Onko työnantajan tehtävä ilmoitus irtisanomisesta?

Oletteko viime aikoina lopettanut työnne, joko lomautuksen tai syyn vuoksi? Jos näin on, saat todennäköisesti irtisanomisilmoituksen.

irtisanomisilmoitus on virallinen, työnantajasi antama kirjallinen ilmoitus siitä, että olet irtisanottu tai ampunut nykyisestä sijainnista. Syyt irtisanomiseen voivat vaihdella raskaasta väärinkäytöksestä, hiljaisuudesta ja irtisanomisista, yritysten sulkemisista tai vähennyksistä.

Mutta mitä jos entinen työnantajasi ei antanut sinulle kirjallista ilmoitusta? Saatat ihmetellä, onko laillista lopettaa työsi ilman virallista dokumentaatiota. Vastaus, kuten näemme hetkessä, on: ”Kyllä - suurimman osan ajasta.”

Onko työnantajan tehtävä ilmoitus irtisanomisesta?

Suurin osa amerikkalaisista työntekijöistä on "työntekijöitä." Tämä tarkoittaa sitä, että työnantajan ja työntekijän välinen suhde voi päättyä mistä tahansa syystä (tai ei mitään syytä) niin kauan kuin työntekijää ei saa ampua syrjivistä syistä, kuten rodusta, sukupuolesta tai seksuaaliseen suuntautumiseen tai että se ei kuulu työsopimuksen piiriin.

Työntekijöille, jotka ovat palkattuina, tarkoitetaan sitä, että he voivat lopettaa tai lähteä milloin tahansa antamalla kaksi viikkoa etukäteen tai ilman ilmoitusta.

Työnantajan kannalta se tarkoittaa, että käytännössä mikä tahansa syy irtisanomiseen - huonosta työtehtävästä yrityksen rakenneuudistukseen ylemmän johdon huipulle - on hyväksyttävä, kunhan niitä ei ole määritelty syrjiviksi ja että työntekijää ei suojella sopimuksella tai ammattiliitto. Ei ole olemassa liittovaltion lakia, jossa edellytetään, että yritys antaa minkä tahansa varoituksen tai ilmoituksen irtisanomisesta.

Monet työnantajat antavat kuitenkin irtisanomisilmoituksen, vaikka mikään laki ei edellytä sitä. Itse asiassa lomautusten aikana työnantajat maksavat usein työntekijöille palkka-ajan, tai jopa tarjoavat heille irtisanomisen. He voivat jopa valita niin myös potkut työntekijöille.

Miksi työnantajat ilmoittavat irtisanomisilmoituksista ja irtisanomisista, jos he eivät ole laillisesti velvollisia? Yrityksiä motivoivat erilaiset syyt, kuten myötätunto ja perinteet, sekä halu välttää entisten työntekijöiden oikeusjuttuja.

Tämän lisäksi, jos irtisanomisesta tai lomautuksesta johtuvat yksilölliset sopivuus- tai suorituskykyongelmat, eikä suuremmat markkinatekijät, jotka uhkaavat yrityksen selviytymistä, työnantaja haluaa säilyttää maineen oikeudenmukaisena työpaikkana.

Työnantajilla on tuotemerkki kuten mikä tahansa muu yritys, ja he haluavat sen olevan positiivinen. Jos sinulla olisi valinnanvaraa työskentelyyn organisaatiossa, joka antaa ilmoituksen ja irtisanomisen, toisin kuin se, joka työllistää työntekijöitä ilman varoitusta, selitystä tai korvausta, päätöksesi olisi melko helppo tehdä.

Mikä on väärä irtisanominen?

