Mikä on työnantajan määritelmä ja merkitys?

Työnantaja on organisaatio, laitos, julkisyhteisö, virasto, yritys, ammatillinen palveluyritys, voittoa tavoittelematon järjestö, pienyritys, kauppa tai henkilö, joka työllistää tai työllistää, henkilö, jota kutsutaan työntekijäksi tai työntekijäksi.

Joissakin organisaatioissa, jotka haluavat osoittaa egalitarisminsa, ja lähettää viestin, että kaikki työntekijät ovat yhtäläisiä; heillä on vain erilaisia ​​työpaikkoja, työntekijöitä kutsutaan usein osakkuusyhtiöksi tai tiimin jäseneksi. Muissa organisaatioissa, jotka toteuttavat työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksia, työntekijöitä kutsutaan edelleen työntekijöiksi, mutta he voivat usein kertoa teille, mitä yritys arvostaa suhteestaan ​​työntekijöihin.

Miten työnantaja korvaa työntekijänsä?

Työnantaja maksaa korvausta työntekijän työstä tai palveluista vastikkeena, johon voi sisältyä palkka, tuntipalkka ja etuudet, jotka ylittävät yhdysvaltalaisen vähimmäispalkan Yhdysvalloissa.

Useimmat työnantajat tarjoavat työntekijöille kattavan työntekijöiden etuuspaketin, koska he voivat varaa tarjota etuja, mukaan lukien sairausvakuutus ja maksettu aika, loma ja loma. Vuonna 2016 alkaneiden edullisten hoitolain nojalla työnantajien, joilla on vähintään 50 työntekijää (tai 50 kokopäiväistä työntekijää), on annettava sairausvakuutus tai maksettava maksu.

Presidentti Donald J. Trumpin hallinnossa työnantajien vaatimukset muuttuvat, joten haluat pysyä tiiviissä yhteydessä työoikeusasiamiehen kanssa varmistaaksesi, että työnantajan vaatimukset ymmärretään ja toteutetaan.

Jos työnantajilla ei ole vähintään 50 työntekijää, he voivat valita, tarjoavatko he etuja. Nämä työnantajat voivat maksaa vain palkan tai tuntipalkan eikä tarjoa työntekijälle etuja.

Työnantajat palkkaavat vapautettuja työntekijöitä

Työnantajat voivat palkata työntekijöitä vapautetuiksi työntekijöiksi, jotka saavat palkkaa koko työn suorittamisesta, kuten 60 000 dollaria vuodessa laadunhallintaosaston valvonnasta. Vapautettujen työntekijöiden on täytettävä tiukat vaatimukset. Työnantaja ei voi vain päättää maksaa jonkun palkasta ja merkitä ne vapautetuksi.

Esimerkiksi työntekijällä voi olla johtajavapaus, jos hän valvoo muita, tai ammatillista vapautusta asianajajana tai hallinnollista poikkeusta rahoitushankkeen johtajana. Vapautetut työntekijät saavat saman palkkakohtaisen palkkajakson riippumatta siitä, kuinka monta tuntia he työskentelivät. Työnantajat eivät voi esimerkiksi nostaa palkkoja vapautetulle työntekijälle, joka menee esimerkiksi kotiin aikaisin.

Työntekijät voivat olla myös työtunteja tai tuntihenkilöstöä, joille maksetaan tuntipalkkaa, kuten 14,00 dollaria tunnissa, jokaista työtuntia kohden ja jonka palkka on riippuvainen reilun työvoimanormeja koskevan lain (FLSA) ehdoista ylitöitä varten.

Nämä työntekijät on maksettava jokaista työtuntia kohden. Jos esimerkiksi työntekijän on tarkoitus työskennellä kello 8.00–5.00 tunnin lounasaikaan, työntekijä saa 8 tuntia palkkaa. Mutta jos työntekijä työskentelee lounaalla, he saavat 9 tuntia palkkaa.

Työnantajat tekevät työsopimuksia työntekijöiden kanssa

Työn suorittaa työntekijä työnantajalle suullisessa tai implisiittisessä tai kirjallisessa sopimuksessa tai sopimuksessa. Jotkut työnantajat käyttävät työn tarjouskirjeitä vahvistamaan työsuhteen yksityiskohdat. Unionin edustamien työpaikkojen osalta työnantaja on velvollinen maksamaan ammattiliittojen välisen sopimuksen mukaisesti.

Ellei erityistä sopimusta ole olemassa, työntekijät 49: stä 50: stä valtiosta (Montana on ainoa poikkeus) ovat. Tämä tarkoittaa, että he voivat lopettaa toimintansa milloin tahansa ja työnantaja voi heittää ne milloin tahansa. Perinteisesti työntekijät antavat Yhdysvalloissa kaksi viikkoa etukäteen, kun he eroavat.

Yrityksillä on yleensä myös syytä irtisanoa työntekijä, kuten heikko suorituskyky tai aseman poistaminen, mutta laillisesti heidän ei tarvitse olla syytä. Työnantajat eivät voi irtisanoa työntekijää lain vastaisesta syystä, kuten työntekijän rodun tai sukupuolen tai raskauden vuoksi.

Työnantajalla on tiettyjä velvollisuuksia, joita laki edellyttää työntekijöiden maksamisesta, lähdeverojen pidättämisestä ja hallituksen raporttien toimittamisesta IRS: lle. Työnantajat maksavat myös työnantajan veroja, jotka itsenäiset ammatinharjoittajat maksavat itselleen.

Työnantaja määrittelee yleisesti työn sijainnin ja edellytykset ja määrittää, kuka, mitä, milloin, miten, miksi työntekijän tarjoama työ tai palvelut. Työntekijä on työnantajan ohjauksessa ja ohjauksessa.

Monet yritykset haluavat käyttää urakoitsijoita, jotta heidän ei tarvitse tarjota sairausvakuutusta tai maksaa työnantajan puolelta veroja. Sopimuspuolten tehtävien on kuitenkin täytettävä tiukat vaatimukset. Jos työnantajana. määrität edellä luetellut työtekijät, todennäköisesti henkilö on työntekijä eikä urakoitsija. Jos olet epävarma, ota yhteyttä työvoimapalveluun.