Tee työympäristöystävällisestä joustavasta kesän voimansiirrosta

Kesäaika on jotain, jota useimmat työntekijät etsivät, aikovatko he ottaa jonkin aikaa tarpeeksi aikaa lomalle tai ottaa oppilaitosten luokkiin siirtääkseen uransa. Työnantajat voivat kuitenkin vaikeuttaa kesäkuukausien palauttavan luonteen säilyttämistä joustamattomilla tai vanhentuneilla maksetuilla lomapäivillä (PTO). Vuoden 2014 Oxford Economics -raportin mukaan "USA: n työntekijät käyttivät 84% ansaitusta PTO: sta vuonna 2013, joten pöydällä oli keskimäärin 3,2 päivää." Tämä on etu, jota miljoonat työntekijät ovat menettäneet työnantajiensa tuen puutteen vuoksi.

Ottaa teline joustaviin maksettuun aikaan

Palkattu aika on jotain, jota kaikkien työntekijöiden on jossakin vaiheessa tarvittava elpääkseen työn stressiä ja kokea enemmän työ- ja yksityiselämän tasapainoa. Joten, miksi liian monet työnantajat tekevät liian vaikeaksi hyödyntää tätä työntekijän etua? Tämä asenne ei varmasti tee työpaikkaa tuottavammaksi, eikä se tuo yritykselle enemmän tuloja, kun työntekijät palavat ja kärsivät huonoista painopisteistä.

Miten Paid Time Off tukee parempaa työpaikkaa

Työnantajana saatat ihmetellä, miten palkattu aika vie työn tuottavuuden ja liiketoiminnan kasvun? Jos työntekijät ovat poissa päältä ja eivät suorita työtehtäviä, eikö tämä ole liiketoimintaa? Joustavia voimanottoajoneuvoja tarjoaville työntekijöille on monia etuja, joihin voi sisältyä:

• Suurempi työntekijöiden uskollisuus ja sitoutuminen - Työntekijät tuntevat arvostavansa ja kunnioittavan työnantajansa, kun heille tarjotaan joustavaa aikaa omiin tarpeisiinsa. Kun he ovat töissä, he osallistuvat aktiivisesti tehtäviin, jotka hyödyttävät yritystä.
• Vähemmän stressiä ja konflikteja työpaikalla - Koska työntekijöillä on mahdollisuus päästä eroon asiakkaiden ja työtovereiden aiheuttamasta työ stressistä, he palaavat todennäköisemmin valmiina työskentelemään yrityksen tavoitteiden saavuttamiseksi. Vähemmän stressiä tarkoittaa myös vähemmän sairauksia, vammoja, poissaoloja ja tardiness, jotka ovat suurimpia merkkejä ongelmista ja voivat maksaa yritykselle paljon terveydenhoitoon liittyvissä vaateissa.

• Rekrytointi ja säilyttäminen - Joustavat maksulliset vapaa-ajan ohjelmat houkuttelevat korkean tason ehdokkaita, jotka nauttivat aktiivisista elämäntavoista, joten tämä on tärkeä tekijä rekrytointitoimissa. Joustava PTO auttaa myös säilyttämään enemmän työntekijöitä, joilla on muita sitoumuksia, kuten perheen hankkiminen tai opiskelu.
• Työntekijöiden valtuudet tehdä terveellisiä valintoja - Kun joustava voimanottoakseli on käytössä etenkin kesäkuukausina, työntekijät voivat ja tulee viettämään aikaa terveystarpeisiin. Tämä tarkoittaa vähemmän sairauksia, jääneitä työaikoja ja tiimityöskentelyn hajoamista.

Maksettu aika voi olla yksi arvokkaimmista, mutta edullisimmista työntekijöiden etuuksista, joita voit tarjota työntekijöillesi.

Tapoja parantaa maksullista poissaoloaikaa kesällä

Kesäkuukausien aikana on aikaa tarjota vähintään yksi joustava palkallinen päivä kaikille työntekijöille. Voit määrittää tämän viestittämällä työntekijöille, kuinka paljon arvostat ja arvostat heidän kovaa työtä ympäri vuoden. Jotta työntekijät olisivat helpompia, anna työntekijöille, että he voivat ottaa tämän päivän pois, jos he suunnittelevat sen vähintään 48 tuntia etukäteen heidän välittömän ohjaajansa kanssa. Tämä antaa johtoryhmälle mahdollisuuden tarkastella maksettua aikaa käytöstä ja rohkaista työntekijöitä, jotka eivät ole vielä suunnittelleet loma-aikaa, tekemään niin.

Tämä mahdollistaa entistä suuremman henkilöstön suunnittelun, jotta johto tietää etukäteen, kuka aikoo lähteä lyhyille lomapäiville kesäksi, joten väliaikaiset toimihenkilöt tai muut tiimin jäsenet voivat kattaa kadonneita työntekijöitä. Kesäaikana käyviä työntekijöitä voidaan sitten kouluttaa ja tuottavuuden tasot eivät laske. Joustava, maksullinen aika on win-win kaikille.