Skenaario ja kokemuksiin perustuva haastattelukysymykset

Olitpa aloittamassa urasi etsintääsi tai olet toivomassa etukäteen ja edistämään, siellä on hyvät mahdollisuudet kohdata jonkinlaista suullista haastattelua jonnekin matkan varrella. Jos haluat todella loistaa seuraavassa haastattelussa, sinun on tehtävä kaikkemme valmistautua mihin tahansa haastattelijoihin, mukaan lukien ymmärrettävien kysymysten tyyppi ja ajattelu mahdollisten vastausten avulla.

Skenaarioihin perustuvan ja kokemukseen perustuvan kyselyn välinen ero

Haastattelua valmisteltaessa sinun täytyy tunnistaa ero skenaarioihin perustuvien ja kokemuksiin perustuvien kysymysten välillä. Näiden kahden kysymyksen välisen eron ymmärtäminen auttaa sinua laatimaan hyvin muotoiltuja vastauksia, jotka ovat sopusoinnussa työnantajien etsimien kanssa.

Skenaarioihin perustuvat kysymykset on suunniteltu antamaan oivallus päätöksentekoprosessiin ja antamaan työnantajalle käsitys siitä, miten voit reagoida erilaisiin tilanteisiin. Skenaarioihin perustuviin kysymyksiin annettaviin vastauksiin olisi sisällyttävä kaikki vaiheet, joita saatat tehdä ongelman ratkaisemiseksi.

Kokemuksiin perustuvat kysymykset on suunniteltu mittaamaan kokemustasi ja näkemään, miten vastaatte aikaisemmin asiaan liittyviin kysymyksiin. Monet työnantajat uskovat, että aiempi kokemus on paras indikaattori tulevaisuuden suorituskyvystä. Voit odottaa näkevän yhden tai molemmat kysymykset rikosoikeudellisessa työhaastattelussa.

Skenaarioihin perustuva kysely

Skenaarioihin perustuvissa kysymyksissä ei välttämättä odoteta tarkasti, miten reagoida. Työnantajat ymmärtävät, että et voi tietää kaikkea menettelystä tai odotuksista, joita et ole jo tehnyt. Sen sijaan he haluavat tutustua siihen, miten saatat lähestyä tilannetta ja mihin toimiin voit ryhtyä ongelman ratkaisemiseksi.

Tämäntyyppiset kysymykset koskevat enemmän päätöksentekoprosessia, ja ne antavat tietoa siitä, millaisia ​​oivalluksia voit käyttää tehtävien suorittamisessa.

Työnantajat haluavat nähdä, miten saatat toimia ongelman avulla; mitä käytettävissä olevia resursseja voit tunnistaa; pystytkö tunnistamaan ongelman ja tunnistamaan, mitä tietoja saatat joutua ratkaisemaan; ja miten voit olla vuorovaikutuksessa työntekijöiden tai yhteisön jäsenten kanssa.

Hyvin muotoiltu vastaus skenaarioihin perustuvaan kysymykseen pitäisi alkaa siitä, miten kysymys on ja miksi se on ongelma. Sen pitäisi sitten kävellä haastattelijan kautta vaihe vaiheelta toimenpiteet, joita toteuttaisit sen ratkaisemiseksi, mukaan lukien seurannan sen jälkeen.

Kokemukseen perustuvat kysymykset

Kokeneet kysymykset alkavat todennäköisesti sanoa "kerro minulle aika, jolloin…" tai muu vastaava lause. Tämäntyyppiset kysymykset edellyttävät, että käytät aiempia kokemuksia, jotta työnantajasi saisi käsityksen siitä, miten voit toimia samalla tavalla tulevaisuudessa.

Kokemukseen perustuvat kysymykset ovat usein vaikeampia vastata kuin skenaarioihin perustuvat kysymykset, ehkä siksi, että hypoteettiseen tilanteeseen on helpompi vastata askel askeleelta kuin yrittää sovittaa aiempi tapahtuma takautuvasti hyvin muotoiltuun haastatteluun vastaus.

Ei tarvitse olla niin vaikeaa vastata kokemuksiin perustuviin kysymyksiin, vaikka se saattaa tuntua. Ensinnäkin sinun ei tarvitse luottaa yksinomaan työkokemuksiin vastausten löytämiseksi. Hyvin usein voit hyödyntää koulun, perheen tai vapaaehtoistyön kokemuksia vastausten antamiseen, varsinkin kun he koskettavat henkilökohtaiseen viestintään liittyviä kysymyksiä tai toisten kanssa.

Kun vastaat kokemuksiin perustuviin kysymyksiin, sinun on asetettava vaihe. Selitä tilanne ja selitä, miksi se oli ongelma. Seuraavaksi keskustelkaa ongelman ratkaisemiseen ja lopulliseen lopputulokseen.

Lopuksi - ja tämä on ratkaisevan tärkeää - keskustelkaa siitä, mitä tekisitte, jos teet samanlaisen tilanteen tulevaisuudessa. Tämä kertoo työnantajille siitä, oletko introspektiivinen tai halukas oppimaan virheistänne.

Älykäs ajattelu johtaa älykkäisiin vastauksiin

Riippumatta siitä, millaista kysymystä sinulta kysytään, tärkeimmät muistettavat asiat ovat ajatella vastauksiasi ja antaa perusteellisia, loogisia ja yksityiskohtaisia ​​vastauksia. Hyvin harkittu ja jäsennelty vastaus menee pitkälle kohti menestystä seuraavassa haastattelussa.