Neljä tapaa saada varhainen vastuuvapaus sotilasta
Turisti – "Vastuu" feat MELO & KC
Sisällysluettelo:
- Vastuullinen syyttäjän vastuuvapaus
- Varhainen julkaisu koulutukseen
- Sotilaallisten vaikeuksien päästöt
- Hallituksen mukavuus
- Sotilaspalvelusitoumukset
On olemassa erilaisia tapoja päästä ulos sotilasta, mutta on myös tapoja jättää armeija varhain hyvällä asemalla, laillisesti.Nämä eivät kuitenkaan ole tavallisia menetelmiä, joita monet ihmiset voivat käyttää sotilaalliseen sopimukseensa. Tässä on neljä erilaista varhaisvaroitusta:
Vastuullinen syyttäjän vastuuvapaus
Jäsen, joka voi vakuuttaa armeijan, että he ovat tunnollisia vastalauseita, voivat pyytää vapautusta. Tämä ei ole niin helppoa kuin se kuulostaa. Ensinnäkin sinun pitäisi osoittaa, että uskomuksesi muuttuvat merkittävästi sen jälkeen, kun olet liittynyt armeijaan, koska sinun on todistettava, että et ole aseistakieltäytyjä vapaaehtoisen aktivoinnin aikana.
Et voi valita ja valita mitä sotaa vastustat. Lain mukaan tunnollinen vastaaja on sellainen, joka vastustaa osallistumista kaikkiin sotiin. Henkilön vastustuksen on perustuttava uskonnolliseen vakaumukseen ja koulutukseen, ja sen on oltava syvästi kiinni.
Hakijan on osoitettava, että nämä moraaliset ja eettiset vakaumukset, jotka on saatu, ovat suunnanneet elämänsä tavalla, jolla perinteiset uskonnolliset vakaumukset ovat yhtä vahvoja, syvällisiä ja kestäviä, jotka ovat ohjaaneet muiden elämää. Toisin sanoen uskomuksen, jonka mukaan aseistakieltäytyminen perustuu, on oltava ensisijainen valvontavoima hakijan elämässä.
Kantajalla on velvollisuus perustaa erimielisyyden perusteena oleva vastalause. Tätä varten hakijoiden on selvitettävä selkeillä ja vakuuttavilla todisteilla, että väitteen luonne tai perusta kuuluu direktiivissä 1300.6 säädettyjen perusteiden määritelmään, t Tunnolliset vastustajat, tunnollisen vastalauseen ja että heidän uskomuksensa ovat vilpitön.
Tämän aseman hakemuksia arvioitaessa komentajat pitävät tärkeitä tekijöitä, kuten koulutusta kotona ja kirkossa; yleinen käyttäytyminen ja käyttäytymismalli; osallistuminen uskonnolliseen toimintaan; oliko eettisiä tai moraalisia vakaumuksia saatu koulutuksella, opiskelulla, mietiskelyllä tai muulla tavalla, joka on verrattavissa tiukasti ja omistautuneesti perinteisiin uskonnollisiin vakaumuksiin perustuviin prosesseihin; hakijan uskottavuus; vaatimusta tukevien henkilöiden uskottavuutta ja uskottavuutta.
Varhainen julkaisu koulutukseen
Puolustusministeriön direktiivien mukaan sotilasjäsen voidaan vapauttaa varhain harjoittelemaan, jos he ovat 90 päivän kuluessa normaalista erottamispäivästään.
Joskus palvelu hyväksyy yli 90 päivän pituisen koulutuspyynnön.
Esimerkiksi ilmavoimien henkilökunta voi pyytää erottamista kahden vuoden palvelusajan jälkeen, jos heidät on hyväksytty akkreditoidussa lääkärikoulussa lääkärinä, hammaslääkäreinä, osteopaatteina, eläinlääkäreinä, optikkona tai kliinisenä psykologina. Ei vain mitään koulua riitä.
Merivoimien henkilöstökäsikirja antaa merimiehille mahdollisuuden pyytää yli 90 päivän opetusta vastuuvapauden myöntämistä varten, mutta hyväksyntäviranomainen 90 päivän (tai vähemmän) vastuuvapauden myöntämisessä on komentaja (erityinen oikeuslaitos) ja päästöistä yli 90 päivän ajan päivää ennen tavanomaista erottelupäivää, se menee aina Navy Personnel Commandin komentajan puoleen.
