compliments, Huomio

Ei, tämä ei imeydy pomo-ruskeaan tai ruskeaan nenään tai satoihin muihin poikkeaviin termeihin, joita käytetään kuvaamaan työntekijän suhdetta hänen esimiehelleen.

Tämä ehdotus on kehittää laillinen, ystävällinen ja myönteinen suhde pomosi kanssa. Johtajat eivät halua vapauttaa työntekijöitä, joiden kanssa heillä on aito ystävyys.

Johtajat ovat myös ihmisiä, ja jos he luottavat sinuun, kuten sinä ja teistä riippuvat, he vastustavat sinut pois. Voit kaksinkertaistaa miellyttävän vaikutuksen, jos sinulla on rajat ylittäviä tai osastollisia tehtäviä ja olet kehittänyt tämän suhteen molempien johtajien kanssa.

Kaksi ihmistä on oltava vakuuttuneita päästäkseen sinne. Se ei ole kovin todennäköistä, jos teet mitattavissa ja arvostetuissa panoksissa jokaiselle joukkueelle.

• Miten pääsen pomosi kanssa
• Huono Bone: Käsittely Bad Boss
• Kuinka tehdä nykyinen työsi

06 Ole vähäinen huoltohenkilöstö: Ei valittamista, valittamista tai pomon monopolisointia

Henkilöstöä, joka tarvitsee vähäistä ylläpitoa johtajalta, arvostetaan ja kiitetään. Lähes yhtään työsuhdetta ei ole huonompi kuin tarvitseva työntekijä, jolta johtaja odottaa aina kuulevansa valituksia.

Kyllä, johtajalla on velvollisuus kuunnella otteita ja tyytymättömyyttä, mutta hallita keskustelua näiden viestien kanssa vaikuttaa ehdottomasti työsi arvoon johtajan silmissä.

Kun johtajasi vetäytyy, kun hän näkee sinut tullessanne, tiedät, että tämä on väärä strategia työn säilyttämiseksi. Erityisesti silloin, kun vähemmän työntekijöitä työskentelee vähemmän, uudelleen suunnitellut työpaikat, esimiehellesi on vielä vähemmän aikaa viettääsi. Päästä sen yli tai olet lomautuksen vastaanottopäässä.

07 Työskentele pitkään ja varmista oikeat ihmiset

Unohda työ- ja yksityiselämän tasapaino jonkin aikaa. Haluat, että johtajuutenne havaitsisi sinut poikkeuksellisen ahkeraksi. ”Perception”, sanoi Tom Peters, ”on kaikki olemassa.” Ja käsitys on osa päätöstä siitä, pidätkö työnne.

Työskentely autotehtaalla, johtajilla, heidän raportointipäälliköillään ja jopa etulinjan valvojilla ei koskaan lähtenyt kotiin ennen kuin laitoksen johtaja oli mennyt päivälle. Toimistot tutkivat, että työntekijät tiesivät tarkalleen, mitä tapahtuu.

Hetki, jolloin iso pomo-auto veti aseman, jokainen toinen johtaja lukitsi toimistonsa ja meni kotiin. Mutta kukaan heistä ei lähde ennen kuin hänellä oli. Ja koska hän saapui seitsemään ja lähti kuuden ja seitsemän välillä, ne olivat työajat.

Tämä ei kannusta sitä, että ottaisitte käyttöön tällaisen arkaajan, hierarktisen järjestelmän. Mutta tämä ei välttämättä ole aika, kun rakennetaan urasi tai yrityksesi on huolissaan, jonka aikana haluat tulla aikaisin, jotta voit lähteä aikaisin.

Jos pomo ei koskaan näe saapumistasi ja työpöytäsi on tyhjä iltapäivällä, kävele kävellen kävellen joka päivä, kuvanne ahkera työntekijänä on tuhoutunut - vaikka pomo suostuisi tuntikausiin. Kun lomautukset kangaspuut, kasvot aika työtovereiden kanssa ja toimiston johtaja saa aikaan seurauksia.

Välttämättömyys: Työntekijöiden tehtaan johtaja tiesi tarkalleen, mitä on meneillään - hän ei ollut aina ollut tehtaan johtaja. Nämä käytännöt upotettiin kulttuuriin. Hän ei kuitenkaan huomannut, että nämä työntekijät olivat lakanneet toimimasta paljon aikaisemmin kuin kun he lähtivät.

He istuivat, odottivat hänen lähtevänsä - ja kaikki, mitä he tekivät. He lukevat satunnaisen kirjan tai siirtyivät paperipinon ympärille katsomaan miehitettyä. Tänään he ovat verkossa tekemässä henkilökohtaista liiketoimintaa. Jos olet töissä, toimi.

