Mikä osa työstä on vähiten haastava?

Työnantajat pyytävät usein ehdokkaita pohtimaan työn näkökohtia, jotka ovat heille kaikkein ja vähiten haastavia. Sinun pitäisi olla valmis kysymykseen, "Mikä osa tästä työstä on sinulle helpoin hallita?"

Tämä kyseenalaistamislinja on tapa, jolla haastattelija voi arvioida vahvuuksia ja heikkouksia pyytämättä niitä suoraan. Menemällä kysymykseen tällä tavalla haastattelija voi saada lisää tietoa kykyistänne vertaamalla sitä siihen, miten vastasitte aiempiin kysymyksiin taitojasi ja taitojasi kohtaan.

Paras vastaus siitä, mikä osa työtä on vähiten haastava

Sinun pitäisi miettiä kysymystä työn yksinkertaisimmasta näkökulmasta samalla tavalla kuin kysymyksesi suurimmasta vahvuudestanne. Aloita tarkastelemalla työnkuvausta ja rikkomalla aseman osiin.

Keskitä sitten erityisesti työn osat, jotka näyttävät lisäävän organisaation arvoa ja etsimään yhteyttä taitosjoukkoon. Se ei tarkoita niin paljon, jos sanot, että pystyt käsittelemään helposti työn osia, joita he eivät arvosta niin suureksi.

Voit kuitenkin tehdä suotuisia kohtia, jos sovitat taidot siihen, mitä he arvostavat eniten. Jos esimerkiksi haastat asiakaspalvelua, haluat ehkä korostaa kykyäsi käsitellä vaikeita asiakkaita tai päästä ratkaisuihin vaikeisiin ongelmiin nopeasti. Toisaalta, jos haastatte myyntityötä, jossa työnantaja arvostaa kykyä luoda uusia johtoja, saatat korostaa stressiä kylmänä kutsuvilla taidoillasi (voit voittaa tietosi).

Ole valmis jakamaan useita esimerkkejä vastaavista tehtävistä, jotka olet suorittanut onnistuneesti aikaisemmissa töissä.

Sinun pitäisi pystyä kuvailemaan tilannetta, toteuttamiasi toimia, ammattitaitoja, joihin olet ryhtynyt, ja tuloksia, jotka olet luonut. Useiden esimerkkien saaminen antaa sinulle paremmat mahdollisuudet silmiinpistävää kultaa sovittamalla taidot niihin, joita he pitävät yrityksen aseman ja menestyksen kannalta.

Sinun pitäisi myös käytännössä kertoa tarinasi tehokkaasti. Et halua, että anekdootit näyttävät harjoitellulta, mutta et halua näyttää nopeasti ja tehokkaasti, että voit tehdä mitä he tarvitsevat.

Mitä välttää, kun vastaat tähän haastatteluun?

"Vähiten haastava" ei tarkoita "tylsää", ja sinun pitäisi huolehtia siitä, että vastauksesi tekee sen selväksi. Älkää antako se kuulostaa siltä, ​​että teet tämän osan työstänne rote, kasvaa tylsää ja etsit uutta suurta asiaa. Palkkaamalla johtajat haluavat ehdokkaita, jotka pysyvät paikoillaan ja tuovat energiaa ja keskittyvät työtään.

Lisäksi sinun pitäisi välttää, että se kuulostaa tämän työn näkökulmasta on rutiininomainen osa samankaltaisia ​​työpaikkoja muissa yrityksissä (vaikka se onkin). Työnantajat haluavat tuntea olevansa erityinen. Muistuttamalla heille, että teet samanlaista työtä yrityksissä A, B ja C, he eivät tunne, että olisit innostunut roolista.

Ja puhuen innostuksesta: tuo se. Varmista, että vastauksesi tähän kysymykseen osoittaa, että olet innostunut työstä, mukaan lukien osat, jotka eivät ole yhtä haastavia. Saatat keskittyä siihen, että tämä osa roolista sisältää taitoja, joita nautit käyttämästäsi, vaikka olisit kokenut niitä.

Ole valmis seurantakysymyksiin

Kuten kaikissa haastattelukysymyksissä, kannattaa valmistaa useampi kuin yksi vastaus.

Työnantaja voi aloittaa pyytämällä sinua nimeämään yhden osan työstä, joka on suhteellisen helppo suorittaa, mutta jatka pyytämällä lisää esimerkkejä. Et halua jäädä hemming ja hawing, kun olet jakanut yhden tarinan.

On myös hyvä idea laatia vastauksia vastakkaiseen kysymykseen. Työnantaja voi seurata sellaista kysymystä kuin "Mikä osa työstä olisi mielestänne haastavinta?" Vaikka tämä voi olla hankalaa vastata, sinun pitäisi olla valmis, jos haastattelija päättää pitää sinut varpaillesi.