Niinpä irtisanomisilmoituksen puuttuminen itsessään ei todennäköisesti ole lain vastainen. On kuitenkin olemassa tilanteita, joissa irtisanominen on laitonta. Jos menetät työnne seuraavista syistä, olet ehkä lopetettu väärin:

• Sopimusrikkomus
• Rakenteellinen vastuuvapaus
• syrjintä
• Työntekijä pyysi tekemään laittoman teon
• Yrityspolitiikkaa rikotaan
• Julkista järjestystä rikotaan
• ilmiantoja

Jos uskot, että jokin näistä tilanteista on voimassa, saatat olla oikeutettu. On parasta neuvotella työllisyysasiamiehen kanssa mahdollisimman pian. Useimmissa tapauksissa yksityisen sektorin työntekijöillä on 180 päivää aikaa esittää valitus Equal Employment Opportunity Commissionille syrjinnän perusteella tapahtuneesta lainvastaisesta irtisanomisesta ja 90 päivän kuluttua siitä, kun hän on nostanut kanteen siviilioikeudessa. Odotus voi loppua rajoitusten patsasta, mikä estää sinua ottamasta tulevia oikeusjuttuja.

Kun irtisanomisilmoitus on pakollinen

Fair Labour Standards Actilla (FLSA) ei ole vaatimusta, että yrityksen on ilmoitettava työntekijälle ennen irtisanomista tai irtisanomista.

Jos työntekijä kuitenkin irtisanotaan sopimuksen perusteella ja on osa ammattiliittoa tai työehtosopimusta, työnantajan on ilmoitettava irtisanomisesta. Joissakin tapauksissa työnantajien on annettava etukäteen ilmoitus joukkojen irtisanomisista, laitosten sulkemisesta tai muista suurista yritysten sulkemisista.

Kun työntekijä irtisanotaan tai irtisanotaan, ei ole olemassa säännöksiä, jotka velvoittavat työnantajia ilmoittamaan siitä etukäteen työntekijälle, ellei työntekijä ole työskennellyt työnantajansa tai työntekijöiden kanssa, jotka kuuluvat ammattiyhdistyksen / työehtosopimuksen piiriin.

Joidenkin työnantajien on viisumina ilmoitettava irtisanomisesta, jossa luetellaan työntekijän työsuhteen päättymispäivä, mutta tämä vaihtelee työnantajan mukaan ja ei ole liittovaltion vaatimus.

Vaaditut päättymiseen liittyvät ilmoitukset

Vaikka jotkut työnantajat päättävät myöntää irtisanomisilmoituksia, liittovaltion lait eivät edellytä minkäänlaista kirjallista asiakirjaa, jossa selitetään työntekijälle todellinen irtisanomisen syy.

Ainoat hallituksen edellyttämät irtisanomisiin liittyvät ilmoitukset pannaan täytäntöön konsolidoidulla omnibus-hyötyjen sovittelulaisella (COBRA) ja työntekijöiden oikaisu- ja uudelleenkoulutusilmoituksella (WARN).

COBRA suojaa oikeuksia terveyshyötyjen jatkumiseen. Työntekijät ja heidän perheenjäsenensä, jotka menettävät terveyshyötyään työttömyydestä tai muista syistä, voivat halutessaan saada ryhmähoitoetuja eri aikoina. COBRA: n takana on, että työntekijä (ja joku muu työntekijän perheessä oleva työnantajavakuutus) pystyy saamaan sairausvakuutuksen etsiessään uutta paikkaa. Amerikkalaiset voivat saada näitä terveyshyötyjä monien olosuhteiden, kuten työpaikkojen menetysten, työtuntien vähentämisen, urakehityksen, kuoleman, avioeron ja muiden syiden vuoksi.

WARN-säädöksessä säädetään työntekijöille ilmoittamisesta ennen lomautusta. WARN-laki suojaa työntekijöitä ja heidän perheitään valvomalla työnantajia, joiden palveluksessa on yli 100 työntekijää, ilmoittamaan 60 päivää ennen peitettyjen laitosten sulkemista ja kattamaan joukkotyöntekijät.

Joissakin valtioissa voi olla myös työntekijöille ilmoittamista koskevia vaatimuksia ennen irtisanomista tai irtisanomista. Tarkista säännöstösi valtion työministeriöltä.

Sisältyvät tiedot eivät ole oikeudellista neuvontaa eivätkä korvaa tällaista neuvontaa. Valtion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, ja tiedot eivät välttämättä vastaa omaa valtion lakia tai viimeisimpiä lainmuutoksia.