Katsaus kompensointiaikaan

Kompensointiaikaa, jota kutsutaan "comp time": ksi, maksetaan vapaamuotoiselle työntekijälle ylityökorvauksen sijaan. Sen sijaan, että maksettaisiin työntekijöitä puolitoista ylityökorvauksesta, yhtiö, jolla on comp time -politiikka, antaa maksetun työajan pois työstä vastaavan ajan ylimääräisiin työtunneihin.

Korvaavaa aikaa koskevat lait vaihtelevat vapautetuista ja vapautetuista työntekijöistä, liittovaltion ja valtion lainsäädännöstä ja siitä, onko työntekijä julkinen tai yksityinen sektori. Työntekijät katsotaan joko vapautetuiksi tai vapautetuiksi työntekijöiksi työtehtäviensä ja vastuunsa perusteella.

Tarkista seuraavat tiedot korvausajasta, mukaan lukien kuka on oikeutettu comp time -tilaan, comp time -tilaan ylityökorvauksen sijaan ja kuinka monta tuntia työntekijät voivat saada.

Korvausaika ja ylityön maksu

Joissakin tapauksissaliittovaltion työntekijät, korvausaikaa voidaan antaa ylityökorvauksen sijasta. Tämä maksettu loma-aika voidaan hyväksyä työntekijöille, jotka joutuvat työskentelemään ylimääräisiä tunteja joustavampien aikataulujen mukaisesti. Lisäksi tietyissä määrätyissä olosuhteissa t valtion tai paikallishallinnon virastojen työntekijät, kuten lainvalvonta-, palontorjunta- ja hätätoimintaa harjoittavat henkilöt, jotka harjoittavat kausityötä, saattaa saada korvaavaa aikaa.

Comp-aika on maksettava samansuuruisena kuin ylityökorvaus - puolitoista tuntia kompensointiaikaa jokaista työtuntia kohti. Jos työntekijälle ei makseta samanlaista korvausta, se rikkoo oikeudenmukaisen työn standardeja koskevaa lakia (FLSA).

Liittovaltion ja valtion laki

Riippumatta siitä, voidaanko ylityökorvauksen perusteella antaa comp-aika, riippuu siitä, pidetäänkö työntekijää vapautettuna tai ylimääräisestä työstä vapauttamista oikeudenmukaisen työn normien lain ohjeiden mukaisesti. FLSA: n kattamat yksityisen sektorin vapautetut työntekijät on maksettava kaikista ylityötunneista, jotka eivät ole oikeutettuja työaikaan.

Joissakin valtioissa on lakeja, jotka säätelevät, milloin ja miten korvaavaa aikaa voidaan käyttää, ja antaa työnantajille mahdollisuuden antaa työntekijöille aikaa. Tarkista sijaintisi osastolta valtion työministeriöstä ohjeita tilanteestasi soveltuvista asioista.

Pakollisten työntekijöiden aika

Fair Labour Standards Act (FLSA) -säännösten mukaan yksityisen sektorin työnantajat voivat antaa comp-aikaa vain, jos vapaa-aikaa käytetään samassa palkkajaksossa ylitöitä.

FLSA-verovapautettujen työntekijöiden on käytettävä korvausaikaa 26 palkka-ajan jälkeen, joten sitä ei voi varastoida tai vierittää ensi vuonna käytettäväksi myöhemmin.

Pakollisten työntekijöiden aika

FLSA kattoi vapaaehtoiset työntekijät, jotka työskentelevät yksityisillä työnantajilla, ja heille on maksettava ylityökorvaus puolitoista kertaa tavanomaisesta palkkiosta, joka on suoritettu tavanomaisen 40 tunnin työviikon ulkopuolella.

Työntekijöille, jotka eivät vapauta verovapautta, on mahdollisuus saada korvaavaa aikaa tai ylimääräistä maksuaikaa, on vastoin liittovaltion lakia, koska vapautetuista työntekijöistä on laillisesti maksettava puolet ja ylimääräiset työtunnit. Valtion lait voivat kuitenkin vaihdella.

Hallituksen työntekijät

Työministeriön mukaan liittovaltion, valtion tai paikallishallinnon virastojen työntekijät voivat tietyin edellytyksin saada korvaavaa aikaa vähintään puolitoista tuntia kullekin ylityötunnille työtuntien sijasta. maksaa.

Lainvalvonta-, palontorjunta- ja hätätilanteissa työskentelevät henkilöt sekä kausityöntekijät voivat kerätä jopa 480 tuntia comp-aikaa; kaikki muut valtion ja paikallishallinnon työntekijät voivat kerätä jopa 240 tuntia. Työntekijällä on oltava oikeus käyttää korvaavaa aikaa pyydettyyn päivämäärään, ellei se aiheuttaisi viraston toimien "kohtuuttomia häiriöitä".

Mitä jos työnantajasi rikkoo lakia?

TSheetsin tilaama 500 työnantajan selvitys paljasti, että lähes 30 prosenttia vastaajista käytti comp-aikaa joskus tai säännöllisesti ei-vapautetuilla työntekijöillä.

Monet työnantajat (18 prosenttia kyselyyn osallistuneista) tarjosivat vapautuksen ulkopuolisille työntekijöille valinnanmahdollisuuden työajan ja ylityön välillä odottamalla, että jotkut työntekijät saattavat mieluummin maksaa maksettua aikaa ylityökorvaukseen.

Älä siis ole yllättynyt, jos työnantajasi rikkoo lakia. Jos haluatte ylityökorvausta, ensimmäinen askel on kuulla yhteyshenkilöä henkilöstöresurssista keskustelemaan asiasta. On mahdollista, että jotkut organisaatiot, erityisesti pienet työnantajat, eivät ole tietoisia säännöistä.

Selkeyden vuoksi voit ottaa yhteyttä Yhdysvaltain työministeriön palkka- ja palkkaosastoon (WHD), joka vastaa työntekijöiden suojelua koskevien lakien hallinnoinnista ja täytäntöönpanosta. WHD: n tehtävänä on huolehtia siitä, että tämän maan työntekijät maksetaan asianmukaisesti ja kaikista työajastaan ​​maahanmuuttajan asemasta riippumatta. Tarkista myös valtion työministeriöltä tietoja sijaintisi valtion lainsäädännöstä.

Jos sinulla on kysymyksiä tai huolenaiheita, voit ottaa yhteyttä niihin osoitteessa 1-866-487-9243 tai käydä osoitteessa http://www.dol.gov/whd/. Sinut ohjataan lähimpään WHD-toimistoon apua varten. Koko maassa on WHD-toimistoja, joissa on koulutettuja ammattilaisia, jotka voivat auttaa sinua.

Sisältyvät tiedot eivät ole oikeudellista neuvontaa eivätkä korvaa tällaista neuvontaa. Valtion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, ja tiedot eivät välttämättä vastaa omaa valtion lakia tai viimeisimpiä lainmuutoksia.