Miksi Job Postingsillä on päättymispäivät?

Useimmissa työpaikoissa on päättymispäivät. Tämä päivämäärä on määräaika, jona hakijat voivat kääntyä työhakemuksen ja muiden vaadittavien materiaalien mukaan työhakemuksen mukaisesti. Loppupäivä on virstanpylväs palkkaamisprosessissa, koska kaikki tapahtumat ennen sen rakentamista ja kaikki seuraavat tapahtumat perustuvat siihen, että ne kulkevat.

Monta kertaa, määräaika on ainoa tietty päivämäärä vuokrausprosessissa. Muut päivämäärät ovat tavoitteita eivätkä absoluuttisia.

Miten päättymispäivät hyötyvät työnantajista ja hakijoista

Vaikka päättymispäivät eivät aina ole välttämättömiä, ne auttavat sekä hakijaa että organisaatiota. Vaikka hakijat eivät voi koskaan todella tietää, mihin he seisovat, kunnes se on ohi, päättymispäivämäärä ainakin antaa heille tietoelementin koulutetun arvion tekemisestä siitä, milloin he voivat unohtaa palkkaamisen. Jos lähetät materiaalisi ja kaksi kuukautta meneillään, se on varma, ettet tehnyt leikkausta, ja voit siirtyä muihin työpaikkailmoituksiin.

Organisaatiot hyötyvät käyttämällä päättymispäivää vetämään viivan hiekkaan myöhäisten hakemusten hylkäämiseksi. Päivämäärä on perusteltua hylätä kaikki hakemukset, jotka saapuvat määräajan jälkeen. Päivämäärän jälkeisenä päivänä vuokrausprosessi lähtee korkealle vaihteelle.

Hakijoille annetaan aikaraja

Viimeinen päivämäärä antaa hakijoille aikataulun. He käyttävät päivämäärää priorisoimalla toimet, jotka heidän on tehtävä työnhakuunsa. Jos henkilö aikoo hakea työpaikkaa, joka sulkeutuu kolmen viikon kuluttua, ja toinen, joka sulkeutuu kahdessa päivässä, hakija valmistelee lähes varmasti tarvittavat lähetyksen materiaalit, jotka sulkeutuvat kaksi päivää ennen päättymispäivää.

Viimeinen päivämäärä auttaa myös hakijoita ennakoimaan, milloin he kuulevat takaisin työstä. Ei ole mitään varmaa tietää, milloin tämä tapahtuu, mutta kokemus on hyvä opas tässä suhteessa. Monet organisaatiot eivät ilmoita hakijoille, että heidät luovutettiin, ellei heillä ollut haastattelua. Tällöin hakijat, jotka eivät saa haastatteluja, jätetään vain luopumaan tarpeeksi ajan kuluttua.

Organisaatioiden on täytettävä avoimet asemat

Johtajien palkkaaminen on melkein aina kiire täyttämään avoimen työpaikan. Ne ovat usein odotustilassa työn lähettämisen ja sulkemisen välillä. Tänä aikana muiden työntekijöiden on käsiteltävä aseman työmäärää, mikä on mahdollista lyhyellä aikavälillä, mutta pitkällä aikavälillä se voi johtaa olemassa olevan henkilöstön paluun ja paheksumiseen.

Tämän vuoksi jotkut esimiehet ja henkilöstöhallintohenkilöstö mieluummin näyttävät sovelluksia, kun ne tulevat sisään. Vaikka jotkin esimiehet pitävät tätä "pyörivää ovipolitiikkaa", toiset pitävät edelleen parempana perinteistä odotusaikaa kunnes kaikki sovellukset ovat.

Mikä on kaikkein avainasemassa on seulontaprosessi. Jos on olemassa hyvä seulontaprosessi, hakijoita mitataan objektiivisten standardien mukaisesti, ei toisiaan vastaan.

Työskentely ilman päättymispäivää

Suurilla julkisilla organisaatioilla, jotka keskittyvät muutamiin erillisiin toimintoihin, on usein suuria osajoukko työntekijöitä, jotka kaikki tekevät samaa työtä. Esimerkiksi suurkaupunkien suurissa kaupungeissa on satoja ja toisinaan tuhansia poliisivirkailijoita ja palomiehiä. Nämä kaupungit voivat halutessaan mainostaa työpaikkoja, joissa ei ole määräaikaa, ja henkilöstöhallinnon henkilöstön jäsenet näyttävät sovelluksia sellaisina kuin ne tulevat sisään. Ne, jotka eivät täytä vähimmäisvaatimuksia, hylätään.

Postitukset ilman lopullisia päivämääriä voivat olla myös vaikeasti täytettäviä tai harvoin avoimia paikkoja. Esimerkki tilanteesta, jota on vaikea täyttää, on pienen kaupungin sairaalan psykologi. Jos sairaala jätti työpaikan avoinna kuukauden, on epätodennäköistä, että he saisivat riittävästi hakijoita. Jos lähettäminen pysyy kuitenkin avoinna useita kuukausia, sairaala voi rakentaa hitaasti elinkelpoisen hakijan poolin.

Loppuajan puuttuminen on se, että hakijat, jotka jättävät hakemusmateriaalinsa aikaisin, eivät ehkä ole käytettävissä muutaman kuukauden kuluttua, koska he hyväksyivät työpaikkoja muualla.

Kun avoimia työpaikkoja esiintyy usein, tämä tarkoittaa, että organisaatiossa on huomattava määrä identtisiä työpaikkoja, joilla on suuri liikevaihto. Korjauslaitoksilla ja suojeluviranomaisilla on yleensä suuri liikevaihto etulinjassa, kuten korjaavassa asemassa olevat virkamiehet ja sosiaalityöntekijät. Nämä organisaatiot voivat lähettää kantoja ilman päättymispäiviä, jotta he voivat jatkuvasti vastaanottaa hakemuksia. Kun työpaikka on avoinna, palkkaava johtaja voi pyytää, että henkilöstötoimisto lähettää kaikki sovellukset, jotka ovat tulleet viimeisimmän työhönoton jälkeen.

Kärsivällisyys on avain sovellettaessa

Kun lähetät työhakemuksen, se voi tuntua siltä, ​​että hakemuksesi meni mustaan ​​reikään. On erityisen helppo olettaa, että jos monien hakijoiden tavoin et kuule takaisin kenellekään jonkin aikaa. Todellisuus on olemassa paljon kilpailua siellä, ja se vie aikaa jokaisen organisaation (olipa kyseessä sitten tekninen käynnistyksen tai suuren valtion viraston) saada kaikki sovellukset.

Vaikka jokainen palkkaamisprosessi on erilainen, useimmat organisaatiot pyrkivät täyttämään avoimet tehtävänsä 80 päivässä tai vähemmän. Yleensä nyrkkisääntö, kun työ on lähetetty ja suljettu, palkkaavan elimen on päätettävä kuuden tai kahdeksan viikon kuluessa. Jos et saa ilmoitusta tilanteesta 15-20 päivän kuluessa päättymispäivästä, voit halutessasi tavoittaa työn ilmoituksessa mainitun yhteyshenkilön.