Ei armeijan asetus (AR 635-200) eikä Marine Corps -asetus (MCO P1900-16F) sallivat yli 90 päivän opetuserotuksia ennen normaalia erotuspäivää.
Sotilaallisten vaikeuksien päästöt
Kaikissa palveluissa on menettelyjä, joissa palvelun jäsen voi pyytää purkamista voimassa olevan vaikeuden perusteella. Hakijat katsovat usein, että he eivät ole oikeutettuja. Sotilasjoukon määritelmä havainnollistaa, kuinka kovaa se voidaan saada, on täällä:
Jotta tämän säännöksen mukaan voidaan erottaa toisistaan, vaikeudet eivät saa olla väliaikaisia; sen on oltava kehittynyt tai pahentunut aktiivisen tullin jälkeen; vapauttaminen tai vapautuminen aktiivisesta velvollisuudesta on ainoa helposti saatavilla oleva lievennys; ja yksilön on pitänyt tehdä kohtuullisia toimia helpottaakseen olosuhteita muilla käytettävissä olevilla ja perhe-olosuhteisiin sopivilla tavoilla.
Esimerkkinä vaikeuksista johtuvasta vastuuvapauden myöntämisestä olisi kuolema tai pysyvä vamma sotilaan lähisukulaiselle, kuten aviopuolisolle, joka on perheen lapsille ensisijainen huoltaja, kun sotilas otettaisiin käyttöön.
Jos et kuitenkaan kelpaa vastuuvapauden myöntämiseen, saatat saada humanitaarisen tehtävän.
Hallituksen mukavuus
Tämä on kaikenlainen vapaaehtoisia erotteluja varten, jotka eivät kuulu erityisohjelmien piiriin.
Huomaa, että sitä kutsutaan "valtion mukavuudeksi", ei "palveluntarjoajan mukavuutta".
Yksi esimerkki olisi vastuuvapauden myöntäminen käynnistysohjelmalle. Sotilas voi käyttää tätä säännöstä myös silloin, kun se olisi oikeastaan sitä mieltä, että saat ulos, mutta sillä ei ole perusteita vaatia erottelua toisessa erotusohjelmassa.
Toinen esimerkki olisi, jos voitit valtion arpajaiset ja tulit monen miljonääriksi yön yli. Palveluilla ei todennäköisesti olisi moraalia ja kurinalaisuutta edistävää 3-striper miljonääriä, joka saapuu työhön joka päivä omassa helikopterissaan. Tällaisissa tapauksissa he todennäköisesti hyväksyisivät mielellään vastuuvapauspyynnön "hallinnon mukavuuden" mukaisesti.
Sotilaspalvelusitoumukset
Palvelusitoumus on velvoitetun asepalveluksen aika. Jos esimerkiksi tulet ilmavoimien ohjaajaksi, sinun on hyväksyttävä 12 vuoden palvelusitoumus pilottikoulutuksen jälkeen.
Ilmavoimien pilottikoulutus on erittäin kallista, ja ilmavoimat haluavat varmistaa, että he saavat sijoituksensa takaisin.
Saattaa yllättää, että jokainen, joka liittyy ensimmäistä kertaa sotilaan, saa vähintään kahdeksan vuoden palvelusitoumuksen. Ei ole väliä, jos allekirjoititte kahden vuoden aktiivisen sopimuksen, neljän vuoden sopimuksen tai jopa kuuden vuoden sopimuksen. Sotilaallinen sitoumuksesi on yhteensä kahdeksan vuotta. Riippumatta siitä, kuinka paljon aikaa ei käytetä aktiiviseen työhön, se on joko annettava aktiiviseen Guard / Reserviin tai inaktiivisiin varauksiin.
8 tapaa saada työntekijät innostumaan työstään
Pienyrityksen omistajana työntekijät voivat olla yksi suurimmista resursseistasi. Seuraavassa on muutamia tapoja saada heidät motivoituneeksi ja innostuneeksi.
Mitä sinun tarvitsee tietää myynnin neljästä pilarista
Myyjät tarvitsevat tukea menestymään. Pelkkä myyjän luovuttaminen puhelimelle ja luettelo johtajista ei riitä. Nämä ovat myynnin neljä pilaria.
Neljä tekijää, jotka nostavat suorituskykyä johtajissa ja työntekijöissä
Merkittävän työn suorituskyvyn saavuttaminen tarkoittaa ajattelua muualla kuin muualla, toisten hyödyntämistä ja tuottavuutta lisäävää vaikutusta.