Mikä oli kaikkein ja vähiten palkitsevaa työtäsi?

Haastattelukysymykset siitä, mikä oli palkitsevinta ja vähiten palkitsevaa edellisestä työstäsi, voi olla hankalaa. Vaikka on tärkeää olla rehellinen, on yhtä tärkeää olla diplomaattinen ja älykäs vastauksessanne.

Vastaa vastauksesi työhön

Haastatellessasi olkaa aina tietoisia työstä, jota haastatte, ja räätälöi vastauksesi vastaavasti. Esimerkiksi, jos viimeinen työ, johon olit osallistunut, oli laaja asiakaspalvelupuhelu, jota olet vihaillut, ja jos puhelimessa tehdään jotain vastaavaa, se on jopa pieni osa uutta työtä, älä mainitse sitä.

Ei ole väliä kysymys, älä anna täysin kielteistä vastausta. Et halua tulkita sellaiseksi, joka on kielteinen työstä yleensä. Jos voit ajatella pieniä hopeavuoroja, jotka liittyvät vähiten palkitsevaan osaan työsi, muista mainita se. Jos et voi, ehkä tämä ei ole oikea kysymys haastattelussa.

Jos haastateltavassa uudessa roolissa tai yrityksessä on jotain, mikä tekee saman vähiten palkitsevan tilanteen epätodennäköiseksi, se on hyvä tilaisuus mainita se osaksi sitä, mikä kiinnostaa sinua tästä työstä tai sitoa vastauksesi kysymykseen siitä, miksi haluat työskennellä täällä.

Kun on kyse palkitsevimmasta kokemuksesta, jos voit liittää sen siihen tehtävään, joka liittyy käsillä olevaan työhön, se on hyödyllistä.

Tee lista

Ota aikaa laatia luettelo työnantajan pätevyydestä ja varmista, että vastuut, joita mainitsette palkitsevina, ovat ottelu. Varmista, että selität, miksi ne ovat palkitsevimpia, ja käytä tilaisuutta korostaakseen tiettyjä taitoja tai kykyjä ja vaikutuksia, joita sinulla on ollut, olipa kyse sitten kollegoista, asiakkaista tai yrityksestä.

Jos esimerkiksi asiakaspalvelu on tärkeä osa roolia, saatat sanoa: "Yksi XYZ Companyn palkitsevimmista kokemuksista oli seurata asiakkaan XYZ-tuotteen bugisen käyttäytymisen syytä. Voisin kuulla turhautumisen asiakkaan äänellä puhelimessa, joten järjestin soittopyynnön, joka kesti kaksi teknistä ihmistä, mutta lopulta totesimme ongelman, ja oli niin tyydyttävää kutsua asiakas takaisin ongelman ratkaisuun."

Kun puhut antoisimmasta kokemuksestasi, ole varovainen. Haluat mieluiten mainita saavutuksen - vuosittaisen kiintiön tekemisen, sopimuksen sulkemisen, projektin hallinnoinnin jne. - mutta ilman, että siitä tulee riemukas.

Kun kysytään, mikä oli vähiten palkitsevaa, muista tuoda esille jotain, jota ei tarvita uudessa työssä, ja lopeta vastauksesi aina positiivisella muistiinpanolla. Voit kuvata sen jotain, joka oli vähiten palkitsevaa verrattuna palkitsevimpiin toimiin. Jos esimerkiksi siirryt asiakastukipalvelusta vastaanottajan rooliin, voit mainita, että olet löytänyt sähköpostiviestinnän vähemmän nautittavaksi kuin ihmisten kanssa keskusteleminen, joten olet innoissaan, että tämä uusi asema lisää puhelimen aikaa.

Keskustele tehtävistä tai olosuhteista, ei ihmisistä

Vaikka kollegasi tai johtajasi olisivat viimeisimmän työnne pahin osa, älä sano sitä. Voit keskustella siitä, miten näiden ihmisten kanssa työskentely oli ongelmallista. Oletetaan esimerkiksi, että sinulla oli tilanne, jossa entinen kollegasi oli erityisen epäjohdonmukainen ja olit jumissa tekemällä kaikki asiakirjat. Yksi tapa mainita tämä on sanoa, että vanha työsi tarvitsi niin paljon paperityötä, että et pystynyt keskittymään itse työn keskeisiin tehtäviin. Tämä välittää onnettomuuden tilanteesta, joka pysyi sinua ylistämästä työsi sijasta tyytymättömyyttä kollegan kanssa.

Mainitse ratkaisuja

Täydellisessä maailmassa, mitä löysit vähiten palkitsevaksi edellisestä työstäsi, sinä ja johtajasi pystyivät korjaamaan. Vaikka niitä ei olisikaan toteutettu, kannattaa mainita mahdolliset ratkaisut, joiden avulla voit korjata väärin. Näin saat näkyviin ratkaisuja ja positiivisia. Ja vain siksi, että ratkaisua ei toteutettu viimeisimmässä työssäsi, tämä ei tarkoita, että yritys ei ota sitä huomioon, jos sama tilanne syntyy.

Sinun ei tarvitse teeskennellä, että kaikki viimeisimmässä työssäsi oli hämmästyttävää, mutta haastattelu ei ole oikea aika ilmoittaa kaikki valituksesi. Mainitse vain ne asiat, joihin voit laittaa jonkinlaisen positiivisen spinin, olipa kyseessä sitten hopeavuoraus tai ratkaisu, joka on toteutettu.

Vastauksesi kysymyksiin siitä, mitä palkitsevin kokemus on, voi myös keskittyä ratkaisuihin. Saatat sanoa: "Meillä oli aikaisemmin todellinen ongelma sisäisessä viestinnässä. Pomo ja minä käynnistimme sisäisen uutiskirjeen tietojen jakamiseksi, ja lomajuhlissa yksi johtokunnan jäsenistä mainitsi minulle, kuinka hyödyllinen tämä kuukausittainen sähköposti oli."