Mitä tehdä, kun lopetat ja pomosi haluaa pysyä

Mitä pitäisi tehdä, jos eroatte työstäsi, mutta pomosi haluaa, että pysyt? Vaikka jotkut ihmiset saattavat pitää sujuvalta kuulla heidän esimiehensä pyytävän heitä pysymään ympärillä, kun he antavat kaksi viikkoa etukäteen, tämä on tilanne, jota ei saa käsitellä kevyesti.

On tärkeää ylläpitää positiivista suhdetta yrityksesi kanssa - samalla kun pysyt uskollisena sinulle parhaiten sopivan. Jos lopetat ja pomosi haluaa, että pysyt, ajattele huolellisesti ennen vastaamista.

Tässä on tällaisia ​​tilanteita käsittelevät toimet ja toimet.

Tehdä

• Ole varovainen, jos olet samaa mieltä jäämästä

• Kuule pomosi

• Muista, miksi halusit lähteä

• Tarjoa tehdä niin, että voit helpottaa siirtymistä

• Lähetä kiitosilmoitus, kun olet siirtynyt

älä

• Tuntuu velvollisuudestasi pysyä tai olla joutunut pysymään

• Häviä viileäsi tai häiritä töitä

• Liian selität, miksi lähdet

• Sano mitään negatiivista pomostasi tai yrityksestäsi

• Anna yksityiskohtaiset tiedot uudesta työstäsi tai ota mukaan uusi työnantaja

Tehdä

Ole hyvin, hyvin varovainen pysyessämme: Työnantaja voi yrittää vakuuttaa sinut pysymään korkeamman palkan, myynninedistämisen, ylimääräisten lomapäivien, joustavan aikataulun, hienon kulmakonttorin kanssa - ja niin edelleen. Työllisyysasiantuntijoiden keskinäinen yhteisymmärrys on kuitenkin se, että suostuminen pysymään aluksella sen jälkeen, kun olet ilmoittanut lomasta ei yleensä suositeltavaa.

Sinua pidetään lentoriskinä, ja uskollisuutesi ja omistautumisesi voidaan kyseenalaistaa, mikä vaarantaa tulevaisuuden kampanjat ja lisää mahdollisuuksia saada potkut, jos uusi ja innokas ehdokas tulee. Hyväksymme myös pysyä ja sitten lähdettäessä pian sen jälkeen, kun on todennäköistä, että poltat sillanne yrityksen kanssa.

Kuule Boss Out: Antakaa työnantajalle niin vaikea kuin se on mahdollista selittää, miksi he haluavat sinun pysyvän. Tämä ei vain merkitse kunnioittavaa ja kohtuullista keskustelua, mutta saatat myös kuulla, miksi sinua pidetään niin arvokkaana, mikä voi olla hyödyllinen materiaali tulevaan työhaastatteluun. Jos hän jatkaa loputtomasti, älä pelkää toistaa, että päätös on lopullinen.

Toinen asia, että keskustelu pomosi kanssa tekee, jos syy lähteä on työpaikka eikä parempi tarjous, on antaa sinulle tietoa, jonka avulla voit päättää, haluatko pysyä ja yrittää tehdä työn.

Muistuta itseäsi, miksi halusit lähteä ensimmäiseen paikkaan: Kuule pomosi ulos, mutta pysy aseissasi. Jos suolesi kertoo, että on aika siirtyä eteenpäin, pidä mielessä tämä tunne. Suuret palkat ja erityiset etuet voivat olla vakuuttavia, mutta voi olla hyödyllistä laatia luettelo edut ja haitat pysyäkseen tai lähtemälläsi pitääkseen prioriteetit järjestyksessä.

Tarjoa mitä voit tehdä siirtymän helpottamiseksi: Varmista kuitenkin, että se on ehdoilla. Anna pomosi tietää, että olet valmis auttamaan täyttämään tyhjyyden niin hyvin kuin mahdollista, olipa kyse sitten koulutuksesta uudelle henkilölle tai kysymyksiin sen jälkeen, kun olet lähtenyt. Pidä se kuitenkin ehdoillaan ja sitoutu vain siihen, mitä voit realistisesti seurata.

