Haluatko tietää, miksi saatat käyttää viitekirjettä?

Työntekijälle annetaan viitekirje ihmisiltä, ​​jotka tuntevat hänen työnsä tai luonteensa ja joilla on myönteisiä huomautuksia. Viitekirje voi olla työhön liittyvä, henkilökohtainen tai se voi osoittaa yksilön luonteen.

Työntekijät pyytävät viitekirjan useista eri syistä, joihin kuuluvat sekä työllisyys- että henkilökohtaiset tarpeet.

Syyt viittauskirjeeseen

Työntekijät pyytävät työnantajia lähettämään viitetiedon osoitteeseen:

• Hanki uusi työpaikka, ehkä siirtyä, aloittaa uusi urakehitys tai hankkimalla mainoksen uudella työnantajalla;
• Mene takaisin peruskouluun tai kouluun;
• Hanki laina pankilta tai luottoyhdistykseltä;
• Tarjoa hallituksessa koulu, kirkko tai voittoa tavoittelematon järjestö;
• Vapaaehtoinen työskentelemään lasten tai vanhusten kanssa; ja
• Siirry uuteen kotiin tai osakehuoneistoon.

Viittauskirjeistä on tullut nidonta yhteiskunnassa, jossa työntekijät liikkuvat usein, eivät voi tuntea ketään uudesta alueesta, ja he voivat elää kaukana sukulaisista ja ystävistä. Työnantajalle viittauskirjeillä ei kuitenkaan ole suositeltavaa viestintämenetelmää työntekijän aikaisemmasta työsuorituksesta.

Viitekirjeet palvelevat rajoitettua tarkoitusta

Emme ole suuria viittauskirjojen faneja, koska mieluummin puhumme suoraan hakijan entisen työnantajan kanssa. Olemme saaneet viittauskirjeitä, jotka ovat vuosia vanhentuneita, joten ne ovat monikäyttöisiä ja kopioineet, että ne ovat lähes lukukelvottomia.

Ette koskaan tiedä, kuka itse kirjoitti viitekirjan. Viittauskirjeet eivät ole vuorovaikutteisia, joten et voi esittää kysymyksiä tai etsiä lisätietoja.Joten ne voivat joskus palvella tarkoitusta, kun kirjoittaja ei ole käytettävissä. Esimerkkejä ovat eläkkeelle jääneet esimiehet, johtajat, jotka ovat siirtyneet alueelta eri työnantajalle, ja johtajat, jotka ovat kuolleet.

Niinpä olemme myötätuntoisia, kun mahdollinen työntekijä käyttää viitekirjettä, mutta etsimme myös henkilökohtaisia ​​keskusteluja aiempien päälliköiden kanssa, kun tarkistamme ehdokasviittauksia.

Kuka haluaisi kysyä työpaikkaa?

Työnantajat tarkistavat yhä enemmän työpaikan viittauksia. Työn viittausten tarkistaminen on pyytää suullisesti tai kirjallisesti vastauksia useisiin kysymyksiin, jotka olet valmis pyytämään entisiltä työnantajilta työsi ehdokkaasta. Työnantajat ovat huolissaan tulevista oikeudenkäynneistä ja oikeudellisista kysymyksistä, joten he ovat joskus epäröiviä vastaamaan kysymyksiisi.

Näin ollen tässä ilmapiirissä on yhä tärkeämpää vastata toiseen työnantajaan, joka tarkistaa työn viittaukset ja miten työpaikan viittaukset omaan yritykseen. Useimmilla työnhakijoilla on valmisteltu luettelo työstä ja joskus myös henkilökohtaisista viittauksista.

Jos olet päättänyt, että olet kiinnostunut tietystä ehdokkaasta, kysy ehdokkaalta heidän työnsä viittaukset. Tarkasta ehdokkaan tarjoamat työn viittaukset, mutta ylitä tätä viiteluetteloa.

Käytä työllisyyshakemusta tunnistaaksesi suoria valvojia ja muita, jotka saattavat tietää ehdokkaasi työstä. Nämä ovat ihmisiä, joiden kanssa haluat todella puhua. He voivat puhua uskottavasti mahdollisten työntekijöiden vahvuuksista ja heikkouksista. He voivat kertoa, miten he pitivät työskentelystä hakijan kanssa.

He voivat vastata kaikkiin tärkeisiin kysymyksiisi - te kysytte tätä kysymystä tai vastaavaa, eikö? "Uskotko, että tämä työntekijä on pätevä suorittamaan avoimen tehtäväni tehtäviä, kun ymmärrät työn tehtävät kuvauksestani?"

Ota yhteyttä niihin, jotta he voivat etsiä työpaikkoja. Napauta kollegoiden ja yhteistyökumppaneiden omaa verkkoa, jotta voit selvittää, löytyykö lisää työpaikkoja koskevia viitteitä hakijan työhistoriasta ja saavutuksista. Jos olet yhteydessä ammattiyhdistyksen jäseniin ehdokkaan kentässä, nämä mahdolliset viittaukset voivat myös antaa tärkeitä työpaikan viitetietoja.