Piilotetut aseet työympäristöä varten

Jokaiseen työpaikkaan johtajien ja henkilöstöhallinnon henkilöstön on käytettävä aikaa miettiä, miten he haluavat käsitellä piilotettuja aseita työpaikalla. Piilotetut aseiden sallitut lait poikkeavat osavaltiosta ja maasta toiseen, joten sinun täytyy olla tietoinen sen paikan lakeista, jossa työntekijät haluavat kuljettaa aseen tai veitsen.

Tunnista myös, että syy siihen, miksi voit ottaa käyttöön piilotettuja kuljetusohjeita, on pitää työntekijät turvallisina ja miellyttävinä. Ihmisillä on monenlaista perehtymistä ja kokemusta aseista ja tietäen, että ase kuljetaan heidän kollegansa lonkassa seuraavassa kotelossa, voi ylittää niiden mukavuustason. Työnantajat haluavat myös välttää tahatonta tai tahatonta ampumista.

Näin ollen suurin osa työnantajista on kieltänyt salaisten aseiden käytön työssä, vaikka heidän kuljettajansa olisivat laillisia kuin työntekijän, jolla on lupa kuljettaa piilotettuja, ladattuja aseita (CCW-luvat). Tämä loukkaa piilotetun aseiden luvanhaltijan oikeuksia, mutta kunnioittaa suuremman yhteisön mukavuutta.

Aseita ei myöskään sallita monissa julkisissa paikoissa ja paikoissa, joissa on kyky pitää hallussaan tietty määrä ihmisiä, kuten konferenssikeskuksia ja konserttisaleja.

Kuten kaikissa politiikoissa, jotka loukkaavat joidenkin työntekijöiden oikeuksia tai saattavat vetää oikeudellisia huolenaiheita ja kritiikkiä, sinun kannattaa käyttää mitään salattua asepolitiikkaa, jonka käytät työoikeusasiamieheltäsi. Hän voi tarkistaa sanan ja määrittää, onko käytäntö laillista ja sallittua omassa lainkäyttöalueellasi.

On myös tärkeää, että annat työntekijöille kopion käytännöstä ja koulutusta, jotta tiedät, että he tietävät ja ovat suostuneet noudattamaan politiikkaa. (On aina tärkeää kouluttaa työntekijöitä uuteen politiikkaan, mutta varsinkin tapauksissa, joissa saattaa olla oikeudellisia huolenaiheita.)

Salattujen aseiden näytepolitiikka

Työntekijät eivät saa milloin tahansa milloin tahansa omistaa, vuokrata tai hallita Yhtiötäsi, mukaan lukien kaikkialla, missä yrityksen liiketoimintaa harjoitetaan, kuten asiakkaiden sijainnit, asiakaspaikat, messut, ravintolat, tapahtumapaikat jne. tai käyttää mitä tahansa asetta.

Aseisiin kuuluvat muun muassa aseet, veitset tai miekat, joiden pituus on yli neljä tuumaa, räjähteet ja kaikki kemikaalit, joiden tarkoituksena on vahingoittaa toista henkilöä.

Riippumatta siitä, onko työntekijällä salattu aseiden lupa (CCW) tai jos hänellä on laissa sallittu ase, aseet ovat kiellettyjä millään yrityksen omaisuudella. Ne ovat myös kiellettyjä missä tahansa paikassa, jossa työntekijä edustaa yritystä liiketoiminnallisiin tarkoituksiin, mukaan lukien edellä mainitut.

Yhtiön presidentti voi sallia aseen hallussapidon, jotta turvallisuushenkilöstöllä tai koulutetulla työntekijällä on ase yrityksen omaisuudessa, kun tämä hallussapito on määritetty välttämättömäksi yhtiön työntekijöiden turvallisuuden ja turvallisuuden varmistamiseksi. Ainoastaan ​​presidentti tai hänen nimeämänsä henkilö voi sallia aseen kuljettamisen tai käytön.

Työntekijät, jotka rikkovat tätä politiikkaa, joutuvat kurinpitotoimiin työn päättymiseen asti. Työsuhteen irtisanominen olisi luonteeltaan syyte.

Näytepolitiikka on lähtökohta

Kuten jokaisessa tämän henkilöstöosaston mallikäytännössä, otospolitiikka on lähtökohta omalle politiikallesi kehittämiselle. Tämä sivusto palvelee lukijoita jokaisessa valtiossa ja eri puolilla maailmaa ja ei voi ennakoida ja kuvata kaikkia paikallisia, valtiollisia tai alueellisia eroja lainsäädännössä.

Lukijat ovat saaneet tietää, että Kentuckyssä ja Floridassa on kaksi esimerkkiä, että on laillista pitää laillisesti omistettu ase suljetussa autossa yrityksen omaisuudessa.

Susan Heathfield pyrkii tarjoamaan tarkkoja, järkeviä, eettisiä henkilöstöhallinnon, työnantajan ja työpaikan neuvoja tällä sivustolla, mutta hän ei ole asianajaja. Sivuston sisältöä ei pidetä oikeudellisena neuvona. Sivustolla on maailmanlaajuinen yleisö- ja työlainsäädäntö ja -määräykset vaihtelevat valtiosta ja maasta toiseen, joten artikkelit eivät voi olla lopullisia kaikissa työpaikoillasi. Jos olet epävarma, pyydä aina oikeudellista neuvontaa. Sivuston tiedot ovat vain ohjeellisia.