Lähetä kiitosilmoitus, kun olet siirtänyt: On selvää, että olit suuri etu yrityksellesi, mikä tarkoittaa, että ne ovat erinomainen yhteys verkkoyhteistyössä tai kun tarvitset vahvan referenssin työpaikoille tulevaisuudessa. Siksi on tärkeää, ettei siltoja polteta. Viikko lähdön jälkeen lähettäkää kiitos, joka ilmaisee kiitollisuutesi tilaisuudesta ja toivotti yritykselle parasta edetä

älä

Tuntuu sitoutuneena tai syyllisyyteen siirtymisestä: Viime kädessä olet työssä, jos et ole työsuhteessa, mikä tarkoittaa, että työnantaja ei voi pakottaa sinua pysymään yrityksessä. Älkää antako itsesi olla vangittuna. Vaikka voi olla vaikeaa tuntea olevasi pettymys muille, yritä luottaa päätökseesi ja olla ylpeä siitä, että teet parhaansa.

Häviä viileä: Se voi olla turhauttavaa, jos pomosi ei kuuntele sinua, tai se kertoo toistuvasti ja loputtomasti jäädäkseen. Huolehdi kuitenkin siitä, että tilanne ei ole kierteinen. Muista, että tämä on ammattilainen, ei henkilökohtainen sitoutuminen. Olet täysin oikeuksissasi siirtyä eteenpäin kuin haluat.

Hanki järkytys: Yritä pysyä rauhallisena, ja jos pomosi jatkaa, on suunniteltu yksinkertainen mutta lopullinen vastaus.

Voit sanoa: ”Arvostan ja ymmärrän teidän huolenne lähdöstäni, mutta päätös on lopullinen ja viimeinen päiväni on päiväys. Kerro minulle, mitä voin tehdä nyt ja tehdäksesi tämän helpommaksi."

Tunne tarvetta selittää: Loppujen lopuksi et velkaa pomollesi yksityiskohtaista selitystä siitä, miksi olet menossa. Jos olet 100% sitoutunut siirtymään eteenpäin (ja olet kiinnostunut laskurin tarjoamisesta), sinun ei pidä paljastaa liikaa erityispiirteitä siitä, miksi olet poistunut yrityksestäsi. Liian vähän tietoa on parempi kuin liikaa, ja joitakin asioita, joita sinun ei pitäisi sanoa, kun lopetat.

Jos esimiehesi on todella sitoutunut tekemään mitä tahansa, hän voi saada sinut pysymään aluksella, kuten "Etsin korkeampaa palkkaa" tai "Halusin joustavamman aikataulun", antaa heille helpon mahdollisuuden voit tuoda sinut vastakkaisiin tarjouksiin tai lupauksiin siitä, mitä muuttuu, jos päätät pysyä.

Sano jotain negatiivista: Varmista myös, että et sano mitään negatiivista pomosi tai yrityksenne suhteen. Sen sijaan, jos sinulta kysytään päätöstäsi, noudata yleisempää selitystä.

Voit sanoa: "Haluan ottaa urani toiseen suuntaan" tai "Haluan tutkia uutta teollisuutta."

Ole painostettu antamaan tietoja uudesta työstäsi: Pomosi voi kalastaa lisätietoja uudesta työstäsi, jotta voit selvittää, miten hän voi saada sinut pysymään, tai mitä muut yritykset tarjoavat, että he eivät.Sinulla ei ole velvollisuutta antaa tietoja uudesta sijainnistasi. Jos pomosi painaa paljastamaan erityispiirteitä, kuten kuinka paljon ansaitset uudessa yrityksessä, yritä siirtää kysymys.

Voit sanoa: "Olen samaa mieltä siitä, etten paljasta näitä tietoja", tai yksinkertaisesti "Olemme parhaillaan viimeistelyssä."

Ota mukaan yrityksiä, joiden kanssa haastat tai olet hyväksynyt tarjouksen: Jos olet jo hyväksynyt tarjouksen uudessa yrityksessä tai jos olet haastattelemassa työpaikkoja, älä anna draamaa lähdön ympärillä tulevaisuuden näkymiinne.

Vaikka se saattaa kuulostaa hyvältä, että olet niin arvostettu edellisessä roolissasi, et halua lähestyä uutta mahdollisuutta matkatavaroiden kanssa tai huolehtia siitä, että tuleva työnantajasi voi harkita uudelleen ja päättää jäädä vanhaan yritykseen.