08 Henkilökohtaiset ja ammatilliset taidot kasvavat ja kehittyvät

Kasvata työn ja promootioiden avulla. Saatat olla arvostettu työntekijä, mutta jos taidot ja panokset eivät kiihdy vuosien varrella, jolloin ryöstöaika saapuu, saatat joutua pois työstä.

On hyvä, että pomo tykkää sinusta, mutta kun yrityksellä on vakavia haasteita, jotka ovat haluttu, tunnettu määrä ei riitä.

Yrityksen on tarkasteltava kykyjäsi ja osuutesi olennaisena tekijänä yrityksen tulevan menestyksen kannalta. Jos teet kunnollista työtä, raportoivat työntekijät pitävät ja käyvät kanssasi, ja työ on valmis, olet todennäköisesti rannikolla jonkin aikaa. Muutos on vaikeaa, vaikka muutokset hyödyttäisivät organisaatiota.

Mutta kun yrityksesi haluaa vähentää kustannuksia ja luoda menestyksekästä tulevaisuuttaan, vain paras säilyy. Ensimmäiset ovat joukossa heikommat pelaajat, ne, jotka panostavat pitkäikäisyyteen, keskinkertaiseen suorituskykyyn ja paikkaan pitämiseen eikä kasvuun, kehittymiseen ja heidän kykyjensä ja taitojensa haastamiseen.

09 Joukkueen rakentaminen työtovereiden kanssa: yhteistyössä tavoitteiden ja menestyksen saavuttamiseksi kaikille

Haluat olla tunnettu ja suosittu ihmisten keskuudessa superstareina, liittolaisina, joilla on valtaa ja jotka puhuvat puolestasi. (Itse asiassa voit saavuttaa työn turvallisuuden, jos katsotaan supertähtiä ja yrityksen hyvien työntekijöiden luetteloa.)

Positiiviset suhteet näihin työntekijöihin auttavat sinua saavuttamaan tehtävänne, työsi syyn. Ne antavat kuitenkin johdolle mahdollisuuden liittää sinut niihin ihmisiin, jotka tekevät yritykselle eroa. Lomautusten aikana tämä on ryhmä, johon haluat liittyä.

Työskentely eri osastoissa niin monet ihmiset tuntevat työnne ja luottavat panoksesi.

Jason Matuska, vanhempi rekrytoija 4 Corner Resursseilla Orlandossa, FL, sanoo: ”Inhoan sanoa sitä, mutta politiikkaa ylemmän johdon kanssa. Se ei tiedä, se on usein kuka tiedät.

Haluat varmasti rakentaa menestyksekkäitä liittoutumia organisaation kaikilla tasoilla. Mitä useammat ihmiset tietävät ja arvostavat työtäsi, sitä todennäköisemmin pidät työsi, jos olosuhteet vaikuttavat työntekijöihin huonosti.

• Toista hyvin muiden kanssa: kehittää tehokkaita työsuhteita
• Työskentely vaikeassa työssä
• Vinkkejä työssä työskentelevien ihmisten kanssa
• Top Ten Ways to Show arvostus

10 Ota taitojasi ja taitojasi taantumaan todistavampaan yritykseen tai Jobiin

Jos nykyinen työnantaja näyttää ryhtyvän asianmukaisiin toimiin niiden vaikeiden aikojen aikana, haluat varmistaa, että pidät työnne.

Jos uskot, että työnantajasi on epävakaa ja epävarma, nyt on aika siirtyä uuteen työnantajaan. Mahdollisissa taloudellisissa aikoina työnhaun asiantuntijat suosittelevat, että ansioluettelosi pidetään ajan tasalla, mikäli sinulle jää liian hyvä mahdollisuus.

Lisäksi on tärkeää rakentaa ja ylläpitää yhteyttä yritysverkkoon. Kun päätät etsiä työnhakua, he voivat auttaa sinua vihjeissä ja johtamisessa. Verkkoa on vaikea luoda, kun yhtäkkiä löydät itsesi työttömäksi.

Ota nämä sanat sydämeen. Olipa työnantaja jakanut ne kanssasi tai ei, nämä ovat kymmenen syytä, miksi työnantaja pitää sinut palveluksessasi - kun muut eivät ole.

Taloudelliset epäonnistumiset voivat tietysti viedä jopa parhaat työntekijät (esimerkiksi yritys sulkeutuu), mutta mitä tahansa tätä ympäristöä varten, tee nämä asiat ja näytä nämä ominaisuudet pysyäkseen hyvien työntekijöiden luettelossa.

• Kymmenen syytä lopettaa työsi
• 5 Lisää syitä työn lopettamiseen
• Suunnittele haku HR-työhön
• Miten löytää työpaikkoja henkilöstöresursseissa - nopea