• 2025-01-18

Ilmavoimien erikoiskoodin selitys

Baana 20 - Ilmavoimat harjoittelee hajautettua toimintaa maantietukikohdissa

Baana 20 - Ilmavoimat harjoittelee hajautettua toimintaa maantietukikohdissa

Sisällysluettelo:

Anonim

Armeijassa ja merentutkimuslaitoksissa kutsutun työn nimi on MOS tai sotilaallinen ammatillinen erikoisuus. Merivoimien ja rannikkovartiostoilun nimittämistä kutsutaan luokitukseksi.

Mutta ilmavoimissa työpaikkaa kutsutaan ilmavoimien erikoiskoodilla tai AFSC: llä. Se on viisinumeroinen aakkosnumeerinen koodi, joka on tarkoitettu ilmavoimien henkilökunnalle, neljä numeroa virkamiehille, joskus muokataan lisämerkillä tarkemman tunnistamisen varmistamiseksi.

Ilmavoimien AFSC: t: historia

Kun se jakoi armeijasta vuonna 1947, ilmavoimat käyttivät edelleen MOS-järjestelmää kuvaamaan sen työpaikkoja. Tämä muuttui vuonna 1993, kun se otti käyttöön nykyisen järjestelmän, jota käytetään nykyisin suuressa rakenneuudistuksessa. Tämä antoi ilmavoimille mahdollisuuden tehostaa työvoimaansa jonkin verran; palvelukseen otettujen työpaikkojen määrä leikattiin 203: sta 176: een, ja virkamiehen työpaikkoja vähennettiin 216: sta 123: een.

Näin AFSC: t hajottavat.

Merkkien merkitys AFSC: ssä

AFSC: n ensimmäinen numero on uran ryhmä. Ilmavoimien joukkoja on yhdeksän. Toiminta on ryhmä 1 ja siihen kuuluu työpaikkoja, kuten lentotoiminnan harjoittajia, tietoverkkorikollisuutta, älykkyyttä, kauko-ohjattuja ilma-aluksia (drones) ja sääolosuhteita.

Huolto / logistiikka on ryhmä 2 ja se sisältää ilmailu- ja avaruusalan huolto-, logistiikka- ja ohjus- ja avaruusjärjestelmien ylläpidon. Ryhmän 3 työt, tuki, sisältävät kyberavaruuden tuen, siviilirakentamisen ja turvallisuusjoukot. Ammatillisen uran ryhmä, ryhmä 5, sisältää paralegaalit ja kapelaanit, kun taas ryhmä 6, yritysostot, sisältää sopimus- ja taloushallinnon.

Erityistutkimukset ovat Ryhmä 7, ja Ryhmä 8, Erityiset Tullitoimeksiannot, käytetään erikoistuneisiin töihin, kuten ohjaajiin, kuriireihin ja koulutuksen johtajiin. Erityiset raportointitunnisteet ovat väliaikaisen aseman tunnusmerkkejä, kuten harjoittelija, vanki tai joku muu, joka on muuten väliaikainen. Se on uran ryhmä 9.

Toinen numero on kirjain, joka tunnistaa urakentän. Kolmas numero on numero, joka ilmaisee urakentän alajakoa, joka tunnetaan myös työn funktionaalisena alueena.

Taitotasot AFSC-järjestelmissä

AFSC: n neljäs numero osoittaa henkilön taitotasoa. Esimerkiksi jokaisella, jolla on AFSC "1A051", on viisi taitotasoa.

Henkilö saa "1" (auttaja) taitotason, kun he tulevat AFSC: n tekniseen kouluun. Ammattikorkeakoulusta valmistuttuaan he saavat "3" (oppisopimuskoulutuksen) taitotasoa.

Airmenille myönnetään normaalisti 5-vuotiaiden taitotaso työharjoittelun ja kirjeenvaihtokurssien tai CDC-kurssien jälkeen. Työstä riippuen tämä prosessi voi kestää 12–18 kuukautta.

Kersantti ja käsityöläisten taitotasot

Henkilöstön kersanttihakemuksen yhteydessä henkilöt saavat koulutuksen "7" (käsityöläisten) taitotasolle. Tämä koulutustaso sisältää enemmän CDC: itä, enemmän työpaikkakoulutusta ja joitakin työpaikkoja, 7-tasoinen tekninen koulu. Kun henkilö on ylennetty E-8: een, hän saa "9" (superintendentti) taitotason.

Viimeinen numero (numero) ilmaisee edelleen saman toimialueen työnjaon. Erityiset taidot (kuten ilma-aluksen tyyppi) on merkitty jälkiliitteillä, kuten "A" tai "B."


Mielenkiintoisia artikkeleita

Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

Yhdysvaltojen tulli- ja rajavalvontaviranomaiset ovat Yhdysvaltojen CBP-lennonjohto-operaatioiden ensisijaisia ​​täytäntöönpanoviranomaisia.

Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

Päätöksen teoria sisältää monia käytännön sovelluksia. Voit käyttää sitä henkilöstöhallinnossa ja johdossa, jotta voit päättää, mitä tehdä missä tahansa tilanteessa.

LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

LinkedIn ei ole vain suuri sosiaalisen verkostoitumisen sivusto työpaikkojen etsimiseen, se on myös hyvä paikka yhdistää ja etsiä harjoittelupaikkoja.

Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

Empatia on, kun ymmärrät ihmisten tunteet ja tunteet. Voit parantaa empatiaa työpaikalla harjoittelemalla neljä tapaa rakentaa empatiaa.

Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

Jos käytät yhdeksän laatikon suorituskykyä ja mahdollisia matriiseja lahjakkuuden tarkistamiseen, sinun on valittava oikea kehitystyö oikeaan johtajaan.

Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

Sopeutuva johtajuus varmistaa, että teet muutoksia ja parannuksia, joita tarvitaan jatkuvaan liiketoiminnan menestykseen. Käytä näitä mittoja johtamiseen.